京セラコミュニケーションシステムの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【良い点】
ベネフィット等、京セラグループと同等の福利厚生はありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるかもしれませんが、有給休暇の...続きを読む(全186文字)

【良い点】
産休後復帰し、時短勤務で働いている女性社員が多く在籍しています。

他社でよく聞くような、戻る場所がなく復帰まもなく会社を去っていくような女性...続きを読む(全161文字)

【良い点】
住宅手当は他社と比較しても手厚い方ではないでしょうか。また、転勤者の転勤手当についても同様に充分な内容となってます。
【気になること・改善した...続きを読む(全184文字)

【良い点】
特別休暇がいくつかありますが、子供が小学生の場合は半休を何回でも取得できます。５連続休暇は年一回。多目的休暇という１日の休暇を年３回取得できま...続きを読む(全311文字)

【良い点】
通勤手当、住宅手当、家族手当、グループ保険、退職金など、基本的な福利厚生はしっかり揃っています。
また、休日に出勤した場合は平日にきっちり振替...続きを読む(全531文字)

【良い点】
本社勤務なので食堂がある事が非常に大きかった。本社以外では事業所手当として300円/日が配布されますので、食堂使えない分補てんされてます。
ま...続きを読む(全242文字)

全社的なイベントとしては運動会があります。
社内ではとても重視されているイベントのようでした。
休日に開催され、皆やっきになって参加します。
上長の...続きを読む(全170文字)

最低限の会社として、の福利厚生はあります。やむを得ない体調不良時に有給を使い果たしました(ただ取りづらいと思います)。労働組合がないので(当時は母体から独...続きを読む(全182文字)

企業母体がおおきいので基本的な福利厚生はしっかりしています。
また、実際の社員とのコミュニケーションに関しても非正社員であっても分け隔てなく対等に接して...続きを読む(全166文字)

自分の居た部署では、長期休暇(5日以上)は結婚等の特別な理由が無い限り原則禁止であった。住宅補助、食事補助は少ないが出る。業務時間外のレクリエーション等は...続きを読む(全218文字)

大企業の子会社なので福利厚生は充実していると思う。グループ保険(自動車任意保険、生命保険、医療保険など)についてはグループ割引がありお得感がある。誕生日月...続きを読む(全152文字)

住宅補助は存在するが、全額ではなく半分以上が自腹で出すことになる。
休暇については最悪と言える。基本的に病欠以外で有給を消化出来る事は無い。病欠以外で取得...続きを読む(全269文字)

コンパと称する社内飲み会や、グループ全体の運動会、フィロソフィ研修など社内行司が非常に多い。しかも事実上強制参加に近い。中途で入った人間はこれに面食らうこ...続きを読む(全175文字)

・有給はありますが、基本的に体調不良くらいでしか利用できません。
・住宅補助や育児補助については十分な補助がでます。
・レクリエーションは参加を強く推...続きを読む(全211文字)

福利厚生については大企業グループなので保険や住宅手当などが充実。ただ、有給休暇は取得しにくい風土がある。年間で自由に休みを取れるのは多目的休暇1日、3日連...続きを読む(全154文字)

三日連休制度があり、自分の好きなタイミングで連休を取得することができる。
ただし、通常の年休は取得し辛い。
理由としては休暇が多いと、評価を下げられる...続きを読む(全154文字)

有給については「全社一斉取得日」なるものがあり、1月2日やGWの真ん中あたりに強制的に消化されてしまいます。事務・管理部門系なら有給もしっかり取れそうです...続きを読む(全179文字)

突発的な障害対応で、深夜作業になることが多くあります。
その際は、シフト勤務などで柔軟に対応してくれます。また、朝礼昼礼夕礼でこまめに進捗会議が開かれる...続きを読む(全161文字)

休暇については多い方で、満足できる内容である。
基本的には完全週休2日制(部署によって一部異なる)である。休日に出勤した場合は別の日に振り替えることがで...続きを読む(全153文字)

入社5年目までは、住宅手当てが5万円くらいです。新入社員の入社当初は給与は高めですが、その後、伸び悩みます。営業は、営業手当てが6万円くらい支給されるので...続きを読む(全169文字)

社内の福利厚生やそのたの社内制度はひじょうに充実しているのではないでしょうか。社内食堂も価格の割にはおいしいと思います。コストパフォーマンスのよい食事でし...続きを読む(全164文字)