【比較発表で刺激】【20卒】パロマの冬インターン体験記（文系/事務系）No.8158（岐阜大学/男性）（2020/1/28公開）

地元の中規模のメーカーであったため、滑り止めとして受けてみようと思った。また、パロマは社長の権限が強く、鶴の一声でほとんどが決まってしまうという噂を聞いたことがあったため、それについて聞いてみたいという興味本位もあった。

簡単なエントリーシートの提出かwebテストであったように思う(この点に関してはあまり記憶が定かではない)。ただ、そんなに厳しい選抜や倍率ではないため、大した準備はいらないと思われる。

ガス機器メーカーを比較して発表、同様のような比較・発表課題を他業界でも。

1日目にやったこと

パロマについて簡単な説明。その後、グループワークと会社見学会を行った。グループワークの課題は非常に簡単であり、内容は薄く、得られるものは少なかった。インターンシップは半日開催であった。

人事社員数名

なし

特にない。インターンシップ自体も課題は先述の通りで、それに対してのフィードバックも通り一遍なものであった。

インターンシップの課題も「とりあえず作っておけばよいや」という程度のレベルの低い課題であったため、苦労した点などは特にない。課題自体に全く練り込みや創意工夫を感じず、流行っているから自分たちのところでもインターンシップを開催して、課題や会社見学をやっておけばよいだろう、という程度の意気込みしか感じなかった。

本インターンシップに参加して、そこで働く社員の方がどんな方なのか、という点が自分自身にとっては非常に重要であるということに改めて気づかされ、自身の就職活動の強い軸となった。これはインターンシップに参加したからこそ気づけたものであり、このように実際の場で自身の特徴や想いに気づいてそれを軸に就職活動を進めたことができた。

強いて言えば、日本のガス機器大手メーカーはここを含め３社しかないので、その３社の名前さえ押さえておけば大丈夫だと感じた。

会社の概要説明、簡単なグループワーク、わずかな時間の座談会しか開催されず、ここで働いた場合の具体的な業務や一日の流れなどはイメージしにくく、この企業で働く自分は想像できなかった。半日しか行われなかったこともあるが、学生の成長のためを思って作られたインターンシップではなかった。

グループワーク中に社員の方が学生の様子をメモなどをしている様子はなかったので、ここで学生を評価しているようには感じられなかった。しかし、周囲の学生のレベルやグループワークの課題の難易度、社員の方の様子などから受ければおそらく内定は出るだろう、と感じた。

インターンシップ中の課題の難易度、グループワーク中の学生同士の議論のレベル、課題終了後の社員の方の講評のすべてが思っているよりも低く、全く満足のいくようなインターンシップではかったため。また、噂通りの社長の権限の強さも朧気に感じ、風通しの良さも感じなかったため。

先に記したように、インターンシップ中に恐らく学生のことを評価していたとは思えないが、社員の方が本インターンシップ参加者は一部の選考を免除する、というようなことをにおわせていたので、ある程度は有利になると考えられる。

私には人々の生活を支え、そしてより良い影響を与えていきたい、という漠然としているがこのような想いがあり、これを果たすことができるであろう業界ということでインフラ、メーカーをメインで志望していた。それ以外にも自分自身の知見を広めるため、ITや金融のインターンシップにも一部参加したが、やはり合わないように感じた。

上記以外の私の就職活動の軸に「その企業の社員の方と自分が働きたいと思えるか」というものがあり、自分の中で「人」という分かりにくいものを軸にしてよいのかという不安があった。しかし、本インターンシップに参加して自分が一緒に働きたいと思えないような方とこれからずっと一緒に働いていくことは自身のモチベーションややりがいに大きく影響することを感じさせられ、改めて「人」という点の重要性を感じ、他企業においてはリクルーター面談、面接を通じ、どんな方が働いているのかをますます注視するようになった。