【教育最大手の挑戦】【23卒】ベネッセコーポレーションの冬インターン体験記（文系/総合職）No.29971（非公開/非公開）（2022/7/28公開）

教育を学んでいたこともあり、教育関係の企業では最大手であることから興味を持って応募した。合格の倍率は5%前後と伺っていたため、受かるとは思っておらず、とりあえず応募をしてみたところ、合格を頂くことができた。

ESに関しては、事前に、先輩方のESが載っている就活会議などのサイトを参考に見ていた。それをもとに自分のESを組み立てた。

ベネッセらしい新規事業立案型のグループワーク

インターンシップの前半は、企業理解のための外部講師による講演。後半はグループワーク。

サービスを企画する際の、流れ、社員同士の関わり方

ベネッセらしい新規事業を立案せよ

1日目にやったこと

事前に資料が送られており、それを一枚のパワポにまとめるという事前課題がある。インターンシップの前半は、企業理解のための外部講師による講演。後半はグループワーク。

人事部社員、2022内定者

なし

グループディスカッションの際、各グループに2名ほど、2022入社予定の内定者をメンターとしてつけてもらっていた。その方々より、参加者の様子を見ての感想などを最後にPDFでいただいた。
自分ではグループの中でも、出しゃばりすぎたとかなり反省していたが、チームを引っ張ろうと頑張っていたと評価していただけたことが嬉しかった。

新規事業の立案ということで、特に条件もなく、自由度が高い中で0から1を作り上げることが大変だった。時間が足りず、グループ全員が焦りながら活動をしていたが、そんな中でも、スムーズに役割分担を進めたり、話し合いを進めることができ、このメンバーのような優秀な社員さんと一緒に働いてみたいと思った。

グループ全員に主体性があり、話し合いが進めやすかった。私が主旨からずれた話をしてしまった時も、丁寧に戻してくれる方がいたため、グループワーク時の見本として、私も今後この方のように接していこうと思った。

ベネッセは、よく生きるをモットーに、教育事業以外にもさまざまな事業を手がけていることを学べた。一消費者としてベネッセを見ていた時は、主に子どもの学力向上を目指しているのだと思っていたため、ここまで社会のことを考えた事業展開をしているとは思ってもいなかった。

事前に送られてきた資料は、時間をかけて何度も目を通しておくべきだった。分量は多いが、ベネッセの企業理解を深める最高の教材だと思う。

グループディスカッションが非常に活発で、実際に仕事をするのも楽しそうだと感じた。しかし、メンバーや内定者、人事社員の多くが、自信に満ちた、非常に活発な方々が多く、自分とのギャップに不安になった。
また、私は教育の中でも特別支援教育に関心があったが、ベネッセと特別支援教育との関わり方はまだ模索中であるように感じた。

内定者の明るく活発で、物事をハキハキと話すタイプと、自分のタイプが違いすぎるため、面接で不採用になると感じた。
また、人事職の社員さんも内定者と似たタイプの方が多いように感じたため、これまで学んできた教育分野という自分の強みはあるものの、社風とのミスマッチが起きそうだと感じた。

自分の目標であった、働くことを支えるということと、関連づけて新たな新規事業立案など進められると面白そうだとは思った。しかし、企業としての規模も大きく、利益をもちろん重視しなければならないため、中々新卒の意見は通りにくいのではないかと思った。

成績優秀者には特別に早期選考への参加案内があったため。また、早期選考の前にも企業理解をさらに促す説明会や、ESのポイントを説明してくださるような説明会も開催されていた。

多くの人の働くを支えるという目標のもと、元々は人材系の業界(パーソルさん、マイナビさん、リクルートさん、パソナさんなど)を中心に見ていた。
ベネッセさんはパーソルさんと共同で事業を展開していたことから、自分の目標達成に加え、これまで学んできた教育という強みも同時に活かせるのではないかと思っていた。

福祉事業や人材事業など、さまざまな事業展開をしていることから、教育だけでない、社会や人のためを考えて動いている企業だと感じた。しかし民間企業であることから、利益を上げなくてはならず、人や社会のためだけに動くことは難しいことも学んだ。当たり前ではあるが、自分のやりたいことがあっても、利益が出なければ諦めなければならないと感じ、将来の自分のやりたいこととのギャップに気づいた。