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【感謝と継続力の融合】【22卒】サードウェーブの総合職/営業職の本選考体験記 No.18509(非公開/非公開)(2021/9/21公開)

株式会社サードウェーブの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社サードウェーブのレポート

公開日:2021年9月21日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 総合職/営業職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。全てTeamsで、電波が悪い時もあるので注意が必要です。

企業研究

他のBTOパソコンメーカーと比べてどんな所に強みがあるかを答えられるようにしておくと良いと思います。例えば、他のメーカーと比べて納期が早い、パソコンのカスタマイズの幅が広いなどです。自分の場合は実際にパソコンを買うと想定し、色々なサイトを漁ってそれぞれのメーカーの利点を調べました。また、eスポーツを志望動機として書いた場合、なぜeスポーツに関連した仕事をしたいか、それは「社会貢献」に繋がると思うか等聞かれるので、自分がeスポーツに興味を持ったきっかけや日本におけるeスポーツの立ち位置なども事前に調べ尽くしておきましょう。
私が進んだ選考では、「デジタルサイネージ」という特殊な事業を行う部署の方と面接もあり、一次面接が終わった後にその事業に関するURLが送られてきたので、その時は必ず見ておくと良いでしょう。

志望動機

私は日本をeスポーツ世界一の国にする為に貴社を志望しました。自分がプレイしていたタイトルがeスポーツとして扱われている事を聞きそれから興味を持ち始めました。現在の日本ではゲームは娯楽と捉えられる事が多く、まだまだ認知度が低いのが現状です。eスポーツ先進国である韓国では、ネットカフェでPCゲームをプレイできる環境が充実しており、国民からの認知度は絶大です。韓国のように、日本を世界一の国にする為には、大会やイベントを通じてより多くの人に知ってもらい、知名度を上げ競技人口を増やすことが必要だと考えます。その為にはeスポーツ部の設立、大会を開催するなど、新しい文化として発展させるための取り組みを積極的に行っている貴社で働き、日本の「eスポーツ」の発展へ貢献する事が必要であると考え、志望しました。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年07月 中旬
実施場所
オンライン(Teams)

セミナー名

株式会社サードウェーブオンライン説明会

セミナーの内容

人事による会社説明会、質疑応答

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

オンラインの説明会で、原則カメラはON、マイクはミュートで聞いてくださいとの事だったのでスーツを着用し、メモを取るなどしました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

このセミナーに参加しなくても選考には参加できると思います。しかし、説明会を聞いて理解が深まるので参加した方がいいと思います。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年07月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

将来の目標や夢/これまでの一番の失敗体験/自分が行動するうえでの一番の理由となるもの(モチベーション)/これまでにした一番のチャレンジ

ESの提出方法

メールで提出

ESの形式

wordで作成

ESを書くときに注意したこと

A4用紙一枚で4つの項目に回答しなければならないので、1つ1つが長くなりすぎないように簡潔に答えるように心掛けました。初めは1つの質問に対して400字程度でまとめ、不要な部分を削ると良いでしょう。

ES対策で行ったこと

就活会議や他のサイトを参考にしながら作成した。また、eスポーツについての情報を集めるために、日本におけるeスポーツの現状、日本の立ち位置など、色々な事をネットで調べた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

リクナビなど

1次面接 通過

実施時期
2021年07月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン(Teams)

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

ES合格後に送られてくるURLからTeams会議に参加

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自己PRで継続力をアピールし、長く働ける人材だということを伝えました。その点に関しては電話で合格を告げられた時に良いフィードバックとして評価されていたと思います。ただ、練習不足で緊張していた点と、PCに関する知識が少ないと言った点に関してはマイナス評価だったと思います。また、この面接でどの部署に入りたいかを聞かれるので予め第3希望まで考えておき、なぜその部署で働きたいかを答えられるようにしておくと良いでしょう。

面接の雰囲気

面接の初めはとても緊張しており、話し方もぎこちなかったが、それを感じた面接官の方が雑談を交えながら話してくれたため、和やかな雰囲気になり、緊張が解けた。

面接後のフィードバック

面接を通じて「やり遂げる力」があり、営業に向いていると感じた。

しかし、考え方が少しマイナス思考だったので自信を持って欲しい。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

リクナビ、dodaキャンパス

1次面接で聞かれた質問と回答

自分が行動する上で一番の理由となるものは何ですか

私のモチベーションの源泉は、周りに感謝されることです。私は大学の3年間、スーパーでアルバイトをしていました。私は品出しを担当し、店頭でお客様に買い物された商品を運んで欲しいと頼まれました。運び終えた時にそのお客様から「運んでくれてありがとう。また来店します」と言われました。私はその言葉を聞き、もっと多くの人に感謝されるような人になりたいと思いました。それから私は常に周りの人を観察し、困っている人や助けが必要な人を見かけると手伝うように心がけています。入社後も、この経験のように周りに感謝されるような行動を取り御社に貢献します。

以降、深堀りされた質問と回答
Q.最近感謝されたことはありますか?
A.アルバイトで困っている後輩を助けた時に感謝されました。
Q.他にはありますか?
A.実家で食器の片づけをした時に感謝されました。
Q.他には?
A.実家で犬の世話をした時に感謝されました。

この部分を深掘りされると思っていなかったので、咄嗟に思い付いた事を一問一答のように答えました。もしモチベーションを「感謝されること」と回答する時には、自分が最近感謝された事のエピソードをしっかりと話せるように準備しておくと良いかもしれません。

自己PRをお願いします。

私は途中で投げ出さない継続力に自信があります。私は、小学1年生から現在までの15年間サッカーを続けています。高校での部活動では、ボールを使わない体力トレーニングが多く何度もやめたくなるほど苦しい練習が続きました。しかし、小学1年生から続けてきたサッカーを練習が辛いという理由で辞めてしまっては続けてきた意味が無いと思い、折れずに練習に取り組みました。その結果、体力トレーニングも難なくこなせるようになり、現在までサッカーを続けることが出来ました。この経験から、辛く苦しくても途中で投げ出さないことの大切さを実感しました。入社後も決して途中で投げ出さず、最後までやり遂げます。

以降深堀りされた質問と回答
Q.仕事で失敗する事があると思いますが、その時も最後までやり遂げられますか?
A.はい、必ず最後までやり遂げて見せます。仕事をする上で失敗は必ずしてしまうものだと思います。その時に、ただ落ち込むのではなく次に失敗しないためにはどうすればいいかを冷静に分析し、実行することで自分自身を成長させ、御社に貢献していきます。

こういった質問は、会社で長く働いてくれる人材かという部分を見ていると考えたので、自信を持って言い切る形で答えた。

WEBテスト 通過

実施時期
2021年08月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

インターネットで「タレントアナリティクス 例題」と調べて例題を解いた。問題はとても簡単だが時間が少ないためスピード感が重要。性格分野は正直に答えた。

WEBテストの内容・科目

3E-IP

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

3E-i 問題数:21問 制限時間20分
3E-p 問題数:90問 制限時間15分 計35分

対策の参考にした書籍・WEBサイト

一般常識一問一答.com

最終面接 通過

実施時期
2021年09月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン(Teams)

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
人事部長/営業所責任者
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

1次と同様にメールで送られてきたURLから入室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

事前準備として配属予定の部署が行っている事業について入念に調べました。最終面接の日程が決まった時と同時に送られてきたURLから大まかな事業内容は分かりました。
最終面接だったので、入社の意思を聞かれた時には、はっきりと答えました。また、面接終了時に「内定を頂けましたら入社します。是非よろしくお願いします」と言いました。これを言うのはとても勇気がいるので、本当に入社したい人以外は言わない方が良いかもしれません。

面接の雰囲気

役員との面接なので重苦しい雰囲気になるかと思ったが、そうでもなかった。和やかでもなく重苦しくもなく、ゼミの教授と話している感覚だった。

面接後のフィードバック

真面目ではきはきとしており、営業に向いていると感じた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

サードウェーブデジタルサイネージ事業について

最終面接で聞かれた質問と回答

営業で大事な事は何だと思いますか。

営業職として仕事をする上で大切なことは、社内外から信用される人材になることだと考えます。どんなに素晴らしい商品やサービスを開発しても営業が魅力を上手く伝えられなければ売れません。特に他企業様との取引の場においては、「この会社の○○さんと仕事がしたい」と思ってもらうことが大切であると考えます。その為には、常に取引先と自社の利益の両立を考えながら行動できるバランス感覚を身につけ、社外だけではなく社内でも信用される人材になることが必要だと考えます。

以降深堀りされた質問と回答
Q.社内外から信用されるにはどうすればいいと思いますか?
A.明るく笑顔で接することが必要だと考えます。
Q.それだけでは信用は勝ち取るのは難しいと思いますが、その点はどう思いますか?
A.明るく笑顔で接するのは勿論ですが、ミスを最小限に抑えることが必要だと思います。ミスが多い人と仕事をしたいと思う人はいません。お客様(法人)に「この人と仕事がしたい」と思ってもらえる様な営業マンになり、御社に貢献します。

デジタルサイネージ事業について知っていることを教えてください。

現代の情報発信方法に適した素晴らしい事業であると考えます。今まではチラシやポスターなどの紙媒体での販売促進・広告が主流でしたが、現代では情報メディアを使った情報発信が増えてきています。紙媒体での広告は、広告物の作成や情報の更新に時間やコストが多く掛かってしまいますが、デジタルサイネージを導入することでコストダウンだけではなく、視覚・聴覚・時には触覚で顧客に情報を伝えられるというメリットがあります。
また、紙を減らすことで環境保全にも繋がる素晴らしい事業であると考えます。

以降深堀りされた質問と回答
Q.あなたはこれまでにデジタルサイネージが導入されている店や看板を見たことがありますか?
A.はい、スーパーマーケットや駅などで見たことがあります。特にスーパーマーケットでは対象の商品を利用したレシピなどが公開されており、「作ってみよう」という気持ちになりました。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年09月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

給料も良く、自分が大好きなeスポーツ事業に力を入れている点。

内定後の課題・研修・交流会等

課題はなし、懇親会は内定式後に開催予定

内定者について

内定者の人数

20人程度

内定者の所属大学

分からない

内定者の属性

明るい人が多い印象

内定後の企業のスタンス

面接で「内定を頂けましたら、入社します」と言ったので、入社の意思確認は合格通知の電話で1度だけ聞かれ、その後は聞かれませんでした。入社承諾書の期限は1週間でしたが、これも面接で言い切って、意思確認にもはっきり「入社します」と言ったからだと思います。あくまで予想ですが、大抵の人はもっと期間が貰えると思います。

内定に必要なことは何だと思うか

他の企業でもそうですが、企業研究はとても大切です。この企業がBTOパソコンメーカー業界でどの立ち位置にいるのか、どんな事業を行っているかなど入念に調べておきましょう。特に、eスポーツについては、ある程度の知識を付けておくと、面接時に語れるので有利になると思います。営業を希望する人は、営業とは何か、営業職で大事な事は何かを聞かれるので考えておきましょう。実際に営業をやっている方に聞くと説得力が増します。自分は父が営業の仕事をしているので、父から聞きました。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

人事面接の逆質問でどんな人が活躍してますかと聞くと「柔軟性があり、真面目な人」と回答を貰いました。この企業は多角的に事業を展開していく傾向にあるので、柔軟な考えを持った人材が求められているのだと思います。また、自信がある人も求められていると感じました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

オンライン面接を受けるときは、ある程度回線が悪いことを覚悟しておきましょう。1次・2次どちらもTeamsでの面接でしたが、あちらの音声と映像が明らかにずれていました(音声が先に来て後から映像が流れる)。その為、自分の回答に対する面接官の方の表情が直ぐに読み取れません。面接官の反応は見ず、割り切って終始カメラ目線で臨みましょう。

内定後、社員や人事からのフォロー

合格通知の電話で「本当に良かったです。私たちも嬉しいです」と言ってもらいました。この人事の方にはお世話になったので自分も嬉しかったです。

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サードウェーブの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社サードウェーブ
フリガナ サードウェーブ
設立日 1984年3月
資本金 5608万9000円
従業員数 640人
決算月 7月
代表者 尾崎健介
本社所在地 〒101-0021 東京都千代田区外神田3丁目12番8号
電話番号 03-5294-6323
URL https://www.twave.co.jp/business/
NOKIZAL ID: 1579664

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