【未来へのビジョン、人柄を見抜く】【23卒】ＴＣ神鋼不動産の総合職の2次面接詳細 体験記No.37297（非公開/非公開）（2023/2/3公開）

控え室で待機→面接→終了

エントリーシートの疑問点の解消と人柄を重視されていたのは一次面接と同じだが、二次面接では将来的なビジョンについても少しだけ質問があった。基本的に一次面接と質問は変わらなかった。また、志望動機についても聴かれなかった。

軽い雑談から入り、面接へと移った。会話ベースの面接で、テンポも早く進んでいった。面接の雰囲気は和やかだったが、面接官の社員によって異なると思う。

なし

就活会議

エントリーシートでの、人生における挫折と克服経験について、詳しいエピソードも添えてお答えください。

挫折経験は、高校での部活動です。私は、中学校では卓球部のキャプテンとして活動しましたが、高校では新たなことに挑戦しようと思い、硬式テニス部に所属しました。高校の部活動でもチームを牽引する存在でありたいと考えていましたが、周りのほとんどがテニス経験者の中、周りとのレベルの差がありました。私は、まずこのレベルの差を埋めるためには、チームの練習だけでは足りず、主体的に取り組む必要があると考え、未経験という私と立場が同じでありながら活躍していた先輩の話を聞いて練習方法を模索したり、電車通学の同級生に電車の待ち時間を居残り練習の時間に当てるよう提案するなどしました。そうする中で、その向上心が顧問と先輩方に評価され、3年生では副キャプテンに任命され、さらに団体戦のレギュラーになるまで成長しました。私は、この経験から、未経験のことに挑戦するやりがいと、主体的に向上心を持って行動する大切さを学ぶことができました。

エントリーシートでの、あなたらしさが最も発揮されたエピソードについて詳しくお答えください。

はい。私は、所属するテニスサークルで会計係に就任した際、コロナ禍で新入生が増えず、さらに退会者が続出していました。私は、退会者の増加が新入生の入会に影響し悪循環を招く危機感を感じ、退会者を0にするため、 退会者に対してヒヤリングを行いました。すると、コロナ禍で先行きが見えない中での年会費の支払いや、会費の価格設定の方法が不明確なことが多くの不満を産んでいたと判明し、会計係として、「誰もが納得する会費の徴収」が必要だと考えました。具体的には、①会費の用途の明細化し示すこと、②年会費を半年毎の徴収へと変更し、支払いへの抵抗を下げること、③入会を促進するため、会費の残高を使って入会費を無料とするといったことを行いました。これら一つ一つの施策を、皆が納得するよう理由と証拠(明細)とともに提案し実行した結果、数名の退会者が戻り、30人を超える新入生が入会しました。このように、積極的に人と関わり、提案力を通じて合意形成できることが私の強みであり、私らしさだと考えおります。