キヤノンＩＴソリューションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全133件） 4ページ目

【良い点】
7段階での相対評価となる。
上位3段階と下位2段階は少数で、ほとんどの人が中位の2段階のどちらかに振り分けられる。評価の仕方ははっきりとはわか...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は存在するが、絶対評価ではなく、相対評価であるため、配属された部署によって、評価基準は異なってしまう。また...続きを読む(全182文字)

【良い点】
特になし

【気になること・改善したほうがいい点】
低い。特に住宅補助が出ないため、一人暮らしをしている若手はかなり苦しい生活を強いられる。評...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年齢40前半。年収650～750万。残業、前年度の個人業績による。昇給はあまりなく、賞与が前年度の評価で変動する。...続きを読む(全181文字)

【良い点】
残業代は全て出ます。
ただ残業をしないとそれほど多くはない。
評価は課の中での相対評価となるため、優秀な社員が他にいると高い評価を得られにくい...続きを読む(全300文字)

【良い点】
ガツガツした雰囲気はなく、のんびり気楽な感じ。
ただ、あまりに気楽なため、まったく仕事していない人もいた。
仕事の割り振りも余裕がありすぎる状...続きを読む(全197文字)

【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
給与額は同業他社と比べても低水準です。
ポジション制で給与が変動するのですが、パイが決まっ...続きを読む(全262文字)

【良い点】
親会社に派遣で勤務していたので
残業も、仕事の責任も殆どなく、そんな状況を考えると給与は非常に高かったと感じる。
但し、最近は親会社が内製化の...続きを読む(全198文字)

【良い点】
平社員でも残業代が入ると軽く年収500万に届く。ただ本社勤務になると残業代が稼げない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準があい...続きを読む(全177文字)

【良い点】
目標設定と評価面談を上司と実施し評価いたします。評価は数値化され部および事業部単位で順序化されます。評価によって次年度の給与が決まり、年功序列...続きを読む(全188文字)

【良い点】
いい意味で寛容な社風なので積極的な意見や企画が通りやすい。就業規則も徹底されてるので残業や不祥事に関してはかなり厳しく取り締まっており安心感が...続きを読む(全185文字)

【良い点】
残業はそれほど多くない。プロダクトアウトな製品開発の場合、納期が極端にきびしくないのである程度柔軟なスケジュールでプロジェクトが動いている印象...続きを読む(全177文字)

【良い点】
真面目に与えらた目標を達成していれば、評価が下がることはない。資格を取得するための試験費用は、2回まで支給される。

【気になること・改善した...続きを読む(全186文字)

【良い点】
年収は他社と比べても高くありません、部署にもよりますが管理職未満はそれほど厳しいノルマもなく比較的早めに帰ることも可能でした。ただ業界特有のプ...続きを読む(全225文字)

【良い点】
インセンティブがなく、達成度によって給与が変わることはありません。賞与は①基本給②個人業績給③会社業績給 の3つの合計となっています。①は固...続きを読む(全195文字)

【良い点】
よっぽど仕事が出来ない、社内関係が悪い等無ければある一定度の評価は必ずもらえる。良くも悪くも年功序列型、ただし昇級は年功序列だが降格は一瞬。
...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ポジションを上げないと給料はそのポジションの天井から上がらない仕組み。個人の業績評価が高い年度を２年連続で獲得しな...続きを読む(全181文字)

【良い点】
給与で良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助などの手当てはありませんので一人暮らしはかなりきついです。残業手当...続きを読む(全189文字)

在籍する部によっては残業時間がすべて認められないことを聞くことがありました。私が在籍した金融系の部では全て認められて申請出来ていました。社内での持ち帰りの...続きを読む(全181文字)

【良い点】
・親会社の経営基盤が盤石なため、仕事量は安定しています、
・半年ごとに上司と目標面談があり、昇給・賞与に反映されます。
給与は同業の中...続きを読む(全161文字)

【良い点】残業がほとんどなく、仕事もない。非常にゆったりとした雰囲気。親会社の意向が強く、それは給与面等の待遇にも影響あり。
【気になること・改善した方...続きを読む(全154文字)

【良い点】
他社同様、相対評価となるため、事業部内での貢献度が高ければ良い評価となる。
また、一定レベルであれば、低い評価になることはない。
【気にな...続きを読む(全158文字)

7年間技術職で、プリセールスや構築、運用まで担当していました。常駐経験はありません。評価は1年に1回で、所属している部署によりますが、的確に評価してもらっ...続きを読む(全154文字)

評価制度はキヤノングループで統一されている目標設定シートで管理されます。評価基準は役職・ランクによってことなりますが、その人に合わせた目標が毎年設定されま...続きを読む(全166文字)

毎年ランクで評価され、それによってボーナスや昇級額の差が付く。
高いランクをキープするとポジションが上がり、低いとポジションが下がったりもする。
基本...続きを読む(全179文字)