【学生発想の魅力】【20卒】マイナビの夏インターン体験記（文系/事務系総合職）No.7560（岐阜大学/男性）（2019/10/2公開）

当時、人材系最大手のリクルートに興味があり、そこの同業で人材系の中でも大手であるため、マイナビに興味を持った。また、人材系の会社が具体的にどういった仕事内容なのか学生の立場からでは全く分からなかったため、自らの知見を広めたいという想いがあった。

マイナビのインターンでは選考がなかったため、受かるための対策、準備、勉強は行っていない。しかし、インターンシップのメンバーが一度集められ、今後の課題を進めていくためのアンケートをできる限り多くの大学の友人にやってもらうように、という事前課題があった。

応募

2018年9月～2018年12月の期間に大学生（1～4年生どの学年でも可）を対象としたイベントの企画

1日目にやったこと

課題の発表。その内容は「2018年9月～2018年12月の期間に大学生（1～4年生どの学年でも可）を対象としたイベント企画」でグループ内で企画案についてディスカッション。

2日目にやったこと

一日目に課題についてディスカッションを行い、簡単なパワーポイントを用いての中間発表及び他グループの学生による質問、社員からのフィードバック。それらフィードバック等を受けて企画の練り直し。

3日目にやったこと

２日目に続いてフィードバックを受けての企画の練り直し及び最終発表に向けてのパワーポイントの準備、発表練習がメイン。その発表後、各々による投票、社員からの投票を受け、最優秀賞の決定を行った。

人事社員２名

お菓子

その企画を行うことで本当に学生は来てくれるのか？という点をとにかく徹底的に考えるようにという指導を受けた。そして、これを考えるうえで、大切にしたい思考法ということで「そのイベントがあった際に自分は生きたいと思えるのか？」という視点で考えるとよい、というフィードバックが印象的である。

今回の課題が自由度が非常に高いため、どんな層をターゲットに、どんなメリットを、どんな方法で提供するのか、などすべてを自分たちで１から考える点。また、正直、チームの中にレベルが高いと思えないメンバーがいたことから、その人がハチャメチャな意見を言ってきた際や、自分たちの考えを理解してもらう際や、発表の仕方を説明する際になかなか理解してもらえず、その人に仕事を任せる、という時にも本当に理解しているのか、どの程度の完成度でやってくれるのかが分からず、多くの労力を割いて手伝ったことから、その点が最も大変であった。

上記に記したように決してレベルの高い学生ばかりではなく、中には理解が非常に悪い方もいたため、そのような人とどのように接したらよいか、どのように説明したらよいか、ということを考えさせられたという点で大きな学びを得られたように思う。また、自分自身にとってこれほどの自由度の下で１から企画作りをするという経験をできたのは非常に面白く、総合的には参加してよかったと思う。

企画作りの際のイロハ。何かを特に規格のようなものにこれほどの自由度をもって取り組んだことがなかったため、企画作りの方法や考え方などについて前もって本などで勉強しておけばよかったと思う。

社員の方から実際の業務内容などについて伺う機会がなかったため、自分がこの会社に入社した際、どんなことをしているのかのイメージを全く抱くことができなかった。インターンシップ中は学生同士の企画に関するディスカッションがメインで社員の方と話す時間は少なかった。

上記で記したように、社員の方々の様子を見ても学生一人一人を評価している様子はなかった。また、社員の方もこのインターンシップは選考に全く関係なく、といっており、その言葉通り、学生が企画についてディスカッションをしている際、部屋の中に社員が一人もいないという状況もあり、このインターンシップが選考に関係ないことが伺えた。

社員の方と少しだけ業務などについてお話しする機会があったが、ある日突然、異動を命じられ、福岡の人が縁もゆかりもない愛知に配属になったりするのに、それに対しての会社からのバックアップが弱く、社員をあまり大切にしている様子が伺えなかった。また、社員の方の様子を見てもハキハキしている感じではなく、社員の方同士でもよそよそしさを感じ、あまり良い印象を抱かなかったため、志望度は上がらなかった。

既述のように社員の方が学生一人一人を評価している様子はなく、選考にかかわるインターンシップというより、開催がマイナビということもあり、学生に企画作りなどの経験を積ませるためのインターンシップの色合いが強いように感じた。

特になかった。社員の方々の様子を見ても学生一人一人を評価している様子はなかった。ただ、インターンシップ生限定の別イベントが開催され、招待されたが、行かなかった。それに行っていれば、選考が有利になったかもしれない。

幅広い業界・企業を見ている中で私がメインで見ていたのがメーカー、インフラであった。特に人材系の企業を志望していたわけではなく、自らの知見を広めるため、新たな経験を積むためにマイナビのインターンシップに参加した。メーカーではトヨタ系や愛知県に本社のある企業を、インフラでは同様に中部地方に本拠を置く企業を中心にインターンシップに行っていた。

マイナビのインターンシップに参加した中で理解があまりにも遅い方と一緒に仕事に取り組むことは自分自身にとって相当のストレスであることを痛感した。しかし、企画作りは非常に面白かったことから、優秀な方と一緒にこのような面白いものを作っていきたい自分の志向に気づくことができたため、そのような企業を志望するようになった。