【未来を拓くフィンテック体験】【22卒】楽天グループの冬インターン体験記（文系/ビジネス職）No.17956（上智大学/女性）（2021/9/27公開）

採用人数が多いうえに内定の出る時期が早いといううわさを聞き、興味を持った。インターンに参加しておいた方が本選考でも有利になるのではないかと思い、このインターンに応募した。1日だけのプログラムで、日程的にも応募しやすかった。

選考が面接なしでテストとエントリーシートのみだったため、特別な対策はしなかった。エントリーシートは端的に書くことを意識した。

新卒採用ホームページを見て、楽天が大事にしていることを調べた。

フィンテック事業のインターン

楽天ポイント新規営業ワーク、楽天カード施策提案、社員パネルディスカッション

楽天のフィンテック事業に従事する社員の仕事内容

フィンテック事業を知る、楽天のカルチャーを知る、働くイメージを掴む

1日目にやったこと

「楽天ポイント新規営業ワーク」では、少人数のグループに分かれ、実際に店舗へ楽天ポイント導入の提案をする営業職の体験をした。「楽天カード施策提案」では、グループごとに話し合い人事社員へ施策提案した。「社員パネルディスカッション」では4人のフィンテック社員さんの話を聞いた。

人事社員

なし

全体の参加人数は多いが、8名くらいのグループのグループごとに1名人事社員がメンターとしてついてくださったので、随時気になることがあれば聞くことができた。質問タイムもあった。

１日に多くのコンテンツが詰まっていたので、１日が終わった時にはかなりヘトヘトだった。オンラインだったので移動などは無かったが、それでも１日中画面の前にいるのはしんどかった。人事から昼食をグループのメンバーと取るよう言われていたので、それも疲れた要因の一つだったと思う。

2つのワークがどちらもグループワークだったので、多く関わりがあった。また昼食の時間をそれぞれで過ごすよう人事から言われていた。

楽天の理念や行動原理を肌で感じ、理解できたことがインターンに参加した意義だったと思う。1つ目のワークで、私のグループは序盤に時間をかなり使ってしまい時間が足りなくなり悔しい結果となった。だが逆にその経験のおかげで、楽天がいかにスピード感を大事にしているかを肌で感じることができた。

楽天のフィンテック事業に関する知識が全くないまま、日程の都合だけでこのコースを選んでしまったので、もっと調べておけばよかったと思った。

私自身、効率を重視しスピーディーに物事をこなしていきたいタイプなので、そのような気質は楽天と合っていると感じたから。またインターンの最初に会社紹介の映像があり、バーチャルオフィス見学のようなものをして、直感的にここで働けたらいいなと思ったから。

そもそも本選考での採用人数が数百人という単位であることから、他の企業よりは受かりやすいのではないかと最初から思っていた。またインターンの参加を通して、参加していた学生を見る限り、そこまでレベルが高すぎるわけではないと感じた。インターンを通して楽天の雰囲気を掴んでいたので、それも本選考出有利になるのではと思う可能性を感じていた。

楽天は学力や能力だけではなく、楽天のカルチャーとのフィットを重視するのと聞き、良いなと思った。またインターンにいた社員の方々の出身や経歴なども様々で、divercity&inclusionと言うだけあって多様性のある職場環境なのかなと感じたから。

このインターンで優遇ルートは特にないと思うが、その後の本選考でインターンに参加していたことをアピールすれば、十分に自分の意欲を示すことができると思う。私も実際に本選考では、インターンでの学びを志望動機に織り交ぜて話した。

メーカー・通信・ITの企業を志望していた。メーカーが第一志望で、主に富士フイルム、キヤノンなどの精密機器系・パナソニック、ソニー、日立などの総合電機メーカー系を見ていた。大手メーカーのグループ会社を見ていた時期もあったが、採用数が少ないことや親会社に比べて仕事の規模が小さく感じられたことから、大手企業に絞ることにした。通信とITは「念のため」という気持ちで見ており、採用数の多い企業（ドコモ、KDDI、富士通、楽天など）に絞ってインターンに応募していた。

楽天社員へのイメージは初めから変わらず、元気で明るく、エネルギッシュな感じの方が多かった印象。インターンでも気さくに話してくださる方が多かった。しいて悪い点を挙げるならば、少し社員の独特なノリがあるのが気になった。ただ楽天はそもそも社員数が多く、人事社員だけを見て会社の人の雰囲気を判断することはできないと思うので、志望度の変化には影響を及ぼさなかった。