【挑戦と共に安心感】【23卒】日本特殊陶業の事務系総合職の本選考体験記 No.31069（非公開/非公開）（2022/7/15公開）

研究テーマ・内容/学業成績/得意科目/資格/趣味特技/学生時代に想いや志をもって取り組んだこと→具体的な目標・あなたの役割・目標達成のために最も頑張ったこと→大変だったこととその際行った工夫→活動の中で得られた結果・何に気づき何を学んだか/日特WAYで最も大切にしていること・理由→その価値観を当社でどういかしたいか/長期経営計画（日特BX）を読み気になったこと・感想/希望職種/就職先選定の基準/当社以外で興味のある会社

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

回答項目が非常に多く、また自己分析企業研究の両方が求められるため、早めに取り掛かった。一貫性を意識して書く。

学生時代に力を入れたことについて非常に詳しく記す必要があるため、一旦文字数制限を意識せず行動の背景や思いを全て書き出して整理した。

就活会議・ワンキャリア・企業ホームページ

SPI・テストセンター対策用テキストを一通り解いた

SPI：言語・非言語・性格

一般的なSPIの問題数と制限時間

SPI・テストセンター対策用テキスト

Zoom接続→面接→切断

非常に短い時間の中で評価を得るには、話す内容と同等以上に面接官に与える印象も重要だと思う。面接最後に逆質問をすると、解答の前にその質問をした意図を簡単に求められ驚いたが、何かをみたり聞いたりして質問を考えているため特に問題はなかった。

非常に和やか。ただ時間がかなり短いため、聞きたいことはどんどん質問してくるし伝えたいことはどんどん話さなければならない。

なし

就活会議・企業HP

大学ではどういったことを学んでいますか。

大学では教育を文化として捉え多角的に学んでいます。特にゼミでは人々の「移動」に着目し、多文化家庭における子どもの母語やその教育を研究しています。これまでの経験や多文化共生社会の在り様に関する学びから、現代社会におけるする上で、構成要因する必要を感じたことがきっかけです。ここまでの研究では、文献講読し国際移動をする人の全体傾向をつかみ、当事者へのインタビューによって個別の事象へ理解を深めました。調査から、国や年代で異なる移動の理由が移動後の教育にも違いを生むことが分かりました。また、特に家庭教育との関連が強い母語習得においては、子どもの心理面に与える多大な影響がわかりました。研究を通し身に付けた、対象への多角的な問題意識とそれに基づく実践を重視し、今後も学び深めていきます。

学生時代に力を入れたことを教えてください

私が力を入れて取り組んだことは、サークルの新歓活動です。所属よさこいサークルでは行事の企画運営班班長を務め、中心メンバーとして新歓活動を行いました。しかし８０名入会の目標は、達成困難が予想されました。コロナの影響で、団体の強みであるメンバーの人柄を伝える機会を失ったからです。私は、強みをＳＮＳで伝え新入生を対面練習へ誘導する必要を感じ、告知に終始しない運用を目指しました。ここで、私たちの運用経験の不足は課題となりましたが、普段SNSで発信している広報班に、現状分析と目標への熱意を伝え、協力を得ることで補いました。具体的には、広報班に企画会議へ参加してもらい、「普段通りをみせる」意識でSNSを作りました。活動をよりイメージさせる発信は、団体の強みを伝え新入生の練習参加の敷居を下げる効果があったと考えています。結果８か月で８７名が入会し、目標を達成しました。
周囲との協働によって新たな視点で従来に囚われない方法を模索する面白さを感じ、一つの目標と向き合い続ける大切さを学んだ経験です。

Zoom接続→面接→切断

コミュニケーション力については、「話していて非常に高いと感じるがこれは何かの経験で身に付けたのか」と聞かれ、面接中に評価をいただいた。

全三回の面接の中で最も会話を楽しむことができた。２名からランダムな順番で人を見るような質問がなされた。

なし

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自己ORをお願いします。

私の強みは状況判断力と柔軟性です。この強みを活かした「寄り添い」で、関わる人の目標への本気を創ってきました。昨年は、塾講師として大学受験生四名の指導を担当しました。彼らの弱点分析の中では、授業での様子と模試等手テストの結果が必ずしも一致しないという課題がありました。私は、授業の数十倍の時間を割く自学習の質が合格を左右すると考え、学力に加え学習姿勢や精神面に影響を与える講師を目指しました。特に対話を重視し、志望校も性格も異なる生徒に必要な対応を続けました。例えば、近い関係を築く普段の言葉と講師からの明確な言葉を使い分け、自信や緊張を与える等です。約一年半の向き合いの結果、全員が合格を達成しました。これまで、自分の役割を固定せず活動し現状の不足を補うことで、相手や集団が力を発揮やすい環境を作ってきました。今後も、現状把握から実現の基盤づくりまでをサポートする【寄り添い力】で本気を創り、目標達成に貢献します。

自己PRの深堀りや、他社の選考状況確認から志望動機を話す流れになったため、新たな質問はありません。

逆質問：現在の変化について。御社が抱える弱みに、挑戦への意識・変化を知っている人の少なさを挙げる社員の方がいらっしゃったが、「延長線上にない変化」を掲げるようになって、何か変わったように感じることはあるか。
逆質問は、インターンシップや前回の面接で伺った社員の話を中心にした上でさらに面接官の意見を聞くことができるものを作成した。個人的なポイントは、ホームページ等の発行物に掲載されている情報ではなく、社員の方の生の声を使用し企業理解を示したことである。自分で得た情報を使うことで、丸暗記ではなく知りたいという気持ちが伝わりやすい質問になると考える。実際に回答の際には、社員の方から「確かにそれはその通りで、、」と同意を得た上で考えを伺うことができた。

Zoom接続→面接→切断

最後まで人柄を全面に出した会話を続け楽しんだこと。面接官の後に自己紹介をする場合には、相手がだしたエピソードに関連付けた話を追加することで、相槌などとは異なる方法で傾聴力を示した。

初めに人事の方と、その後面接官と雑談をしてから面接が始まった。人事の方はその後画面をOFFにしたため、実質は1対１での面接だった。

なし

就活会議・ワンキャリア・企業HP

入社後にやりたいこと

将来的には、「新規事業開発」として御社の挑戦の姿勢を最前線で形にしていったり、「人事」として御社を支える人が最大の力を発揮できる環境に会社全体を整えていったりする人材に成長したい思いがあります。
その上でまずは「調達」という仕事に携わりたいと考えています。製品の提供という目的に対する基盤づくりに関心があり、自分の強みも最も活かすことができると考えるからです。調達として必要な時に必要なモノを必要な量手配するためには、今の状況や課題だけでなく会社の目指す姿までを想像する長く広い視野が求められるます。市場・貴社事業などあらゆることの知識・経験を積み、将来像に向け成長したいです。
また調達には、製造と販売の段階を繋ぐ役割、資材メーカー・社内両者へ働きかけ調整する役割があると思います。この役割は状況判断力と柔軟性をもつ私にマッチしているため、強みを活かし活躍できると考えています。

新規事業開発ではどんなことをしたいか。

御社がもつ技術力によって環境負荷低減に向け新たな可能性を広げたいです。
現状私は御社の技術や製品に関する知識をもっていないため、正直なところ具体的なイメージを描けていない部分もあります。しかし、世界に誇る技術力をもつ企業で働くからには、挑戦を環境負荷低減という大きな社会課題に対して向けたい向けるべきだと考えています。自動車業界ではEV化が進み、御社はこの変革に対して一種の危機感のようなものをもち企業全体で共有している、とここまでの選考を通し感じました。私はＥＶ化を最終目的ではなく、環境負荷低減のための一手段だと捉えています。そのうえで御社の新規事業に携わる際には、単にＥＶ化への対応に留まらずＥＶ化以外の手段も含めた、新しい可能性に切り込む最前線にたっていきたいです。