キヤノンＩＴソリューションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全138件） 5ページ目

【良い点】残業がほとんどなく、仕事もない。非常にゆったりとした雰囲気。親会社の意向が強く、それは給与面等の待遇にも影響あり。
【気になること・改善した方...続きを読む(全154文字)

【良い点】
他社同様、相対評価となるため、事業部内での貢献度が高ければ良い評価となる。
また、一定レベルであれば、低い評価になることはない。
【気にな...続きを読む(全158文字)

7年間技術職で、プリセールスや構築、運用まで担当していました。常駐経験はありません。評価は1年に1回で、所属している部署によりますが、的確に評価してもらっ...続きを読む(全154文字)

評価制度はキヤノングループで統一されている目標設定シートで管理されます。評価基準は役職・ランクによってことなりますが、その人に合わせた目標が毎年設定されま...続きを読む(全166文字)

毎年ランクで評価され、それによってボーナスや昇級額の差が付く。
高いランクをキープするとポジションが上がり、低いとポジションが下がったりもする。
基本...続きを読む(全179文字)

兄弟会社であるキヤノンソフトとの経営統合を控え、各種待遇の再編が図られている。
相対評価であるため、年初に定めた目標以上の実績を上げても、周囲のバランス...続きを読む(全281文字)

キヤノンマーケティングジャパンの子会社のため、上層部はキヤノンマーケティングジャパンの人間で占められている。
各事業部の管理職は元住金、元アルゴ21の人...続きを読む(全152文字)

給与は、同業種から見ると低いと感じる。 よって、給与に対しては不満です。
昇進昇給は、日本企業的であり、特別なものはなし。 普通に仕事をしていれば、ある...続きを読む(全162文字)

部門による当たり外れはあるが、資格さえ取得していれば年功序列に近い形で昇給・昇格できる。
近年は研修や資格取得へのバックアップが減っているので、これから...続きを読む(全156文字)

給与は入社数年は他業種に比べ良いとは思うが、20台後半からの給与カーブがゆるやかになっていく。本来入社数年で次の給与ステージに上がるはずが、上がつかえてい...続きを読む(全183文字)

評価制度は、相対評価です。営業は、インセンティブもありません(善し悪しはともかくですが)。
給与は、全社的には同業他社と比較して高い水準にありますが、管...続きを読む(全166文字)

給与は同業の中では中の上程度だと思います。キャリアパスは配属される部次第です。私のいる部は主に運用や保守を中心に活動する組織ですので、変化に乏しく、正直な...続きを読む(全162文字)

研修制度が充実しており、PMP合格者が多い。
また研修受講に関する垣根がかなり低い。
昇進昇級に関しては、基本的に公平に行われていると信じる。
評価...続きを読む(全165文字)

月給はポジション別にレンジが分かれており、前年度評価でレンジの上位か下位かに分布していく。前年度評価は上司との面談により決定し、フィードバックもあるが、レ...続きを読む(全306文字)

・給与については、同じ規模の同業他社と比較して低いと思うが、残業が非常に少ない部(部署によって異なるが)だったので妥当な額だと感じた。
・賞与についても...続きを読む(全212文字)

激務の担当も稀にいますが、ほとんどの方がまったり過ごせる会社のわりには、平均給与は高いと思います。
ただし、役職席は親会社の人間がほぼ占めてるので、出世...続きを読む(全166文字)

評価制度はしっかりしているように見えるが、頑張った人が評価されるような制度ではない。さらに、上のポジションに人が多く、なかなかポジションUPも見込めない。...続きを読む(全201文字)

前身の会社ですが残業なしベースで基本給手取りが20万を超えたのは入社五年目でした。
但し残業は当時90時間までつけられたので残業代により基本給が倍くらい...続きを読む(全155文字)

・残業が比較的少なく、プライベートの時間を確保することが可能です
・実力があれば安定したキャリアを継続できました
・必要なベンダー資格は自由に社費で受...続きを読む(全173文字)

賞与は個人業績部分と会社業績部分に分かれており、会社業績部分は業績不振によりここ3年間支給されていない。
給与および賞与は目標管理制度という人事評価制度...続きを読む(全195文字)

目標管理制度があり、完全に実力主義でした。同期で年収100万円くらいの差がつくのは当たりまえ。資格取得を求められ、こちらも目標の中に含まれます。評価制度は...続きを読む(全168文字)

給与としては平均的だと思います。ただし、昨今の経営事情から昇給を渋る傾向があるため、職位も向上しづらいといった感じです。また、親会社からの出向組がおり、そ...続きを読む(全284文字)

評価制度が形骸化している。上長との評価面談は半期に必ず実施し実施率100%にするが内容は上長からの一方的な評価宣言となる。普段からの付き合いの影響が成果よ...続きを読む(全218文字)

基本給はさほど期待しないほうが良い。1年中それなりに忙しいプロジェクトに入り、残業をつけることで他社と同じ程度になる。
残業は青天井でつけることは可能で...続きを読む(全163文字)

会社の規模からすると、それほど給与が良いとはいえないが、
多くの独立系SIerに比べると良い。
評価制度は年2回の面談と目標設定シートと
業務の成果...続きを読む(全182文字)