【19卒】大和証券の地域総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5869 （2018/11/12公開）

①当社および選択したコースを志望する理由②証券営業という仕事の醍醐味、やりがい、難しさをどう考えますか

志望動機は自分の望むキャリアプランがこの会社でこそ実現できると考える訳をメインに書く事で、第一志望である事をアピールしました。

計算や文章問題が多数出題されました。玉手箱です。とにかく質問数の割に時間が少ないので悩まずサクサク解く練習をしました。

計算、文章、問題共に20分くらい

大和証券の魅力についての質問で、リク面やインターンで聞いたことを盛り込んだら「よく企業研究しているね」と言っていただけました。野村との違いを明確にし、大和ではなければならない理由を話すと効果的なようです。

人事部長の方だと前々から聞いていたので緊張していましたが、とても明るい方で面接というよりかは会話のような感じでした。

証券営業の難しさは何だと思うか

どんなに努力しても、災害など予測のつかない事態でお客様に100％利益を約束することができないため、ハイリスクというイメージからアプローチのチャンスが他業種に比べ少ない点が証券営業の難しさであると思っています。また信頼関係を築くのに時間を大いにかけなければなりませんが、自分のミスや努力不足でその関係が壊れてしまうのは一瞬であり、真摯にお客様一人一人と向き合って、常にお客様の一番近い存在であり続けなければならないのも証券営業の難しさだと考えます。しかしお客様の大切な資産をお預かりする事は責任のある仕事であり、その困難は当然であると思います。この仕事に就けば必ず壁にぶつかると思いますが、自己研鑽を積みながらそれを越え、信頼されるパートナーとなれるよう成長したいです。

大和証券の魅力、他社との違いは何だと思うか

大和証券の魅力は、インパクトインベストメントやファンドラップなどの今までなかったものを
時代のニーズに合わせて生み出せる資金力とアイデア力を兼ね備えている点だと思っています。実際に、環境問題への貢献や新しい投資方法を生み出す事で他社とは異なった方法により、顧客を獲得し続けています。これは営業するときに会話の引き出しになったり、他社にはない商品を取り扱い最も最適な提案ができるので、他社と差別化した営業ができるのではないかと思います。また、役員の方が統括しているエリアの全店舗を月に１、２回は必ず視察するという制度も導入しているとお聞きしました。お客様の一番近くで接する営業の声が経営に反映されやすいボトムアップが根付いているのも大和証券の魅力であると感じます。

圧迫面接なので、あえていつもより明るく元気に受け答えをしました。最終面接は話の内容よりかは態度を見ていたようなのでそこが評価ポイントだと思います。

かなりオーラのある役員の方でした。学生は4人でしたが皆とても緊張してしまうくらいです。圧迫面接でした。

強みを営業でどう生かせるか

証券は会っていただけるまでが第1関門、めげずに行動しなければ成果は出ない仕事だとお聞きしました。私の強みである改善意欲はどんなに断られても諦めず、着実に契約獲得に近づく方法、お客様に喜んでいただける方法を自分なりに考え工夫する際にいかせると思います。具体的には、どんな新しい情報を持っていったら喜ばれるか、話を聞いていただけない電話もトークの入り方を工夫することで興味を持っていただけるように改善していきます。気持ちの面でも、もう一軒回ればいいことがあるかもしれないと、ネガティブな状況も捉え方を変えるなど、たとえ自分の営業スタイルを確立したとしても、ほんとでこれでいいのか？お客様が一番喜んで下さる事は何か？常に自分に問いかけながら、一件でも多く契約して頂けるよう取り組めます。

證券営業のやり甲斐は何か

苦労しながらもアプローチしたことで、お客様が振り返ってくださった時、契約してくださった瞬間の喜びは何よりも大きいと思います。また有益な情報提供で少しでも多くの利益をもたらすことができた時はお客様の喜びを一緒に共有できますし、「ありがとう」とお礼を言って頂けたらなお嬉しいと感じます。信頼は数値化できないものですがこの成功から預けてくださる額も大きくなれば、成長と自分の営業マンとしての価値を感じることができるのもやりがいだと思います。また、独立系であれば顧客を広げていく夢があると考えています。新規開拓する事で、自分が一番最初担当として記憶に残るセールスになれる事、自分がその会社の看板、顔になれる事は遣り甲斐であると思います。

最終面接の後に直接内定を頂きましたがその際、他社の内定辞退と就職活動を終えるように人事から言われました。

なぜ業界トップの野村ではないのか、大和証券がいいのかを明確に伝えられるようにした方がいいです。この会社は第一志望の学生にしか内定を出したくないらしいので、とにかく内定をもらうためには、大和じゃなきゃだめなんです！くらいのアピールをすると評価が高くなります。一番最初の質問会という名のリク面で、逆質問を積極的にしたり志望度をアピールして評価されるとリク面の回数が増えて、内定確率が上がります。面接練習もリクルーターがしてくれるようになります。

なんとなく有名な会社だから受けてみようと思っていると見破られるので、とにかく志望動機だけは何度も練り、入社したいという熱意が伝わるものであるかだと思います。色んな社員の方に会ったり説明会に参加して企業研究すると、どれだけ力を入れた志望動機かの違いは現れると思います。

他社よりもリクルーター面談の比重が大きいので一回見切られたらそこで終わってしまします。6月からの1次面接にすら呼ばれなくなります。なのでリク面は呼ばれたら一回一回をすべて本番の面接と同じだと思って準備した方がいいです。