ＬＩＮＥヤフーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全270件） 10ページ目

わたしが入社したあたりに丁度携帯事業の拡大を図っており、携帯電話の評価からインフラ開発と大手ベンダーの請負を行ってきました。
大手の社員と関わることが...続きを読む(全172文字)

人事の担当部署によるセミナーは随時開催されていますが、実際の業務とつながることはほとんどありません。組織の大規模な改変が頻繁に起こり、そのため体系的にキ...続きを読む(全164文字)

社内研修は割と多い方ではないかと思う。オンライン環境での研修も充実している。ただ、研修はあくまで研修なので、オンザジョブでのトレーニングがスキルを身につ...続きを読む(全219文字)

どのようなスキルと身につけられますかという問いには、パソコンを使うすべてのスキルについて身につけられると感じている。スキルを付けるのは自分自身のがんばり...続きを読む(全151文字)

Yahoo!という大ポータルサイトの性質上、負荷分散技術や検索技術、ビックデータ処理やデータマイニング技術といったヤフーでしか味わうことが出来ない技術に...続きを読む(全253文字)

教育体制についてですが、個人にゆだねられている印象です。
セミナーなどはありますが、会社に育ててもらっている感覚は受けません。
広告配信システム開発の...続きを読む(全250文字)

研修はたくさんある
望めばかなりの研修を受けることができる
出世するにも等級があがるにも研修は必須
あとは偉くなっていく人は、その人たち用のレベル...続きを読む(全164文字)

セミナーや社内での催しが盛んなので、そこは非常にいいポイント。外部からの講師を招いて比較的最新の知識を学べる。また、外国の新しい企業との仕事もしているの...続きを読む(全161文字)

社員の一人一人がお客様の視点で発想できるように各自のチャレンジ精神を大切にした人材の育成に力を入れているとおもいます。ビジネススキルだけでなく、最新のイ...続きを読む(全166文字)

スキルアップを目指す、希望して部門を越える異動を実現させる制度も表立っては動かさなくなった様子です。最近は炎上プロジェクトへの異動くらいしか聞きません。...続きを読む(全188文字)

IT業界の雄として、ダイナミックな業界の流れを感じられます。
また、様々な業界の人たちと交流ができ、人脈も広げることができます。
さらに、勤務先が六...続きを読む(全156文字)

技術職ですが基本的に教えるという文化は存在しません。それにより誰かに教わってからという姿勢ではスキルは身に付きません。優秀な方を見ていると皆自分から勉強...続きを読む(全225文字)

ネット広告の先駆けとして、多くの法人をクライアントに持ち、様々な広告に関するアプローチスキルを学ぶことができ、スキルアップできる環境がひじょうに多くある...続きを読む(全162文字)

事業部、部署、周りの人間、先輩後輩によって意識に差があり、ほんとうにマチマチという印象。本人のモチベーションが高い場合、手厚い研修を行う部署に配属になれ...続きを読む(全150文字)

HTMLやCSSの知識はもちろんのこと、
PHPやJAVAなどの各種知識も必要になる業務です。
従ってそれらを独学で勉強しつつ、
社内のスタッフの...続きを読む(全157文字)

毎四半期ごとにTOEICテストを受けることができる。また、時々外部の講師を招いて研修を受けることができる。
研修の内容については様々だが、Redhat...続きを読む(全153文字)

社員のレベルに非常に差がある。なのでどっぷりつかってしまうといつの間にか使えない人間になってしまう恐れがある。上にいけばできるひととも限らないので、非常...続きを読む(全152文字)

新入社員の入社時の教育制度、部に配属になってから部研修や、OJTなど様々あります。
営業職としては、所属チームがどこかによって身に付くスキルは千差万別...続きを読む(全185文字)

教育体制はほぼありません。
中途で入るとなおさらで、入社初日に半日研修があります。
初日は午後から所属部署のデスクで、もろもろ申請や社内の掲示板を見...続きを読む(全155文字)

それぞれやることが決まってしっかりしているのはいいが、新しいチャレンジするチャンスは、部署にもよるが多くはない。社内政治力の勉強にはなる。とにかく、上司...続きを読む(全182文字)

スキルアップは会社から言われるものではなく、自分からやるものであると思っている社員が多くいて、自主的な勉強会がしばしば開かれることもある。
身に着けた...続きを読む(全162文字)

研修は充実しており、自分から進んで申請をすれば受講することは可能。みにつけたスキルを自社でいかせるかどうかは、自分次第。基本的には既存業務に必要または、...続きを読む(全151文字)

スキルアップに関しては、殆ど会社からの支援はなかった。即戦力が求められているのだと思うが、教育を受けたことがなかった。英会話の補助とか位だったでしょうか...続きを読む(全153文字)

社内研修制度多数あり。
年に数回、会社負担でTOEICの受験ができる他、社内・社外を含めた研修制度が多数用意されています。
そのほか、webでのeラ...続きを読む(全162文字)

エンジニアにとってこれだけの大規模サービスを、国内自社で開発できるところはほぼないと言ってよい。本人次第で系統だててバランスの良い技術を学ぶことができる...続きを読む(全247文字)