テクノプロの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全623件） 4ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
年収が低い。どんなに経歴があっても、バイオインフォマティクス関連の研究者の方が（おそらく修士でも）年収が高い。続きを読む(全75文字)

【良い点】
ボーナスが一定なところくらい。
裏を返せば上がりませんということ。
残業代はしっかり出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
安いです...続きを読む(全85文字)

【良い点】
研修制度が、しっかりしており学びながら積極性を評価される所は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価を下す管理者が、実際に現場など...続きを読む(全182文字)

【良い点】
派遣会社の中では、給与は良いレベルだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価方法が派遣先頼りになるため、例えば派遣先の上長と相性...続きを読む(全131文字)

【良い点】
無難に仕事をしていれば干渉が無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業やその周りの幹部や近しい者で評価を独占しているため、評価はされ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
給与制度:
現在、人事評価制度を全社的に見直しているところなので、現時点の給与制度について話してもあまり意味がないかと思います。

また、私の...続きを読む(全785文字)

【良い点】
基本的に自分がやりたいことを言えば、やらしてくれる環境である。
職場の人も良い人が多く働きやすい環境である。
有給消化率も高い。
資格手当も力...続きを読む(全173文字)

【良い点】
安定したい人はいいかもしれない。
夏と冬(6月と12月)にそれぞれ1回ずつと決算賞与が確実にもらえる。
配属先が決まらない場合は自宅で自己学習...続きを読む(全119文字)

【良い点】
毎年昇給はするので、長く勤めれば収入も増える
賞与も夏、冬で４か月もらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く、昇給が少ない...続きを読む(全127文字)

【良い点】
配属先が変わって地域が変わっても、待遇に変更は無いです。全国勤務、エリア限定勤務でも同一の待遇になります。昇給は3000-5000円ほど、賞与...続きを読む(全260文字)

【良い点】
評価シートがわかりやすいため、目標をたてやすいとおもいます。目標にかんしても、むずかしい目標でなくても大丈夫でした。
【気になること・改善した...続きを読む(全145文字)

【良い点】
営業の方がとても親切で風投資はよく、相談しやすい雰囲気ではあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験から入社すると、エンジニ...続きを読む(全344文字)

【良い点】
業界未経験やキャリアの短い方は、評価の目標作成時に、自分のキャリアアップの内容を役職の方に伝えられれば、それにあった目標設定ができると思いま...続きを読む(全347文字)

年収は低い。昇給も低い。
わけわからん客先に送られてスキルが身に付かなければ更にお先真っ暗であろう。続きを読む(全50文字)

自己評価シートがあるものの、基本的に営業から評価される。年収は役職がないと上がらない。続きを読む(全43文字)

【良い点】
持っている技術が市場要求の高いものであればそれに比例して年収は上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
いったん年収が確定するとあとは微...続きを読む(全136文字)

新卒で入社したが、特定技術者派遣の業界の中では、比較的給与は良い方だったと思う。また業務は客先常駐になるが、定期的な面談や悩み相談等のサポート体制があった...続きを読む(全122文字)

賞与評価が直属のマネージャーと一対一での面談によって行われるため、その上司のさじ加減によって評価が決まる。
給料のレンジもエンジニアのランクによって決まる...続きを読む(全122文字)

配属先次第でボーナスが大きく変わるので派遣先が大企業や医療機器のメーカーになるとましになりますが、同じスキルを持っているメーカー勤めの人よりも年収は悪くな...続きを読む(全81文字)

15年在籍したおかげで年収は当初の1.5倍近くまで上昇した。ただし、会社の体制が変わる前のシステムで収入アップとなったが、2010年以降はシステムが変わり...続きを読む(全88文字)

【良い点】
派遣だが、派遣契約を結んでいない場合(スタンバイと呼んでいる)でも一定の給料は保証される。というより、賞与関連以外でそんなに大きな差が出ない。...続きを読む(全253文字)

【良い点】
組合があり、毎年昇給平均額と賞与のレベルを交渉しているようなので、多少はマシだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価点がブラッ...続きを読む(全257文字)

派遣就業先でどれだけ貢献しても、自社に貢献しないと（新たな派遣紹介案件獲得など）ボーナスには反映されない。
また、特に年に1回昇給するなどの制度はない。続きを読む(全76文字)

賞与は個人の評価と支店の成績に左右されるので、個人の評価が特に悪くなくても支店の成績が下がると賞与の金額が下がる。連帯責任みたいな形式なので納得がいかない...続きを読む(全91文字)

最初に目標を設定し、自己評価と上司の評価で決まる。一人の所は評価しずらいと思う。続きを読む(全40文字)