【未来を拓く教育】【22卒】ベネッセコーポレーションの夏インターン体験記（文系/総合職）No.11851（上智大学/女性）（2020/11/20公開）

教育業界でアルバイトをしていたことから、教育業界トップのベネッセに興味を持った。大学開催の説明会のようなものにベネッセが参加しており、そこでインターンシップを宣伝していたことも、応募したきっかけの一つである。

ベネッセの新卒採用ホームページをくまなく読み、事業内容や理念を理解した。ＥＳはとにかくわかりやすく書くことを意識した。

ベネッセの抱える課題の抽出と今後の解決策

1日目にやったこと

軽く業界や会社に関する説明を受けた後、事前に呼んできたベネッセの歴史についてのケース資料についてグループディスカッションをした。計2回のディスカッションを行い、その都度発表する機会があった。

人事の若手社員

なし

グループにつき2人の内定者がつき、グループディスカッションを見守ってくれていた。しかし積極的にアドバイスをしてくれる感じではなく、こちらからどの程度助けを求めてもいいかわからなかったため、あまり意味はないように感じた。

9月の頭にこのインターンシップに参加し、自分を含めどの学生もオンラインでのグループディスカッションになれていたかったため、発言しやすい雰囲気創りをするのに苦労した。自分のグループには率先して指揮をとるようなタイプの人がいなかったこともあり、グループディスカッションの雰囲気はあまり良くなかった。

社員の雰囲気を知れたことが一番大きかったなと感じる。わかりやすく言えば、学校の先生のようなタイプの社員が多く、参加学生もそのような人が多いように感じた。オンラインであっても、約4時間を一緒に過ごしたことで、社員の方のノリなどを肌で感じることができた。

事前にベネッセの歴史や沿革について書かれたケース資料が郵送されてくるため、それをもっとじっくり読んでいればよかったと感じた。

社員や内定者、参加している学生との相性の不一致を感じたため、自分はこの会社で生き生きと働くことができないのではないかと感じたからである。会社の事業内容に興味があることも重要であるが、それ以上に社風や働く社員の特徴等との相性が重要であると思う。

自分の志望度が下がったことと、会社の雰囲気との相性が一致しないと感じたからである。また、参加学生に教育学部や文学部の人が多かったという点から、本選考ではかなり志望度の高い人が集まってくるのだろうと予想されるため、志望度の低い自分は内定をもらうのは厳しいと感じた。

社員や内定者・他の参加学生との雰囲気が合わないと感じたからである。ベネッセは教育業界のトップを走っており、通信教育のパイオニアであるという他社との大きな優位性を持っているという点は大変魅力的である。しかし、実際に働くことを考えた時には、社風が自分と一致しないという点は、致命的だと思うからである。

インターンシップを通して、ベネッセの沿革や現状、強みなどを大いに理解できた。また社風も知ることができた。さらにグループディスカッションで輝けた人には本選考優遇の連絡が来るため、このインターンシップへの参加は本選考で有利になるチャンスがあると言えると思う。

自分が将来何をやりたいのか全く分からない状況であったため、とりあえず興味を持てる業界全てをみて、インターンシップに応募した。メーカー、通信、ＩＴ、メディア等幅広く見ていた。教育業界に関しては、塾でアルバイトをしていることから興味を持った。色々なインターンシップに参加する中で、会社のミッションや風土、社員の方々の雰囲気をみて、自分に合った会社を見つけたいと考えていた。

今回のように、業界や会社自体には興味があり、魅力を感じていたとしても、どうしても社風が合わないということもあるのだということを学んだ。だからこそ、こうしてインターンシップや説明会などに積極的に参加することが大切なのだと感じる。今後は、業界や会社の事業内容以上に、社風が自分に合うかどうかを重視して就職活動に励みたい。