【21卒】共同エンジニアリングの施工管理職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11128（関西外国語大学/男性）（2020/11/18公開）

グループワーク

一枚の白紙の紙を用意し、話し手が一人で全員に向けて紙を折ったり、一部を破ったり、説明をします。説明通りに行くと話し手と全く同じ紙が出来上がります。ここでは、相手に伝える能力があるかどうかを見られました。

将来の自分をどこまで具体的に説明できるかを重視されていたと思います。建設業界の動向をを学び、自分をどう生かせていくかなどを言語化し説明する事が大切だと思いました。

大阪弁のフランクな口調で、面接というより人生相談という感じでした。その人生相談の中で、自分の強みを企業さんとどうマッチするかを親身になって考えてくれました。

留学経験を建設業課でどう生かせるか。

アメリカでした一年間の交換留学経験を通して、自己成長意欲が総合的に高まりました。というのも、語学力の向上は言うまでもなく、環境の変化に適応する力を基に、社交性、コミュニケーション力など今まで意識したことがない様々な点を意識するようになりました。そして行動しました。自己成長できる環境作りを目標に、コミュニティの拡大化に力を入れました。サッカー部、異文化交流会のクラブを二つ掛け持ちしました。また、特技であるダンスを生かして多くのイベントに参加し披露しました。その過程で、社交性やコミュニケーション力などの人間性を磨きました。

今後建設業界がグローバル化し、外国人雇用の増加やドローンなどの新規技術が導入されていくと予想します。そのような環境下で柔軟に適応するためにこの留学経験が生かせると思いました。

過去にした挫折経験を教えてください。

挫折経験はございません。それほど目標に向けて挑戦した事が無いから言えるのかもしれません。しかし、人によってそれを挫折ととらえるか成長ととられるかで意味合いは変化すると思っています。例えば、大学受験で目指していた第一志望の大学と第二志望の大学に落ちました。私にとって今までにしたことのないほどの勉強量と集中力、予備校の先生に皆の前で怒鳴られながら必死に点数を上げていました。受験期は私の精神力を遥かに向上させてくれました。しかし、結果は残念。でも、何事もポジティヴに捉え、何が良くなかったのかどうしたら次は良くなるのかを考える性格だと思っていますので挫折経験はございません。しかし、それは親の支えや、金銭的にも困ることなく、周りの人に悪影響も及ぼすといった事が無いのでそう思えたのかもしれません。何事ポジティヴに捉える姿勢は大切にしたいです。

内定後、できるだけ早くに内定承諾をするかしないかの指示はありました。数日間は、悩む時間を与えてくれました。

一日選考な分、より綿密な自己分析が必要になってくると思います。面接時間も長くないのでいかに自分を説明し、建設業界と結び付けていくかが内定のカギだと思います。説明会である程度建設業界の説明はされますが、予備知識として少しリサーチしたりもしました。そうする事で、他の人と一歩差を広げられるかと思います。後は、将来性を言語化できるかどうかだと思います。グローバル化、人材不足などの課題点や今後変化する点などをリサーチして自分のエピソードなどに組み込めば問題ない面接にはなるかと思います。

学歴は就活に十分影響はすると思いますが、それ以上に自己分析と企業分析が徹底されていてしっかり思うことを言語化できる人だと思います。リーダー経験、留学経験、賞状などインパクトが大きい経験があると良いに越したことはありませんが、そこから何を学び、それをどう将来に生かしていくかをしっかりと考えられる人がどのの面接でも強い気がします。

内定をいただいた企業では、主に将来性をどれだけ具体的に語れるかを審査されていた気がします。そして、伝える力。どれも社会人として大切なスキルですが、施工管理職は主に建設現場のマネジメントやその他の業務管理もあります。なので、伝える力や、リーダーシップ性のある人、積極性などが必要になるのでその点は重要だと思います。