2024卒の先輩がソニー・ミュージックエンタテインメント総合職の本選考で受けた3次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする3次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントのレポート
公開日:2023年8月7日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全て対面での実施だった。
3次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生3 面接官6
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員クラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
待合室で同じグループの学生と談笑し、時間になると案内される。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人と一風変わった点を持っていると評価される。また面接官の趣味に合致するような話をしている人は話が盛り上がっていた。
面接の雰囲気
面接は25分くらい×2回で行われる。雰囲気は面接官によってバラバラ。あまり話を聞いていない人もいれば、笑顔で語りかけてくれる人もいる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
3次面接で聞かれた質問と回答
30秒あげるから自己PRどうぞ
私は、他のエンタメと領域横断的な協働を図ることによって、音楽の魅力をよりたくさんの人のもとへと届けたい。近年エンタメの境界線が薄れてきており、コンテンツの数が爆発的に増加している。こうした状況下においては、音楽を音楽として発信するだけでは十分ではないと考えている、具体例を挙げればエントリーシートに記載したAsian Kung-Fu Generationのオンサイトイベントのように他のエンタメの力を借りることで相互的に魅力を向上させることができるはずである。
映画館で働いているらしいが映画は好きか?きっかけがあればきっかけは?
きっかけになった作品としてはデイヴィッド・フィンチャー監督の『ファイト・クラブ』。庵野秀明か誰かが、同じ映画を10回観れば映画監督になれると言っていたのをみて、10回観てみようと思い、今5回観たところである。5回も観ると初めは気づかなかったところに気づくようになるもので、例えば、車に貼られたステッカーに物質主義的な社会への批判が込められているといった、監督の細部へのこだわりに気がつくようになった。
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ソニー・ミュージックエンタテインメントの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント |
|---|---|
| フリガナ | ソニーミュージックエンタテインメント |
| 設立日 | 1968年3月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,000人 |
| 売上高 | 650億5000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 村松俊亮 |
| 本社所在地 | 〒102-0085 東京都千代田区六番町4番地5 |
| 電話番号 | 03-3515-5050 |
| URL | https://www.sme.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.sme.co.jp/recruit/ |
