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シナノケンシ株式会社

【信頼と技術、世界へ】【24卒】シナノケンシの営業職(海外出向)の本選考体験記 No.65363(非公開/非公開)(2023/10/12公開)

シナノケンシ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒シナノケンシ株式会社のレポート

公開日:2023年10月12日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 営業職(海外出向)

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

一次選考までオンラインでの開催でした。

企業研究

特に競合他社との比較、差別化といったところに焦点を当て、企業研究を行ないました。具体的には、このメーカーは小型モーターにおいて業績がナンバーワンであるというわけではないので、どういった領域で、どういった分野に用いられているのかということを詳しく調べました。その中で他社と比べ、どの点が優れており、どの分野でよく使われているのかをグラフにまとめ理解しておけるようにしました。実際に面接でも他社と比較し、規模が小さいけれどなぜうちなの?と聞かれる場面もあり、自ら調べておくことは社員さんにとっても評価しやすいポイントであると思うのでぜひ調べておいたほうがいいと思います。もっと調べておいた方がよかったなと思うことは、その会社に関する時事問題です。新聞に目に通すことを面接前にはしておいたほうが良かったなと感じました。

志望動機

「信州からグローバルに活躍し、高い技術力を持つモノづくりに携わり社会に貢献できる」と考え、志望いたします。私はフィリピンへの単身留学の経験からいかに日本の製品が優れているのか、信頼されているかをしり、モノづくりに携わりたいと考えています。貴社の扱う小型モーターは、動きの原動力になるものであり、幅広い分野に参入しているため、多方面のモノづくりや産業に影響を与えることが出来ると考えています。ニーズに合わせた小・軽・静のカスタム設計が9割を超えていることから、お客様に対して高い付加価値を提供でき、地元信州よりグローバルに展開しているという魅力に惹かれ、志望します。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年04月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

海外営業を志望する理由と活かせる能力。

ESの提出方法

ナビサイトのOpenESで提出

ESの形式

OpenESを提出

ESを書くときに注意したこと

キャリアセンターに通い、添削をしてもらうこと。

ES対策で行ったこと

簡潔に自分が伝えたいと思うことを前面に押し出して無駄な情報を削除した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
WEB

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部の方二名
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

teamsで待機ののち入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ありのままで面接するように意識していたので、言葉に詰まってしまっても自分を表現することが出来ていた点。

面接の雰囲気

最初にあんまり緊張せず、ありのままでいてくれると嬉しいとおっしゃってくださり、笑いも起こる雰囲気で進みました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ地元に帰り就職をしようと思うか?

大学進学とともに関西に行き、今まで気づいていなかった長野県民の県民性や温かさを痛感した。都市一極化が進む中、地元に根差し、今までお世話になった人や地元の企業に恩返しがしたいと考え、地元からグローバルに働きたいという思いも達成できる御社であれば、活躍することができると考えているからです。そして、自分の将来を描いた際、自分を育ててくれた両親や面倒を見てくれた兄弟に少しでも恩返しをしたいと思っているからです。

サークルでの役割、課題について教えてください。

私は、バスケットボールサークルの創設メンバーでした。しかし、サークルを立ち上げる際、創設メンバーの友人や知人を誘うだけでは必要人数が集まらないという課題に直面しました。これに対し、学生会に所属する友人に協力を仰ぎ、大学公式の許可を頂きSNS上でメンバーを募集している旨を投稿しました。この行動の背景には、小中高バスケットボールを続けてきた経験から自分一人ではできることは限られているという考えがあります。友人や先輩後輩に助けてほしいと意思表示をすることでこの課題を乗り越え、創設に必要な15人を集めることが出来ました。現在では、当初の約二倍の32名で活動しています。

WEBテスト 通過

実施時期
2023年05月 上旬
実施場所
WEB
通知方法
電話
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

URLから似た問題が出題されているテストを解いてから行った。

WEBテストの内容・科目

企業オリジナル

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

国語、数学、英語

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2023年05月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
上田本社

形式
学生1 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
社長、部長クラス3名
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

待機室→面接室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

年上の方が多く居る緊張する空間の中で自分の強みを業務に活かせることを伝えられたことだと思っています。

面接の雰囲気

年が離れていることからも、すこし以前の面接と比較し圧迫感はあったが、時には笑顔や笑いもありやりやすい雰囲気を作ってくれた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

なぜメーカーで、モーターというものに興味があるの?

海外の留学経験からメイドインジャパンの知名度、信頼度の違いを感じたからです。そこから日本のモノづくりに携わり、そのすばらしさをより世界に発信したいと考えるようになりメーカーを志望しています。また興味本位で参加したインターンで、モーターが動きの原動力となっていて、今後需要がある自動化には必須であったり、車載分野においても様々な役割を果たしていることを学び、モノづくりの大部分に携われると感じているためです。さまざまな業界に携われると考えて選考に参加しました。

就職活動の軸を教えてください。

三つあります。
一つ目に学び続けることができるか、挑戦することに寛容かという点です。自身のTOEIC学習の経験から挑戦するからこそ成果があげられるということを学びこう思うようになりました。
二つ目に最先端のものづくりに携わり、人々の生活を発展させたいということです。フィリピンへの留学経験からいかに日本製品の知名度、信頼性を痛感した、そこに携われる企業を見ています。
三つ目にグローバルに活躍することが出来るかということです。
ここまで自身がまなんできたことや強みを活かして、企業に貢献していきたいという思いから自身の強みを活かして、活躍することが出来るかを重視してみています。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

他社より内定を頂き、そちらの方が待遇が良かったため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

県内出身者多め

内定後の企業のスタンス

一度限りの就職活動なので悔いのないように就職活動を続けてもらってかまわないというスタンスでありがたかった。

内定に必要なことは何だと思うか

なぜ数あるモーターメーカーの中でこの会社を選んだのかというのを明確にしておくことをお勧めします。この企業であれば、長野県に住むことになるので、なぜ長野県に住みたいのか、なぜ地元にいたいのかということを学生目線ではなく、一社会人として考えそれを面接で話せるようにしておくことが大切だと思います。面接の中でも地元について盛り上がったりする場面があったので対策しておくことをお勧めします。そして逆質問もありきたりな質問をするのではなく、本当に自ら知りたいと思えることを質問してみることも重要かと思います。この会社の面接官は親身になってくださるので、あまり嫌な顔はされないと思います。是非頑張ってください。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

取り繕うとせずに自分らしさを出せることだと思います。実際に面接でも何度も詰まってしまったり考え込んでしまうことがありましたが、面接官の方々はゆっくりで大丈夫だよと声をかけてくれたので自分の人柄が伝わったと思っています。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接で役員の方や社長が出てくるので、いかに緊張せずにうまく喋れるかが鍵になってくると思います。どの方も人柄がよく見えたので、親戚のおじさんと喋るくらいの気持ちで臨んでほしいと思います。そうすれば良さを引き出してくれる面接でしたし、うまくいくと思っています。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後のフォローとして、どんな状況かを逐一気にかけていただいた。

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シナノケンシの 会社情報

基本データ
会社名 シナノケンシ株式会社
フリガナ シナノケンシ
設立日 1918年3月
資本金 6億5000万円
従業員数 850人
売上高 450億3000万円
代表者 金子行宏
本社所在地 〒386-0404 長野県上田市上丸子1078番地
電話番号 0268-41-1800
URL https://jp.aspina-group.com/ja/index.html
NOKIZAL ID: 1573669

シナノケンシの 選考対策

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