【未来を創る挑戦】【20卒】中部電力の夏インターン体験記（文系/CHUBU ELECTRIC POWER 事務系コース）No.7409（岐阜大学/男性）（2019/10/2公開）

電気という生活に欠かすことができない生活インフラを支えている中部電力ではどんなことをしているのか、ということを知りたかった。また、これだけ大きなインフラ企業ならまず安定だろう、ということも考えて、応募した。

SPIの求められるレベルが高いため、あらかじめ練習が必要なように思われる。また、中部電力が今、どんな事業を行っているのか少しだけ調べた。

中部電力の新しい価値を創出せよ

1日目にやったこと

午前１０時前後より開始。午前中は簡単なワークを３つほど行い、チームでの交流を活性化させ、団結を促す。午後からが本番で「中部電力の新しい価値を創出せよ」という課題に取り組み、学生同士で発表を行う。

学生同士で見合うのを社員が歩いて様子を見ているといった感じ

なし

午前の３つの課題、午後のメイン課題での一人一人の学生の様子を社員の方は本当に細かい点まで見ている。自身が言われたことは、言葉を選んで相手に伝えること、相手の本当に言いたいことを聞き出すことが非常に得意だから、今後のグループワークでもリーダーとして相手の提案をうまく聞き出しそれを昇華させることを意識するとよいというフィードバックが印象的であった。人によってはマイナスなことも言われていたが、その場合は、こうしたらより良くなるというアドバイスもあった

メイン課題が「中部電力の新しい価値を創出せよ」というもので、採算や実現可能性は無視して、自由な発想で作ってほしい、といわれたが、これまで自由な発想で事業づくりなどをしたことがないため、最初は何から手を付ければよいのかわからず、その点が大変であった。

「電気」という生活インフラから、人々の生活を支えるのみならず、新たな価値を作るチャンスがこんなにもあるのだ、ということに気づかされた。そして、新たなものを作っていく際にどんな話し合いをしたらよいのか、という点をおぼろげながら感じ取ることができたことは自身にとって大きな成長であったように思う。

特にない。課題を行う際に必要な情報はすべてプリントで配布される。しいて言えば、その情報量が多いので、素早く必要な情報を拾い出す練習をしていれば少し有利かもしれない。

インターンシップ自体が１日しかなかったこともあり、社員の方から実際の仕事内容などについて聞く機会がなかったため。事務系社員はどういったことをしているのか、などについてはあまり知ることができなかった。また、課題内容も実際の社員の中でも事業開発部などごく一部の社員しか取り組んでいないようなものであったため、他部署の仕事に内容、一日の様子などについては全く分からなかった。

上記の３daysのインターンシップに参加することができなかったため、自分はインターンシップで切られたのだと感じた。しかし、本選考の際に先輩社員との懇談会や面接に呼ばれたことから、3daysインターンシップに参加していなくてもチャンスはあるように思われる。

「電気」という生活に欠かすことのできないインフラから、人々の生活を支えるのみならず、新たな価値を作るチャンスがこんなにもあるのだ、ということに気づかされ、世の中に対し、新たなサービスを作ることに取り組んでいきたいと思えたため。また、社員の方が本当に一人一人を丁寧に見ていることから、教育や評価という点でも入社後も充実・公平であることが伺えたため。

この１dayインターンシップに参加した学生の中からさらに3daysのインターンシップ開催されていた。そして、そのインターンしっっぷ参加者は本選考の際に他学生よりも早い選考フローが用意されていた。

デンソーといった大手のメーカー及び中部電力、東邦ガスといったインフラ企業を志望していた。インフラ企業の志望理由は参入障壁が高く非常に安定しているから、といった安易なものであった。この時期はインターンシップ解禁直後の時期で、幅広い様々な業界を見ていたため、特に何かの業界などを強く志望していたわけではなかった。

インフラ企業に対して、インターンシップ前は、参入障壁が非常に高く安定しているからという程度の志望理由しかなかったが、参加したことで、インフラ業界は自由化などで挑戦が必要なのだと知ることができ、今回の課題がその一環だと思うと、そのようなことに自身が取り組んでいきたいという想いがあることに気づき、新たなものを生み出すことができるような企業を志望するようになった。