【自己分析を徹底し、魅力を伝えよう】【23卒】日本特殊陶業の事務系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.31069（非公開/非公開）（2022/7/15公開）

人柄。インターンシップ・面接で出会った社員の方々から、性格の違いを超えた人の良さを感じた。福利厚生の充実。

人事とのフォローアップ面談→選考での面接官からの評価を伝えられた。学生からの質問に答えてくださった。
内定者オンライン交流会→内定者４名人事２名ほどで自己紹介や雑談をした。まずは少人数で、徐々に増やしていくと聞いている。

フォローアップ面談にて、これまでの選考フィードバックと疑問点解消を行ってくれる。承諾検討期限は二週間弱後に設定されていた。

自分の中にあるどの特徴をアピールしたいのか、をはっきりさせておくことが大事だと思います。面接では、一次から最終まで様々な質問で人柄を見られていると感じました。そのため、対応できる様々なエピソードを整理しておくことはまず必要です。しかし、用意したエピソードによって自分のどの一面を面接官に見せたいのかまで考えないと、印象が分散してしまい上手く伝えらえれないと思います。見せたい一面をある程度定めてからそれを体現するような経験がなかったか振り返る、という方法が有効かもしれません。

社風へのマッチ度。志望動機等を直接的に聞かれる機会が、自分の受けた他企業と比較し非常に少なかった。そのため、エピソードや発言から志望度を感じてもらうことも必要だが、社員の方に働いていそうと思わせられるか。具体的な行動はとりづらいが、人柄を重視する選考だったため自己分析は重要だと思う。

エントリーシートをしっかり書く。質問事項が多く記入に非常に時間がかかるが、一貫性をだすことが重要。面接では基本的に、面接官が事前にエントリーシートをよく読んだ上で質問がされる。そのため、丁寧に書かずずれが生まれてしまうと、自分が面接をやりにくくなってしまう。

フォローアップ面談を通して、人事が選考のフィードバックと質問対応を行ってくれる。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

ＴＩＳ株式会社

どちらも待遇については似た条件をもっており、事業の将来性で見ればTISだったと思う。しかし日本特殊陶業には、就職活動中に出会ったどの企業よりも、面接をとおして人柄を重視していると感じた。
福利厚生等の制度以上に、人を見る力や見ようという姿勢がある環境が私にとっての働きやすさに繋がると考えていた。「この人たちと共に」「この人たちのために」と思えることが、つらい状況で踏ん張る力になってきたため、大変重要な要素だった。
具体的には、がくちかやその他の経験に関する一般的な人柄をみる質問に加え、面接官に与えた雰囲気を私がもつ理由や、面接中のある振る舞いについてそれをとれるようになった経験を聞かれたことが印象的だった。
また、実際に社員と話し頑張り次第で女性が長く活躍できる環境が整っていると確信できたことも、決め手になった。