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1次面接
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、すぐに面接へ【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】あまり面接官が面接慣れしていないような印象を受けた。その影響もあっ...
ブロードマインド株式会社 報酬UP
ブロードマインド株式会社の本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでzoomに入出次第開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】3年目人事【面接の雰囲気】某オファーサイトでマッチし臨んだものであり、説明会兼人事...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入出次第スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】専務【面接の雰囲気】こちらのコミュニケーション能力と資産コンサルティングに対する熱意を見て...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第ミーティングルームに案内された。10分程度待ったところで社長が入出してきた。社長との60分程度の面接を終えた後人事の方が入出し、その場で内定を出していただくという形だった...
【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】執行役員【面接の雰囲気】かしこまった面接というよりは、会話基調の質問応答形式であった。雑談もまじえながら、会社の説明もしていただいた。質問は、GDの際に記入した自己分析シートにより行われた。【あなたの長所はなんですか。】私の長所は、周囲の状況を把握したうえで相手のために主体的に働きかけられることです。サークルの活動運営者として参加者全員の満足度を高めるために、参加者の表情などを見て自ら話しかけに行き、普段の会話のなかからさりげなく意見を聞きだしました。そして全体の状況を考えながらそれを反映し、グループのメンバーを入れ替えるなどの策を講じました。またアルバイト先ではオープニングであったので、職場内でのより良い関係構築のために率先して勤務外での交流を企画したり、その後新しく入社する方や退職される方には歓送迎会を行ったりしました。それが今では職場内での文化のひとつとなり、社員の方からも新しく入社する方の定着率が高いと言われています。【なぜ金融業界に興味を持ったのですか】きっかけは祖父の急逝でした。私が高校生の時に家計の柱であった祖父が急逝した際に金融知識のある人が身近におらず、効率的な税金の対策などが出来ませんでした。一生懸命働いて貯金したものを最大限に活用できるようにしてほしい、そういった思いから私がその人物になり、他に同じような境遇になるまえに多くの人をサポートしたいと考えたからです。また、お金というのは人生を左右したり可能性を広げてくれたりもするもので、近年の少子化や年金問題などのことを考えると、資産運用や節税対策などの金融の知識は特に重要だと考えています。それもあって、その道の専門家として多くの人に知識を共有したいと思ったので金融業界を志望しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ブロードマインドの考え方と自分の考え方が共通していること、例えば、誰かのために金融の知識を共有したいであるとか、周りの状況を見て考えることができるといった点がコンサルティング職において評価されたのだと思う。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】代表取締役社長【面接の雰囲気】会話基調。最終面接前で採用が決まっていたのかもしれないが、質問をしたり、されたりというのではなく、会社や社長の経歴について話していただいた。【なぜブロードマインドなのか。】志望動機は2つあります。1つ目は御社のビジネスモデル、2つ目は御社の成長できる環境に魅力を感じたことです。御社のビジネスモデルは独立系の金融総合フィナンシャルアドバイザーとして多様な商品を中立に判断でき、他の金融機関と違って縛られるものがなく、真にお客さまに寄り添えます。私の強みである相手のことを考えて主体的に動ける能力を発揮してお客さまのライフプランの実現に貢献できると考えました。また、御社では社長や役員とも気軽に相談しあるフラットな環境であり、成長機会を得ることができるので若く活躍できる考えています。また、能力に応じてフェアな評価を得られることは私の成長意欲を掻き立て、会社、自身ともに成長できる環境であると考えています。【なぜ大手保険会社を退職して、起業したのですか。】大手の保険会社で働いているときは、営業職で常にトップ5に入る成績で年収が1億5千万程度あった。しかし働いているときに、自分ではわかっていながらもお客さまに本当に適した商品をおすすめすることができなかった。それは大手の保険会社による一社専属の縛りがあるため。仲の良い友人が保険について相談してきてもその人に本当に適した商品が他社にあるにもかかわらず、自社の商品を提案することしかできなかった。そこに違和感をおぼえ、お客さまに本当に適した商品を自由に提案できる環境をつくるため、そしていまもなくならない売り手都合の販売体制といった課題を解決するために起業した。また、同時に同志もいたため電通などから引き抜いて起業した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】あまり自分のことをいう機会はなかったので、もしかすると傾聴性を見ていたのかもしれない。面接官の話をうなずきながら、ときには自分の言葉に変えて確認してみたり、疑問が浮かんだときには質問をするなどした点が評価されたと感じる。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】10年目の関西人事部【面接の雰囲気】最初にアイスブレイクをしてから、話題に入ってくれた。非常に話しやすい雰囲気で、一切緊張せず話せた。時々あいずちなどもうってくれた。【中学性からの生い立ちを話してください。】中学生の時は、サッカーと勉強を頑張りました。サッカーでは県大会ベスト3までいきました。自分がいかにチームに貢献できるかを考え、ひび練習していました。また勉強においては、私立の高校に行きたいと思いました。そのため毎日塾に行き、合格のために必死に勉強しました。高校に入ってからは、日本拳法と英語を主にがんばりました。初心者だったので最初はすぐに疲れたり、弱音を吐いたりしていました。しかし、毎日筋トレや練習を重ねるうちに最後の大会では大阪府ベスト16になりました。また英語は留学に行く予定だったので、現地で問題なく話す能力を身に着けるために、毎日勉強しました。このような過程で育ってきたので、目標に対しての行動力はあると感じました。【金融業界を志望する理由を教えてください。】お金を大切にしたいと思ったからです。私には姉がいます。私が小学生の頃、姉は高校生でした。高校のプロジェクトで、オーストラリアに行くプロジェクトがありました。姉はすごく行きたいという旨を両親に説得していました。両親は却下しました。理由はお金がないからです。そのころ父はリストラに会い、家庭に余剰資金がありませんでした。姉も事情を察し、それ以上、家庭でその話題はしなくなりました。この話を聞いたとき、2つ感じたことがあります。1つは、お金がないと、自分のしたいことができなくなる可能性が高いということ。2つ目は、当時の姉のなんとも言えない表情を見て悲しく思いました。私はこのような経験からお金の大切さを経験し、自分や家族に同じ体験をさせたくなと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】おそらくですが、内容というよりは話し方や、身振りそぶり、表情、態度をみているのだとおもいます。相手と同等を言う意識を持って面接に挑みました。
続きを読む会社名 | ブロードマインド株式会社 |
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フリガナ | ブロードマインド |
設立日 | 2002年1月 |
資本金 | 2億8379万円 |
従業員数 | 315人 ※2019年7月末時点 |
売上高 | 31億4063万8000円 ※2019年3月末時点 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 伊藤 清 |
本社所在地 | 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1丁目5番5号 |
平均年齢 | 31.0歳 |
平均給与 | 578万円 |
電話番号 | 03-6859-8358 |
URL | https://www.b-minded.com/ |
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