【誠実さと責任感】【23卒】ＴＣ神鋼不動産の総合職の1次面接詳細 体験記No.25274（非公開/女性）（2022/5/6公開）

受付で名前と大学名を述べた後、面接会場に向かう。人事の方が迎えてくださり、面接の部屋に入り、面接をして終了。

ESで書いたエピソード、またそれによる深掘りから自分の誠実さ、責任感の強さが評価していただけたのではないかと思う。

雑談ベースで、かなり和やかな雰囲気で行われました。アイスブレイクから初めてくださったので、緊張を解くことができました。

なし

なし

部活動に入ったきっかけは？

入学した学校の中で、1番活動頻度が高く、また強い部活動に入ってみたいという思いがあったため。
以下深堀
リーダーに選ばれたのは推薦か、挙手制か
・顧問の先生と先輩方からの推薦で決められた。
施策を行った原動力は何だったか
・リーダーとして責任感を感じ、当時の現状をどうにかして変えたいと感じたから。
なぜ辞めてしまう部員にが多かった？
・強豪の部活動だったので、活動や規則も厳しくついていけない部員が多かったため。
施策に対し、周りの人は協力的だったか？
・ほとんどの部員は協力的だった。自ら部員に現状を説明し、協力を得た。
先生は巻き込まなかったのか
・顧問の先生は技術指導者であり、部の運営に携わることは全くなかった。全て部員に任されていたため、この問題についても部員のみで解決を図った。

あなたの就職活動の軸は何か

一つ目が関西の企業への就職だ。自分が21年間生まれ育った関西の街に何か恩返ししたいという思いがある。そのため、今後も関西で働きたいと考えている。二つ目が、チームで行う仕事だ。これまで、チームで行うことと、個人で行うことの両方を経験したきたが、双方を比べて今度チームで行うことを仕事にしたいと考えている。三つ目がこのチームの一員となりたいと思えるかどうかだ。インターンシップや選考などを通じて、できるだけ多くの社員の方とかかわり、自分自身将来この会社のチームの一員として働きたいかという思いを何より大事にしている。社会人になって必ずしも、初めから自分の携わりたい仕事に携われるわけではないと覚悟しているが、その中でもこのメンバーと成果を出す喜びを分かち合いたいと思える上司、仲間が作れるような会社かというところを重視している。