1次面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接の雰囲気はリラックスしていて、和やかな感じがありました。面接官もフレンドリーで話しやすく...
株式会社コアコンセプト・テクノロジー 報酬UP
株式会社コアコンセプト・テクノロジーの本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接の雰囲気はリラックスしていて、和やかな感じがありました。面接官もフレンドリーで話しやすく...
【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事社員【面接の雰囲気】非常に穏やかで終始、雑談のような感じだった。こちらの話をよく聞いてくれて、リアクションをとってくれた。【どうして今の高校を選んだのか。】私が今の高校を選んだ理由は大きく2つあります。1つは校風です。中学生時代の私は比較的大人しめな性格でした。幾つかの学校の説明会に行きましたが、自由すぎる校風は自分に合わないと感じるようになり、自由でありながらも落ち着いている学校に行きたいと考えました。そこで、選んだ高校は校風が自分にマッチしていたので魅力的に感じました。2点目は、同じ学年の学生同士の顔と名前がわかる規模だったことです。多くの学校は1学年の人数が300人を超えており、同じ学年でも顔と名前がわからない学生がいるのが当たり前でした。私の中学は学生数が150名程度で学年全員の顔と名前がわかる規模だっため、高校でもそういった環境に進みたいと思っていました。以上の2点から私は今の高校に進みました。【おとなしい校風を好んで高校に進学したと言いましたが面接をしている感じだとコミュニケーション能力に長けており、そういう選択をするようには思えません。変化のきっかけとなるようなできごとがあったのですか。】私のコミュニケーション能力向上の助けとなったのは大学生時代のアルバイトの経験からだと考えます。バイトを始める前までは内気で、人見知りの激しい性格でしたのでそういった面を克服したいという意味で接客のアルバイトを始めました。個人店の飲食店のアルバイトをはじめ、常連さんや多くのお客さんと密なコミュニケーションが求められる職場でしたので、積極的に自分から話す機会がありました。こうしたアルバイトの経験を通して、自然とコミュニケーション能力が向上したのではないかと思います。中学や高校の友達と久しぶりに会った時に「なんか垢ぬけたね」と言われることが多かったので、昔の友人から見ても変化が感じられるくらいなんだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接後のフィードバックで評価されたポイントはコミュニケーション能力と論理的思考能力を評価していただいた。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】1次面接と比べると緊張感があった。こちらの回答に対して、大きなリアクションもなく淡々と面接が進んでいった。【スマホのアプリケーションですごいな、興味深いなと思ったアプリケーションを教えてください。】私が最近、すごいと感動したアプリケーションはマイクロソフト社のオフィスレンズというアプリケーションです。このアプリケーションはカメラで撮ったノートや黒板の板書の文字を読み取って、画面サイズに綺麗におさまる大きさに加工されるアプリです。大学の講義やゼミ活動で、頻繁にノートやホワイトボードの板書を撮影する機会がありました。しかし、後に見直そうとするとピントが合ってなかったり、文字の筆圧が薄くて見にくいことが多々ありました。このアプリケーションを使うと、筆圧が薄く見えづらい文字もはっきりと表示され、今まで読み直そうとしても苦労したノートやホワイトボードの写真がストレスなく読めます。こうした点に感動したことからオフィスレンズのアプリケーションを選びました。【IT業界に興味を持った理由を教えてください。】私がIT業界に興味を持ったきっかけは成長産業であったからです。自分の市場価値を高めていきたいという思いがあり、自分を成長させるためには成長できる環境に身を置くことが大切だと考えました。そこで、急激に伸びている産業であるIT業界に目を付けました。その中でもSEという職に魅力を感じました。ゼミでプロジェクトリーダーを経験し、自分が中心となって多くの関係者を巻き込みながらプロジェクトのゴールへと向かっていくことに今までにない達成感を感じました。IT企業のインターンに参加したときに、上流工程を担当するSEはシステムが完成されるまで多くの関係者を巻き込みながら、プロジェクトを管理していくという体験をしました。その際に、パソコンに向かっている仕事というイメージしかなかったIT業界でも自分のやりがいと一致する分野があることを知り、IT業界に就職したいと思うようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分が入社してから何をしたいかを伝えた際に、その夢や目標を達成できる素養があるのかを面接を通してみている印象があった。私はその質問にうまく答えることができなかったので落選したのだと思う。
続きを読む会社名 | 株式会社コアコンセプト・テクノロジー |
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フリガナ | コアコンセプトテクノロジー |
設立日 | 2009年9月 |
資本金 | 7000万円 |
従業員数 | 170人 ※2019年4月1日現在 |
売上高 | 33億7100万円 ※2018年1月~2018年12月 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 金子 武史 |
本社所在地 | 〒171-0022 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目33番8号 サウスゲート新宿ビル3階 |
平均年齢 | 36.0歳 |
平均給与 | 600万円 |
電話番号 | 03-6457-4344 |
FAX | 03-6457-4355 |
URL | https://www.cct-inc.co.jp/ |
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