ＬＩＮＥヤフーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全270件） 8ページ目

若手を重んじる体制にあるので、若手社員向けの研修制度や、次世代リーダーを排出を目的としたプログラムなどが設けられている。白馬での研修所の設立など、会社と...続きを読む(全163文字)

非常に恵まれた環境にあると思います。各種自己啓発のサポートなどは多数あり、社内でのセミナーなども多数開催されています。エンジニアだけでなくビジネスにかか...続きを読む(全160文字)

教育体制はある意味良かったです。技術的なドキュメントはしっかりしていて、社内を
検索すれば大抵のことは解決できます。
システムも標準化が進んでおり、...続きを読む(全238文字)

スピード感のあるインターネット業界において、いい意味で安定志向が強く経営体としての強靭さは感じたが、中のスピード感は全くなく現場に裁量はほとんど存在しま...続きを読む(全171文字)

昔より研修の機会が増えたが、それはゼロがイチになったレベル。
自分で継続的に時間を割り当てて能力開発に励まないと詰むと思われる。
3年任期制度といわれ...続きを読む(全225文字)

実戦でガンガン仕事をすることになるので、成長は早いと思う。普通の新卒には任せないようなタスクは多々ある。ただ、体系だっての教育はしていないため、行きなり...続きを読む(全160文字)

日本で一番有名なサイトのプログラマーとして日々新しいことを求められます。またその際に必要な勉強ツールなどはすべて申請して用意してもらえますが、結果をその...続きを読む(全164文字)

最近は社内研修が多く開催されているが、エンジニアが技術を習得するような社内研修は多くはない。外部の研修に参加する事も可能だが、外部研修を受けに行く事によ...続きを読む(全152文字)

基本的に新しい技術は独学で身につける必要があります。特に研修があるわけでもありませんし、みんな基本的に忙しいので、なかなか新しいことを身につける機会があ...続きを読む(全158文字)

研修内容は充実していますが、半年ほどあるので若干長く感じました。
風通しはよく自由に意見しやすい雰囲気があり、働きやすい環境です。
インターネット全...続きを読む(全157文字)

経営層の交代によりものづくりにおけるスピードアップや自分自身がやりたいことがやりやすくなった。承認プロセスが簡素化され、社員一人ひとりに意思決定の場が与...続きを読む(全160文字)

この会社は教育制度が全く整っていないので、自分で勉強しないとスキルアップは望めません。
また、決して給与は高くありません。新体制になってから昇給も少な...続きを読む(全180文字)

配属部署によっては、大きな裁量のもと仕事が出来、ある程度自由に新しい技術の調査、導入も出来るので、面白みを感じます。中小企業から大手企業まで幅広く沢山の...続きを読む(全153文字)

スキルアップという点では、社内研修制度が豊富にあったので、受け身の人には最低限な研修を、積極的な人にはよりその人に合った研修を受けられた。キャリア開発に...続きを読む(全182文字)

社内の勉強会がとても多く、外部講師や起業家を招いて知識を深め合う機会は充実していると感じます。ウェブ業界の流れに応じて旬な話を聞けるのはとても良い機会だ...続きを読む(全166文字)

社内でたまに研修はやってる。やりたい人は誰でも参加できる。けど、本当にさわりだけだから、本格的に資格を取るための研修とかそういうのではない。技術的なもの...続きを読む(全160文字)

昇級は年4回の評価を基準にして判断される。年に2回昇級する人もいれば、何年経っても昇級しない人もいます。評価は直属の上司に評価されるため、成果が出たから...続きを読む(全183文字)

複数の仕事を同時に進めて行く力、「Focus」という考え方のもと合理的に、かつ効率的に仕事を運営する力。そして、論理的思考力を活用した力。最大は、論理的...続きを読む(全155文字)

・WEBエンジニア職でかつサービスを担当すれば、LAMPによるWEBアプリケーション開発知識全般が身につく
・バックエンド系の部署によっては広告、検索...続きを読む(全182文字)

カスタマーサポートの部署で身に付くスキルは大したものはありません。会社の仕組みとしては非常に良く出来ていますが、個人の仕事内容は限定され、転職に役立つス...続きを読む(全205文字)

新入社員の研修の内容は入社年事によって違うのですが、全体・マナー研修が1週間で、その後外部講師が来られて1ヶ月半ほど技術研修をしていました。文系や他の勉...続きを読む(全492文字)

本人のやる気次第、という答えが適切であろうか。会社側が積極的に社員を育てようとしてはいないのだが、我々側からのアプローチを積極的に行えば、それに応えよう...続きを読む(全151文字)

ヤフー内の技術はセミナーを通して習得できます。セミナーを結構定期的に
やってくれるので(特に新卒が入社されたタイミングえ)、スキルアップができます。
...続きを読む(全230文字)

正直言って、研修制度はまったく整っていないです。自分で勉強しない限りここでは何か会社が教育してくれるようなことはほぼ無いと思ったほうがいいです。
ただ...続きを読む(全216文字)

スキルアップに対して、定期的に研修を行っている。但し、あくまで重点はOJTなので、研修に頼っていてはだめ。自分で日々勉強するスタンスがかなり必要だと思い...続きを読む(全155文字)