【印象も内容も重要】【23卒】日本特殊陶業の事務系総合職の1次面接詳細 体験記No.31069（非公開/非公開）（2022/7/15公開）

Zoom接続→面接→切断

非常に短い時間の中で評価を得るには、話す内容と同等以上に面接官に与える印象も重要だと思う。面接最後に逆質問をすると、解答の前にその質問をした意図を簡単に求められ驚いたが、何かをみたり聞いたりして質問を考えているため特に問題はなかった。

非常に和やか。ただ時間がかなり短いため、聞きたいことはどんどん質問してくるし伝えたいことはどんどん話さなければならない。

なし

就活会議・企業HP

大学ではどういったことを学んでいますか。

大学では教育を文化として捉え多角的に学んでいます。特にゼミでは人々の「移動」に着目し、多文化家庭における子どもの母語やその教育を研究しています。これまでの経験や多文化共生社会の在り様に関する学びから、現代社会におけるする上で、構成要因する必要を感じたことがきっかけです。ここまでの研究では、文献講読し国際移動をする人の全体傾向をつかみ、当事者へのインタビューによって個別の事象へ理解を深めました。調査から、国や年代で異なる移動の理由が移動後の教育にも違いを生むことが分かりました。また、特に家庭教育との関連が強い母語習得においては、子どもの心理面に与える多大な影響がわかりました。研究を通し身に付けた、対象への多角的な問題意識とそれに基づく実践を重視し、今後も学び深めていきます。

学生時代に力を入れたことを教えてください

私が力を入れて取り組んだことは、サークルの新歓活動です。所属よさこいサークルでは行事の企画運営班班長を務め、中心メンバーとして新歓活動を行いました。しかし８０名入会の目標は、達成困難が予想されました。コロナの影響で、団体の強みであるメンバーの人柄を伝える機会を失ったからです。私は、強みをＳＮＳで伝え新入生を対面練習へ誘導する必要を感じ、告知に終始しない運用を目指しました。ここで、私たちの運用経験の不足は課題となりましたが、普段SNSで発信している広報班に、現状分析と目標への熱意を伝え、協力を得ることで補いました。具体的には、広報班に企画会議へ参加してもらい、「普段通りをみせる」意識でSNSを作りました。活動をよりイメージさせる発信は、団体の強みを伝え新入生の練習参加の敷居を下げる効果があったと考えています。結果８か月で８７名が入会し、目標を達成しました。
周囲との協働によって新たな視点で従来に囚われない方法を模索する面白さを感じ、一つの目標と向き合い続ける大切さを学んだ経験です。