【真摯な対応で差をつけろ】【24卒】ＫＥＩアドバンスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.48155（関西大学大学院/男性）（2023/11/24公開）

同業他社より内々定をいただき、自身のキャリアなど様々なことを踏まえて、そちらの入社を選んだためです。

内定後、先輩社員面談や内定者交流会などの内定承諾に悩んでいる方のための会社を知る機会はいくつもあります。

内定をいただいたあと、承諾期間は2週間設けていただきました。しかし、私自身から選考中の同業他社とで入社を迷っている旨を正直に相談したところ、その会社の選考結果が出るまで、承諾期間を延長していただきけました。採用担当の方は、進路については悩めるだけ悩んで構わないと繰り返し仰っていただき、その悩む期間は、KEIアドバンスをより理解するための座談会や質問会を何度も行っていただけました。非常に真摯で、誠実な対応であったと思います。

『教育』というものへの熱意やこだわりはしっかりと持ち、それを言葉で説明できる表現力を身につけておく必要があります。また、教育業界と言えど、携わる業務は多岐に渡るため、どんなことでも対応できる柔軟性や忍耐力は工夫してアピールした方が良いかと思います。それぞれ、当たり前のことではありますが、特に心掛けていただきたいです。加えて、自身の志望する部門についてはより詳しく理解しておくべきです。私は営業部門志望でしたが、面接では『ビジネスとは何か』『営業において、会社の意向と顧客の意向が異なるとき、あなたなら何を考えるか』などといった質問がされました。自身が携わるかもしれない仕事では、どういったことが大切か、そもそも何故その仕事はあるのか、といったことを整理しておくべきかと思います。

自身の考えを持っていて、かつ集団との調和が取れることが必要な要素だと思います。そして、それを選考の中で相手に伝えられたかどうかが内定が出るかどうかの大きな基準となってくると思います。自己と他己、それぞれどちらかに傾かずにアピールしていく必要があります。

選考は通してフランクな雰囲気で行われます。そのため、自身の力は発揮しやすい環境となっているかと思います。だからこそ、定型文のような返答だけしていてはいけません。面接官との対話であることをしっかり認識して望む必要があります。そのための準備としては、「～と質問されたら・・・と返す」といった論理武装ではなく、何を尋ねられてもその場で自分の意見が言えるように、日頃から自身の考えを整理しておく必要があります。回答文を用意するのではなく、柔軟に回答できるよう考えを整理しておくことに努めた方が良いかと思います。

内定者交流会や先輩社員面談を対面で実施していただけました。会社の雰囲気や仕事内容が理解できる貴重な機会でした。