【22卒】日本ガイシの冬インターン体験記（文系/総合職）No.19355（同志社大学/非公開）（2022/1/18公開）

結果を出すワークではなかったので、みんな控え目でありながらも、就活をテーマにしたワークだったので盛り上がった。

あらゆる会社に対する偏見や固定観念を取り払って、「ゼロベース」で見る目を養うこと。研究・専門分野が生かせる、裁量が大きい、条件がいい、ブランドがあるなどの諸要素に優先順位をつけて、それが必要条件（MUST要因）なのか十分条件（WANT要因）にすぎないのかを問答してみることで、自分なりの会社選びの軸を磨けることを体感できた。

インターンシップ参加前に、今まで自分が気になった会社にはどんなイメージがあるのか、なぜ気になっているのかを言語化し、個別具体的な考えを集めて一般化する作業があればよい。自然とブランドや技術力、雇用条件などどれに帰着するのかが見えてくるものと思われる。

若手社員パネルディスカッションで登壇された方は控え目な方が多く、自分もその一員として溶け込めそうだという実感があった。ワーク自体はオンラインであっても、仕事の進め方や他部門との調整、取引先との折衝などのやりがいが伝わり、職種ごとの仕事のイメージができた。

インターンシップに参加して、BtoBメーカーを研究している自分は他者より先行して日本ガイシの魅力が腹に落ち、十分な内容の志望動機を作れると感じた。また「あまり目立たないが、対個人・対社会・対環境にアプローチする歯車として着実に貢献していく」という会社の性質と、自分の性質が合致していると感じた。

日本ガイシをごり押しするものではなく、一個人としての就活生の意思を尊重したインターンシップの内容だと、全体を通して実感したため。社風もあっていることがインターンシップ参加により体感できたし、社会課題解決に貢献する姿勢など、会社自体にも好印象が生じた。

あくまでも企業選びの軸を深化させることが目的のワークであり、報告発表も存在しなかったため、このインターンシップの参加のみで選考に有利になるとか、そのようなプラス作用はないと思われる。

インターンシップ参加者には事前に知らされるだけにとどまると思うが、東海６社のBtoBメーカー担当者が主催するセミナーの予約に招待される。

３年の10月は徐々に志望業界を絞り、非鉄や化学を含めた素材、機械や産業機器、電子部品のような、日本の技術力の強みが発揮できるBtoBメーカーに興味が湧いていた。特に、将来的には事務系総合職としてメーカー転職の可能性も視野に入れていたので、手元資金がある会社で教育制度や海外派遣の充実した大手を志望していた。

会社の社風はしっかりと社員（特に人事以外）と会って話してみることが肝要だと理解できた。また、事業内容も確かに重要だが、入社してから構造改革や外部環境の変動により志望していた事業が立ち行かなることもあるから、大きい会社こそ長期的に見て「人・社風とのマッチング」を重視した方が安定的だと感じる契機になった。