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ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社 報酬UP

【成長と挑戦、共に歩む】【20卒】ソニーデジタルネットワークアプリケーションズのエンジニアの本選考体験記 No.6836(東北大学大学院/男性)(2019/6/25公開)

ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2020卒ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社のレポート

公開日:2019年6月25日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定入社
職種
  • エンジニア

投稿者

選考フロー

企業研究

習得しているプログラミング言語の種類と習得度合い、成果などを口頭及び紙資料で説明できるようにしておく。プログラミングの専門会社であるが、それほど成果の程度に関しては重要視されない。しかし、理論をしっかりと組み立てておく必要がある。また、プログラミング能力自体もゲーム開発のベンチャー企業で求められるレベルと比べればかなり低い。しかし、基本に関してはきっちり固めておく必要があり、選考でも問われる。入社後に何を何をしたいか、ソニー製品のソフトウェア開発を通じて何を実現させたいかは詳しく、熱く語れるようにしておく。最終面接では技術方面を聞かれることはほとんどなく、動機などがメインである。また、ソニー本社ではなくここを選んだ理由も理屈の通ったものを用意しておく。

志望動機

自分が確実に成長できると感じたからです。私はソフトウェアエンジニアとしての成長を一番の基準として就職活動を行っています、その中で御社のインターンに参加させていただいたとき、人事の方より、「エンジニアの成長が大切であり、しっかりサポートしていく」といった趣旨の言葉をいただきました。もちろんほかの会社さんでもエンジニアの成長を考えてはいると思いますし、実際エンジニアのリクルーターの方からはそういう話も聞かせていただきました。しかし、人事の方から明らかな言葉としていただいたのは、自分が説明会、インターンを参加させていただいた企業の中では御社だけでした。このような経緯から自分のエンジニアとして成長が一番期待できるのは御社だと感じ志望いたしました。

エントリーシート 通過

実施時期
2019年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだこと/開発利用したことのあるOS、言語、ツール/志望動機、および入社後にやってみたい仕事

ES対策で行ったこと

ソニーのグループ会社であることから、自分の夢、目標において、社会の楽しさ、ドキドキやワクワクを実現したいといったエンタテインメントな面を表すようにした

WEBテスト 通過

実施時期
2019年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

売られているwebテスト用の参考書を解き、パターンなどを調べた。

WEBテストの内容・科目

エンジニア適正、性格診断、パソコン職適正診断

筆記試験 通過

実施時期
2019年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

筆記試験対策で行ったこと

普段何気なく使っているプログラミング言語の基本的な内容を基礎参考書で確認し、あやふやな部分を固めた。

筆記試験の内容・科目

プログラミングの基本的な考え方のテスト。出された要求を満たすよう簡単なプログラムを手書きで作成する。

1次面接 通過

実施時期
2019年03月
形式
学生1 面接官3
面接時間
50分
面接官の肩書
エンジニア/人事
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接官がソフトウェアエンジニアであることから、自分のする説明が矛盾なく、引っかかるところもなく、きちんと筋道が通ったものであることが重要であると感じた。また、メーカーであるので製品を通じて何をどう実現したいかもはっきりを言えるほうが良いと思う。

面接の雰囲気

エンジニアの方々、人事の方ともに非常に柔らかな態度で接していただいた。雰囲気もかなり和やかなものであった。

1次面接で聞かれた質問と回答

開発したことのある言語、ツールに関してお聞かせください

大学の研究においてLinux及びC、C++、また画像処理のライブラリとしてOpenCV、三次元ポイントクラウド処理のライブラリとしてPCLを用いた開発の経験があります。最近では自立移動ロボットのための障害物検知のプログラムを作成しました。カラー画像と深度画像を組み合わせることにより色の違いが少ないと想定される月面でも十分に障害物を検知できることが要求としてありました。そこで、Intel社のRealsenseと呼ばれるRGB-Dセンサを用いて、カラー画像、深度画像を取得し、深度画像をメインにそのピクセル値の違いから障害物の検知を行いました。結果としまして、こちらの画像のように十分に検知が可能なプログラムを作ることができました。

今、入社後にやりたいと思っていることは何ですが

製品としてはテレビにかかわりたいです。その中でも、ユーザーインターフェースの開発を行いたいです。最近ではインターネットに繋げられるテレビが登場し、この先できることが非常に多くなっていくと考えています。そんな多くの選択肢を持ったテレビでは、その性能はもちろんですが、使いやすさもかなり重要だと考えています。テレビは小さな子供からお年寄りまで、幅広い年代の方が使うものであり、また家の中の生活では中心的な役割を担う家電なので、その使いやすさで生活の快適さが決まると言っても過言ではないと考えています。その使いやすさはソフトウェアでしか実現できないものであり、エンジニアの腕がはっきりと出る部分でもあると思うので、その分野で自分を成長させていきたいです。

最終面接 通過

実施時期
2019年03月
形式
学生1 面接官2
面接時間
90分
面接官の肩書
人事役員/社長
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分がどうありたいか、ここであればそれをどう実現できるかを熱量をもって話せたと思います。また、熱量だけでなくちゃんとした筋道も通せていたと思います

面接の雰囲気

人事役員と社長という肩書はかなり緊張するものであったが、実際の雰囲気は柔らかいものであった。しっかりとこちらの話を聞いていることが感じ取れた。

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことを聞かせてください

大学学部時代に体育会系の部活の主将を務めていました。当時は部全体の成績に難があり、その向上が私の課題でした。直接的な解決策として、基礎練習をより行うことが必要であることはわかっていたのですが、基礎練習は単調で退屈なものであったため、それに取り組む熱量は各部員でかなり違いました。そこで私は二つのことを行いました。一つはゲーム性を取り込んだ練習メニューを作成しました。そうすることで、あまりやる気のない部員も楽しんで基礎練習を行えました。もう一つは二人一組のペアを作り、そのペア同士で基礎練習を見合うというものです。そうすることで、相方の部員に対する責任感が生まれ、しっかりやろうという気を起させることができました。結果として、八割弱であった全体の成績を八割五分ほどにまで引き上げることができました。

ソニー本社ではなくこのグループ会社を選んだ理由を聞かせてください

幅広い製品に関わることができるからです。一つの領域で長く仕事をし、その領域のスペシャリストになることも成長だとは思いますが、自分の知らない領域に踏み入れ、新しいものに触れ、ジェネラリストになるような成長をしたいと考えています。新しいものに触れ、新しい壁にぶつかり、それを乗り越えていくことが一番成長させてくれるを思っています。また、社会を、世界をワクワクさせる製品、技術は見たことのない組み合わせの分野の融合から生まれると考えています。御社であれば、他製品で培った技術、知識をもとに新たな感動を生み出せると思ました。自分のエンジニアとしての成長と新しいものを生み出せる可能性から御社を志望いたしました。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

会社からは特に何も言われなかった。もともと第一希望であることを伝えてあったので、それの影響かもしれない。

内定に必要なことは何だと思うか

ソフトウェア専門の会社であることから、ソフトウェアの基礎知識はもちろん、論理的思考、見通しの確実性などをきちんと身に着けておくことが必要でしょう。また、やはりソニーとなると本社希望のほうが圧倒的に大きなか、わざわざグループ会社であるここを選んでいるので、その理由については必ず聞かれると考えています。そのあたりもしっかりとした回答を用意しておきましょう。最終面接では人事役員、社長というかなり緊張する方々が面接官をされるので、別の企業の面接や先輩のとの練習などで、緊張しても伝えたいことを伝える練習をしておきましょう。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

目に見えるソフトウェアの実績があったほうがもちろん良いですが、それよりも志望動機を十分に伝えましょう。本社ではなくグループ会社をわざわざ選ぶわけですから、普通に大企業を受けるよりは熱意を伝えられるかが決め手ではないでしょうか。

内定したからこそ分かる選考の注意点

注意点と呼べるかはわかりませんが、話を脱線させないこと、伝えたいメインのことをちゃんと伝えましょう。面接官の態度が非常に柔らかく、笑顔も浮かべていただけるので、すぐに緊張が解け、人によってはしゃべりすぎてしまうかもしれません。しゃべりすぎること自体は悪くないですが、それで伝えたいことがあやふやになってしまえば元も子もないので。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定決定の連絡などをすぐに電話で伝えていただけます。また、提出書類に関する質問のメールも、かなり早くに返答がありました。

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ソニーデジタルネットワークアプリケーションズの 会社情報

基本データ
会社名 ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社
フリガナ ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ
設立日 2000年8月
資本金 1億円
従業員数 259人
決算月 3月
代表者 中村武史
本社所在地 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい5丁目1番1号
URL https://www.sonydna.com/
NOKIZAL ID: 1184197

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