【未来を拓くライフサイエンス】【19卒】帝人の冬インターン体験記（理系/帝人グループを体感〜3社合同インターンシップ〜）No.2611（大阪府立大学大学院/女性）（2018/4/6公開）

帝人に興味があり、詳しい事業内容を知りたかったため参加した。特に、ライフサイエンスの事業に興味があった。また、グループディスカッションがあるとのことで、今後の就職活動に役立つ経験ができると思い応募した。

ESには大学院での研究概要を記入する必要があったので、自分の研究を分かりやすく言葉にできるように考えた。作成したものは研究室の先輩に添削してもらった。

仮想自治体の課題を見つけ出し、帝人グループの技術を利用したソリューションを提案せよ

1日目にやったこと

午前中に３時間程度、各社人事による会社説明会があった。会社の事業内容や独自の技術について知った。午後にチームに分かれて議論をした。計2回、審査員への発表時間があり、優秀だったチームは全体への発表時間があった。

各グループ会社の人事採用担当

記念品（USBメモリ）

提案した商品が、なぜそれである必要があるのか？と問われたことが印象的だった。自分たちの知識を絞り出した結果の提案だったが、客観的にみてその必要性を判断するという観点が自分にはなかったので、はっとさせられた。

仮想の自治体には様々な課題があり、その中でどの問題にフォーカスするか決めるのに時間がかかり、苦労した。さらに提案を説得力のあるものにするため、その問題の解決策（企画商品）にはどれぐらいニーズや市場があるかを考える必要があり、根拠となる情報を集めることが大変であった。

ディスカッションを共にしたメンバーは皆自分の意見や主張を強く持っていたため、どの案を採用するのか、案の良し悪しを決めるのがとても気を遣い、苦労した。だが、こうしたインターンシップでないと、１つの解決策に向けて議論する機会には出会えないので良い経験になったと感じた。

あらかじめ、仮想の自治体について資料が配られていたので、調べるのに役立ちそうなWEBサイトの目星をつけておけば、スムーズに議論できたのではと思った。

帝人グループの商品や技術を知ることはできたが、今回のワークショップは実際の仕事内容とは異なるものだったので、働く姿を想像するのは難しかった。社員の方も各グループ会社で2,3名しかお話しすることができなかったので、社風を知るにはもっと多くの方と接触したかった。

周りの人がかなり高学歴であったため、インターンの時点でかなり選考されているとは感じた。実際に人事の社員からも倍率は高かったことは聞いた。しかし、研究概要の提出がインターンでは無かったことと、文理系どちらも参加者がいたので内定が出るかどうかは見当がつかなかった。

グループワークで求められることは、柔軟な発想と周りとの協力だと感じた。しかし、プログラムの内容が非常に重く、かなりタイトな時間設定であったので、求められたことに答えるのが困難だった。入社後もこのように難しいことを求められるのではと感じ、息苦しさを感じたため志望度は下がった。

インターンシップ後、主要の会社から特にセミナーや選考の案内が無かったので、選考に有利になるとは思わなかった。グループ会社に興味を持ってもらうためのインターンであったと感じた。

大手製薬企業・化学メーカーを第一志望としていた。理由は新しい薬を作ることに興味があったため、薬を専門に扱う会社で働くか、今後薬になるような新しい素材を作りだす仕事がしたいと考えたからである。特に製薬に関わる化学メーカーは、自分の専門である生物学を活かすことができる可能性が高いと感じたため、志望度が高かった。

今回のインターンの目的は化学メーカーである帝人を知ることであったが、グループ会社であるインフォコムについて話を聞いたことで、IT企業にも興味を持った。ITの技術面から医療や製薬を支えることができる可能性に気づくことができた。また、化学メーカーは基本的に様々な業界での仕事があるため、製薬に携わるにはちゃんと事業内容を調べてから選考に応募する必要があると感じた。