【音楽と絆、輝く舞台】【24卒】 コクヨ 総合職（事務系）の通過ES(エントリーシート) No.126809（非公開/女性）（2023/9/6公開）

大学の吹奏楽サークルのコンサート企画長として定期演奏会の企画・運営・演出に取り組みました。 続きを読む

私が所属する吹奏楽サークルでは、コロナの影響もあり、本番やイベントの機会が少ないことから練習する曲も定まらず、個人練習ばかりで皆が何をしたらいいのかわからないような状況でした。このように活気や緊張感、目的意識もないので、サークルに参加する人も限られてしまい、新入部員もなかなか増えないことが問題でした。この状況を改善しないとサークルが崩壊してしまうのではないかという危機感が私にはありました。 続きを読む

皆が共通の大きな本番に向かって努力できるよう、サークル初の定期演奏会の開催を目標にしました。その過程で、コロナ禍で活動が制限されてしまい練習時間が減ってしまったこと、中高とは異なり保護者や先生の力を借りず一から学生だけで作り上げなければならなかったこと、演奏会の方針や仕事内容の割り振りが予め綿密に話し合えていなかったため途中で意見が食い違い仲間割れしてしまったこと、これら三つが課題となりました。 続きを読む

コロナ禍による練習時間の減少に対しては、zoomなどのオンラインシステムを活用して、演奏会の目玉企画であるミュージカルのセリフ合わせをしたり、歌の練習をしたりすることを提案し、練習のクオリティやモチベーションを維持させました。また、会場や運搬業者、音響・照明、録画・映像配信、印刷など外部との交渉やそれに伴う予算のやりくりなど前例がなく初めてのことばかりでしたが、中心になって取り組みました。その他にも活動の方針で意見が合わず、仲間割れしてしまったときに、中立な立場で両者の意見や主張を何度も聞き取り、妥協策を提案し、気持ちの落ち着いた冷静な状態で両者が納得できるまで話し合う場を設けました。 続きを読む

結果としては、部員・お客様ともに、満足できる楽しい定期演奏会を開催することができました。三つの課題も大変でしたが最終的には解決し、改善点は残るものの次年度以降の開催決定につながる有意義な演奏会になりました。また、毎回のサークルへの参加人数も何倍にも増え、皆の練習に対する意識が変わり、新たなイベントへの参加も計画され、そのためにますます充実した練習をするという好循環が生まれました。 続きを読む

大学一年生から現在まで三年間勤務しているアルバイト先の○○では、周りが良く見えており気遣いができるからという理由で、店舗初のアルバイトマネージャーに任命され、店とお客様に貢献しています。アルバイトだけでの店の開店・閉店作業や、新人キャストの育成などに励んでいます。新人キャストの育成では、単にマニュアル通り教えるのではなく、自分の経験や失敗などを踏まえたアドバイスを心掛けています。 続きを読む