【技術と絆、未来への架け橋】【19卒】バイエル薬品のPSJ職の本選考体験記 No.5237（岡山大学大学院/男性）（2018/9/10公開）

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容/自己PR/学生時代に最も頑張ったこと/あなたがこれまでの人生において、リーダーシップを発揮したエピソードについて具体的に教えてください。/現在の研究・学業における業績（テーマ/テーマ選択の理由/実績/研究中の工夫・苦労等）について、具体的に教えてください。

オープンESであったため、特に工夫したことはございませんが、学生時代に頑張ったことについて書く欄が多く、それらに一貫性があるように気を付けました。

WEBテストの関しては、特に対策していません。問題になれることで難なく説くことができました。

言語、非言語、英語、性格

グループの共通点を漢字一字で表せ

外見の共通点だけではなく、内面に感じて深く議論を進めるように持って行ったことが評価されたと思います。また後日人事のかたと面談した時に聞いたところ、積極的に話し、他者にも気を遣えていたことが良かったと言われました。

生産技術職を深く理解し、なぜ志望しているのかを熱意を持って伝えることができたためであると考えます。また、終始リラックスして話すことができた点も評価されたと思います。

学内の説明会に来てくださった方で、面識もあり、特に緊張することもなく、終始和やかな感じでした。形式ばったこともなく、会話のような感じでした。

PSJ職として必要な資質を３つ教えてください。

誠実さ、スピード感、協調性が重要な資質であると考えます。人の命に関わる医薬品の生産・品質管理に携わる以上、常に患者様にも自身の仕事にも誠実であることが必要不可欠であると考えます。また、病気で苦しむ患者様を待たせるわけにはいきません。そのため、常に仕事の効率化を図り、一秒でも医薬品を患者さまに届けるため、スピード感は必須であると思います。最後に、医薬品を安定的かつスピーディーに供給するためには、一つの部署だけでは、困難であります。そのために、部署内でけではなく、他の部署とも積極てきに交流し、仕事をすすめる必要があり、協調性は必要不可欠な資質であると考えます。以上、誠実さ、スピード感、協調性がPSJ職には必要であると考えます。

生産技術職を志望している理由と、品質や製造に興味があるか

いかに画期的な医薬品が生み出されても、それを患者様に届かなければ意味がありません。そのため、研究に携わった全ての人の想いを、患者様に届ける橋渡しのような本職種には大きな責任が伴います。しかし、それ以上に、患者様に一番近い立場で責任ある仕事ができるのは、非常にやりがいがある職種であり、魅力を感じたため志望させていただきました。また学生時代に培った技術を最大限に活かせることができる点でも非常に魅力的です。さらに私は生産技術職を志望していますが、品質管理や製造にも非常に興味があり、将来的には携わってみたいと考えています。なぜなら、品質管理や製造の知識があってこそ、生産技術職として一流になることができ、社会や会社に貢献できると考えるためです。

今後の社会のことやそこで自分ができることを具体的に考えていたのが、評価されたと思います。またリーダーシップを発揮したエピソードの深堀についても、端的に答えることができた点もよかったと思います。

すごく威厳のある方が５人もいて非常に緊張しましたが、一次面接でも面接をしていただいた人事の方がいたので少し和やか感じもありました。

今後の社会がどうなるか、その社会でどのように活躍したいか

今後ますます高齢化社会が進み、医療ニーズも激変していくと考えます。特に若者の減少により、高齢者が病院に手段も減少し、病院ではなく家庭でうける医療が必要になってくると考えます。さらに、AI技術の発展により、ヒトが介在しなくても、効率的かつスピーディーに作業が進むような社会になると考えます。そういった社会で私は、医療ニーズを的確に判断し、必要な剤型や投与方法に関してCMCの方と密に意見交換を行い、的確な生産体制を築いていきます。また、AI技術が発展しても、ヒトの力は必要不可欠です。特にAIではできない、考える力や協調する力を発揮し、そういった技術とうまく調和しながら、世の中に貢献していきたいと考えています。

リーダーシップを発揮したエピソード

大学の研究室で横のつながりを強化し、活気ある研究室にしたことです。私が研究室に入った時は、テーマ間での交流が少なく、各々が黙々と研究を行っていました。しかし、私は、テーマは違えど、交流することで新しい発見にも繋がり、考えの幅も広がると考えていました。そこで、すくなくとも月に１回は、学生だけでの、研究発表会の場を設け、ディスカッションするように心がけました。また、研究以外のところでの絆を深めるために、ソフトボール大会やゼミ旅行、花見などを企画し、実行しました。その結果、現在では、メンバー間での絆がより強固なものになり、研究室の中でのディスカッションが増え、活気のある研究室にすることができました。