【自然な会話が魅力】【23卒】ＴＣ神鋼不動産の総合職の1次面接詳細 体験記No.37297（非公開/非公開）（2023/2/3公開）

控え室で待機→面接→終了

エントリーシートに対する疑問点の解消や、どのような人柄かを見極めることが重視されていたと思う。また、なぜそのような行動をしたのかという、経験に対する裏付けを話すことで、スムーズに面接官の納得を得られたと思う。

自宅の最寄り駅の話など雑談から入った。雑談ベースの面接で、なごやかな雰囲気だった。面接が進むにつれて口数も増えて言ったと思う。

なし

就活会議

学生時代、あなたが1番力を入れ、頑張ったと言えるエピソードを一つだけお答えください。

アルバイト先の飲食店での、新人教育活動を通じた組織改革です。私の店舗では、約50％という新人の高い離職率が問題となっていました。指導する側として責任を感じた私は、かねてから感じていた、①スタッフによって異なる業務指導と、コロナ禍の少人数営業による②新人との交流が少ない環境を原因と捉えました。そこで、①に対しては、スタッフの業務に対する齟齬を皆で確認できるようにしたいと考え、スタッフ全員に対し、マニュアルの上に、実際の業務方法と異なると思う点にコメントを書いてもらい、店長に訂正・書き加えを提言しました。次に、②に対しては、名簿を使って新人にスタッフを1人ずつ紹介したり、新人のみのトークグループの作成を斡旋するなど、交流活性化を図りました。その結果、離職率が約20％となり、6人の新人が定着した上、店長からアルバイトステータスの昇格という評価を頂きました。

あなたの就活の軸を教えてください。

1つ目は、｢裁量権｣です。私は、アルバイトやサークル活動で、意見をまとめる立場として、主体性を発揮し、尽力するやりがいを感じた。これは、裁量権という｢責任｣が伴う立場であるからこそやりがいと追求心をもって取り組むことができたのだと捉えており、仕事をする上でも大切にしたいと考え、会社選びの軸としました。2つ目は、｢チームの中で人と密に関われること｣です。私はこれまで、どのような集団においても、人と関わることを最大の意義・喜びとし、積極的に人と関わることで課題解決や環境改善に取り組んできました。このような、人と密に関わることができる環境だったからこそ、チームとしての結果が伴ったのだと考え、会社選びの軸としました。