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日本ガイシ株式会社 報酬UP

【環境と技術の未来】【18卒】日本ガイシの総合職の本選考体験記 No.4694(関西学院大学/男性)(2018/2/8公開)

日本ガイシ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2018卒日本ガイシ株式会社のレポート

公開日:2018年2月8日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 関西学院大学
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

この会社は理系に対してのイベントは数多く存在したのだが、文系に対するインターンシップなどは存在しせず、とても情報収集に苦労した。そのため、ガイシが行っているイベントには出席したほうがいい。やはり社員とお話をできる機会が少ない分不利になってしまうため、志望理由の明確化の為にも出席を推奨する。そのうちの一つがローム株式会社同様の「知るカフェ」だ。日本ガイシはガイヤの夜明けというテレビ番組で知るカフェ利用の会社として特集されるほど現在学生と社員との距離感を無くそうと努力しており、”熱い人間”を求めている。そのためこちらから社員の方にアプローチをかけると非常に快く多くのことを答えてくださる。また、メーカー特有の技術的優位性を調査する必要がある。幸いにもセラミックスという分野は文系の私たちにとっても非常にわかりやすい分野であり、少し調べただけで大枠を理解できる。また、子供用にわかりやすく解説した特別HPも存在するため、この点は苦労することはないだろう。
私はHPや新聞で情報を収集し、社員に会いに行き様々な質問をぶつけ志望理由を確立させていき内定をいただくことができた。

志望動機

 私は本当に自然が大好きです。そんな自然を日本のモノづくりを通して守りたい。そう思いながら私は今まで就職活動を行ってきました。
そして「環境・資源」これらは私たちの生活には切っても切り離せない存在です。その尊さと大切さを私はマレーシアを通して実感しました。そして「第四期環境行動5か年計画」で御社も着眼されていますように、現在再生可能エネルギーなどを利用し持続可能な社会の発展に向けて注目されている、エネルギー循環型社会。いかに効率よくエネルギーを活用し、回していくのか。そしてエネルギーでなく、空気や水なども環境面において持続可能な社会の構築に世界が動き出している時代が今来ています。そんな時代になってるからこそ、排ガス問題や電力の効率的普及などにセラミックスという高い技術力を用いて貢献することができ、真摯な姿で環境に貢献する御社に世界を環境面から変えていける強い可能性を感じました。
 また、モノを売るだけでなく、地域に根付き、地域にどう製品を普及することができるのかといった、“戦略力”が求められる御社の営業スタイルだからこそ、営業マンとして先進国だけでなく後進国における小さなニーズもキャッチすることができ、環境に貢献しつつも世界を技術力によって変えることができると思い、この度は志望いたしました。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2017年04月

エントリーシート 通過

実施時期
2017年04月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

あなたが大学時代に最も力を入れたことは何ですか?そこで得た成果はどのようなものですか/当社でどのような仕事に挑戦したいですか?そこで活かされるあなたの強みはなんですか/あなたがどんな人かわかるような自己紹介をしてください。/説明会の感想

ES対策で行ったこと

この会社のESは手書き郵送のため、早めに書き始めるのをお勧めする。また説明会の際に社員とお話しすることができるので、その時に質問ができるよう備えておく徒より明確化できいいと思い私は実行していた。

グループディスカッション 通過

実施時期
2017年05月
形式
学生5 面接官不明
時間
40分
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

テーマ

人事が学生の本質を見抜けるような採用活動をするためにはどのようなことをしたらいいと思うか。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の意見を主張しすぎることなく、論理的に話を展開していく力だと感じた。その中で真面目になる過ぎるのではなく、場の空気を盛り上げるコミュニケーション能力も評価されているように感じた。

1次面接 通過

実施時期
2017年05月
形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
若手営業部/若手技術部/年配人事部
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

マレーシアで実際に生活し身をもって感じたエネルギーの重要性をより具体的な話とともに説明できたため、非常に論理的であると評価されたのだと思う。また、ESに書いている内容よりももっと幅の広い話ができたため、熱意を感じ取ってくれたと考えている。

面接の雰囲気

面接を司会進行してくださったのが人事の方で、基本的な質問はほかのお2人からされた。雰囲気は非常に柔らかく、学生を威嚇するようなものでは全くなかった。準備したことをしっかりとハキハキ伝えられるような、そんな落ち着いた場がつくられていた。

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたはどんな営業をし、後進国に貢献していきたいですか?

データの分析だけでは、見えてこないことは多くあります。ですので、現地に赴き、多くの方と会話を交わし、現地における深層ニーズを探りビジネスとして持ち上げていく。そんな営業がしたいです。そして基本再生可能エネルギーのという電力自体は差別化することができません。(発電効率は差別化できるが)しかしいくら発電しても蓄電できなければもったいないし、現在も電力ロスが非常に多いです。そんな効率よく回すシステムができれば、より環境に貢献できると思います。そこで後進国における地域発展に最も必要だと思うのがエネルギーの効率的利用だと考えています。限られた資源を利用する発電ではなく、再生可能エネルギーを用いた発電が必ず求めらる本時代だからこそ、100年後の未来のために現地のニーズを徹底的に分析し製品を通して貢献することができると考えています。

なぜ素材メーカーを志望しているのか。

「社会に大きな影響を与えれる仕事がしたい」という軸の元、現在就職活動を行っております。BtoBメーカーは消費者向けメーカーとは違い、自社製品の性能を向上させることによって最終製品すべての性能を向上させることができます。また、自社のコアとなる技術を用いて様々な事業分野への横展開も可能としており、多角化された事業から事業間連携を用いて新たな価値を生み出すことができる。実際に御社のセラミックスも電池にも変わり、世界最大量の蓄電を可能としました。このように、高い技術力を持っているからこそ社会の変化にも対応していくことができ、様々な分野に精通することができる面白さとやりがいがあると考えていますので、この業界を第一志望としております。

独自の選考 通過

実施時期
2017年06月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

選考形式

営業体験セミナー

選考の具体的な内容

セラミックス部門のハニセラム営業部社員になったという設定で、用意された顧客のニーズに答え利益の最大化を目指していくという体験ワーク。参加自由の為、2次面接に合格した人は自動的に案内される。

最終面接 通過

実施時期
2017年06月
形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
どこかの部署の役員/人事部長/人事部採用担当
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

他の業界を見てもなおこの会社に対して熱い思いがあるということを感じ取ってくれ評価してくれた。また、評価シートを見ると、どんな国でも生きていけるであろうという泥臭さも評価セレており、熱く泥くさい人間を求めていたのではないかと感じた。

面接の雰囲気

2次面接とは少し違い、緊張感のある面接だった。周りの人の意見を聞いていると怖かったという人と、楽しかったという人が2極化していたため、人によって感じ方が違う面接だったのだと思う。私は非常に楽しく優しい雰囲気で面接を終えることができた。

最終面接で聞かれた質問と回答

メーカーだけでなく総合商社も志望していますが、なぜ商社を志望しているのですか?

会社自体が技術を持たないからこそ世界中の小さなニーズも感じ取り、事業を通して社会の発展に貢献することができるからです。世界には数多くの問題が存在し、いまだに解決できないでいます。そんな地に自らが足を運び、現地の状況やニーズを感じ取り、事業投資やトレーディングを通しその地にビジネスの種を植えることができる。そして、その種を自らの力で成長させることができ、今後の世界の発展に貢献できるという社会に大きな影響力のある仕事ができるからこそ魅力的に感じました。そしてむしろ技術をもっていないからこそ多くの関係会社を巻き込んで仕事をすることができ世界を変えていくことができます。他業界にはない面白さがこの業界にはあると強く感じています。

貴方のアピールポイントは何ですか?そしてそれを当社でどのように活かしますか?

私はアメリカに4年、カナダに3か月、マレーシアに半年とこれまでの人生で非常に多くの海外滞在経験がありました。そして私がキリスト教ということもあり、幼いころから宗教について勉強を重ね、マレーシアでもマレーシア人の方2人とルームシェアしていたので、ムスリムに関する知識も増え理解することができました。今後仕事で後進国に出張または駐在になった際も現地に即座に適応できると考えおり、この経験が私の強みでもあります。そして今後の販売海外市場はアセアンなどのアジアがメインとなってくると思います。その地域で暮らしていくに至って、切っても切り離せないのが宗教です。そしてお客様は製品をその「営業マン=人」から購入するので、現地の方々との交友関係というのは非常に大切になってきます。ですのでその点どの国に出張、または滞在になっても現地に瞬時に対応でき、現地の方々と深い交友関係を築け、商品拡販に貢献できるのではないかと考えています。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

私はこの会社をずっと第一志望にしていたため内定受諾は早く待っていただくということをしていないためこれに関してはあまり意見できない。しかし内定受諾後はとてもさまざまな事をしてくださった。内定者懇親会、工場見学、部署面談等。とても学生との距離が近く話しやすい雰囲気の会社だと感じる。

内定に必要なことは何だと思うか

文系が会社にアプローチできる機会は極めて少ない。裏ルートが無いという誠実さが私がこの会社を大好きな理由のうちの1つであるが、逆を返せば志望理由を固める機会が少ないということになってしまう。だから内定をもらうためにはやはりガイシが企画するイベントには必ず出席することを強くお勧めする。たとえそれが名古屋開催でも参加すべきであろう。そしてそのイベントまでに質問事項をまとめ、効率的に質問して志望理由を固めなければ面接に受かることは難しい。しかし幸いにも最近イベントを多く行っているような告知をよく目にし、文系にもチャンスが増えたと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

会社愛があるかないか。そして熱いものを持っているか否か。こに2つに尽きると思う。ガイヤの夜明けでも人事の方が発言しているのだが、現在日本ガイシは熱い人間を求め求人活動を行っている。そのニーズに合った人間が多く集まっていると内定者懇談会をっ見ていても思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

内定をいただいたときに通過率をおしえていただいたのだが、内定をいただけるのが全体の4%という驚異的な数字だった。あまり名の知れていない企業だからと言って軽く受けると、必ず落とされてしまう。もともと採用人数も少ない会社なので、本気で受けたいと思っている方はすべての会社を蹴ってでも行きたいという気持ちが無ければ受からないと思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後は人事の方との食事会、内定者懇親会、工場見学等があった。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 20代の成長環境
  • 成長市場で働きたい
  • 海外拠点で働きたい
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
  • 給料・待遇

入社を迷った企業

豊田通商株式会社

迷った会社と比較して日本ガイシ株式会社に入社を決めた理由

豊田通商と違って裏ルートがないという誠実さと、セラミックスという無限の可能性に私は最終的に心を惹かれた。また豊田通商に入社しビジネスとして日本ガイシを巻き込み世界を変えていく道も考えたが、やはり私は「自社製品」という強さを身をもって感じる経験があったため、どうしても商社のトレーディングというビジネススタイルに限界を感じてしまった。アメーバー経営を基本とする商社よりも確立した技術力のあるメーカーで安定的に働くことができること考え、最終的に日本ガイシを選んだ。

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日本ガイシの 会社情報

基本データ
会社名 日本ガイシ株式会社
フリガナ ニホンガイシ
設立日 1919年5月
資本金 698億4900万円
従業員数 19,749人
売上高 5789億1300万円
決算月 3月
代表者 小林茂
本社所在地 〒467-0871 愛知県名古屋市瑞穂区須田町2番56号
平均年齢 40.2歳
平均給与 855万円
電話番号 052-872-7181
URL https://www.ngk.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131682

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