【人柄全面に出す会話、傾聴力を】【23卒】日本特殊陶業の事務系総合職の最終面接詳細 体験記No.31069（非公開/非公開）（2022/7/15公開）

Zoom接続→面接→切断

最後まで人柄を全面に出した会話を続け楽しんだこと。面接官の後に自己紹介をする場合には、相手がだしたエピソードに関連付けた話を追加することで、相槌などとは異なる方法で傾聴力を示した。

初めに人事の方と、その後面接官と雑談をしてから面接が始まった。人事の方はその後画面をOFFにしたため、実質は1対１での面接だった。

なし

就活会議・ワンキャリア・企業HP

入社後にやりたいこと

将来的には、「新規事業開発」として御社の挑戦の姿勢を最前線で形にしていったり、「人事」として御社を支える人が最大の力を発揮できる環境に会社全体を整えていったりする人材に成長したい思いがあります。
その上でまずは「調達」という仕事に携わりたいと考えています。製品の提供という目的に対する基盤づくりに関心があり、自分の強みも最も活かすことができると考えるからです。調達として必要な時に必要なモノを必要な量手配するためには、今の状況や課題だけでなく会社の目指す姿までを想像する長く広い視野が求められるます。市場・貴社事業などあらゆることの知識・経験を積み、将来像に向け成長したいです。
また調達には、製造と販売の段階を繋ぐ役割、資材メーカー・社内両者へ働きかけ調整する役割があると思います。この役割は状況判断力と柔軟性をもつ私にマッチしているため、強みを活かし活躍できると考えています。

新規事業開発ではどんなことをしたいか。

御社がもつ技術力によって環境負荷低減に向け新たな可能性を広げたいです。
現状私は御社の技術や製品に関する知識をもっていないため、正直なところ具体的なイメージを描けていない部分もあります。しかし、世界に誇る技術力をもつ企業で働くからには、挑戦を環境負荷低減という大きな社会課題に対して向けたい向けるべきだと考えています。自動車業界ではEV化が進み、御社はこの変革に対して一種の危機感のようなものをもち企業全体で共有している、とここまでの選考を通し感じました。私はＥＶ化を最終目的ではなく、環境負荷低減のための一手段だと捉えています。そのうえで御社の新規事業に携わる際には、単にＥＶ化への対応に留まらずＥＶ化以外の手段も含めた、新しい可能性に切り込む最前線にたっていきたいです。