【22卒】ロームの冬インターン体験記（文系/総合職）No.19322（2022/1/7公開）

日頃から社会課題に密接に関わっている学生（ボラサーやゼミなど）とそうでない学生との間で所有している知識レベルが異なっているという事があった。

なぜ国連目標を一民間企業が達成しなければならないのかといった根本的な疑問に対する答えや、CSR時代とは異なる、事業を通じて価値を創造するCSVの考え方はその後のインターンや就活において有用だった。また、電子部品においては環境負荷だけでなく微細化・小型化が重要な目標であることも一つ知った。

新聞などでSDGｓ貢献のために各国が、また各国企業がどのような方向を向いて日々行動しているのかを知っておけば、より有用な議論に運べた。というのも、あまり興味のなかったエネルギー問題やごみ問題も地政学的リスクなどが複雑に絡んでいるため、総合的な事情を知っておくと良い。

技術屋や事務屋、各人が挑戦心を胸に、同じ方向を向いて働いていることを、インターンシップを通じて実感できた。グループのチームワークもまあまあよかったので、オンラインであることが懸念材料として挙げることができても、なおも向上心を持ってチャレンジできる職場だと感じた。

参加学生のレベル感を見ると自分は内定が出ても不思議ではないと思ったが、社会課題にかける熱量や知識量が他者と比べると劣ってしまうという自覚があったため。本選考も受けて、結局選考辞退を申し入れたが、そのまま選考に進んだとしても内定まで出るかどうかははっきり言って不明。

SGDｓや社会課題に関して「他社がやっているからやっている」「自社の事業を17項目に当てはめている」ではなく、真にその意義を捉えて実践する追体験をすることによって、ある種マクロ的に、俯瞰した経営目線で事業や課題のことを捉えることができ、好感度が上がった。

オープンチャットで知ったが、インターンシップ参加者を対象に？営業系総合職の早期選考があった。私は営業志望ではなかったが、少なくとも人事からの言動からはインターン優遇はないと感じた。

インターンシップ参加後に人事のフォローや懇親会は特になかったが、3月に開催される職種紹介セミナーの案内が１月に来た。インターンシップに参加したから優先されるというものではないと思うが、ESの精度が上がるため参加した。

インターンシップ参加前は１月という事もありおおよそグローバルなBtoBメーカーという志望企業を固めていた。同時に関西が地元だったので、ダイキン工業や京セラ、住友系やサントリーなど関西地盤のメーカーを中心に企業研究を行っていた。京セラや村田と比べるとやや規模に劣るが、ロームは京都を代表する電子部品メーカーという点で志望企業に入っていた。

ロームは本選考でも志望企業群に入れた。私は総合職志望だったが、一般職から総合職にチャレンジできる人事制度もあり、非常に先進的で柔軟な制度設計がなされていると感じた。またSDGｓランキングではオムロンの名をよく見かけるが、たまにロームの名も見受けることがあり、その点では市場・投資家のみならず就活中の学生に対するアピールができている。