【グローバルな未来を築く】【21卒】共同エンジニアリングの建設技術総合職（施工管理）の本選考体験記 No.11128（関西外国語大学/男性）（2020/11/18公開）

一日選考で、その日に説明会と1次面接、最終面接が行われました。合否は数日後にて連絡がありました。目指していた業界とは全く路線が違う建設業界でしたが、内定を承諾する一番の決め手は人事部の人柄でした。面接というより、”自分の強みの要素”と”建設業界の将来性”で照らし合わせたときに、どう自分の強みが生かせるか、どのスキルを磨いていかないといけないかという仕事に対する根本的な姿勢を当時の人事部から学びを得られた面談のような形式でした。（ただ、当然のことながら、綿密な自己分析と企業分析準備は必要ですが）最終面接では特にこの部分を明確化し、言語化する必要があると感じました。自分の過去のデータを基に将来どうなりたいか、またはそれをどう活かせるかという部分が最も面接において重要な要素だと感じました。

建設業界の施工管理技士の志望動機は、自分が持つ強みをどう将来に活かせるかを伝えました。例えば、私は外国語大学に入学し、一年間の交換留学を経験しました。その留学経験から、グローバル化に対する強い関心と一人で生きていく力や環境の変化に対する適用能力などの言語以外での大きな教養を得ました。という、過去の経験から何を学んだかを伝えたうえで、それをどう建設業界の施工管理技士職に活かせるかを伝えました。例えば、東京オリンピックで更なる建設業界の需要が高まり、外国人とのボーダーが少なくなることによってより、世界がグローバル化が劇的に加速します。そんな中、海外のドローン技術や外国人雇用が増加すると予想されます。そこで、世界共通語である英語を活かして海外派遣やより大きなプロジェクトに関わることができる可能性が大幅に増えます。というような、具体性と現実的な将来に対するプロセスを述べられることが大切なのではないかと思います。

内定後、できるだけ早くに内定承諾をするかしないかの指示はありました。数日間は、悩む時間を与えてくれました。

一日選考な分、より綿密な自己分析が必要になってくると思います。面接時間も長くないのでいかに自分を説明し、建設業界と結び付けていくかが内定のカギだと思います。説明会である程度建設業界の説明はされますが、予備知識として少しリサーチしたりもしました。そうする事で、他の人と一歩差を広げられるかと思います。後は、将来性を言語化できるかどうかだと思います。グローバル化、人材不足などの課題点や今後変化する点などをリサーチして自分のエピソードなどに組み込めば問題ない面接にはなるかと思います。

学歴は就活に十分影響はすると思いますが、それ以上に自己分析と企業分析が徹底されていてしっかり思うことを言語化できる人だと思います。リーダー経験、留学経験、賞状などインパクトが大きい経験があると良いに越したことはありませんが、そこから何を学び、それをどう将来に生かしていくかをしっかりと考えられる人がどのの面接でも強い気がします。

内定をいただいた企業では、主に将来性をどれだけ具体的に語れるかを審査されていた気がします。そして、伝える力。どれも社会人として大切なスキルですが、施工管理職は主に建設現場のマネジメントやその他の業務管理もあります。なので、伝える力や、リーダーシップ性のある人、積極性などが必要になるのでその点は重要だと思います。

ラインより、入社までにすべきことなどの連絡をしたことだけありますが、特にございません。相談はいつでも乗ってもらえます。