【鉄と社会をつなぐ】【22卒】 メタルワン 総合職の通過ES(エントリーシート) No.49026（中央大学/男性）（2021/6/8公開）

私はWebサイトから貴社を知りました。まず、グローバルに人や企業を手助けしたいと考え、そして積極的に海外事業を展開している商社を検索しました。しかし、海外展開している企業は多くあることがわかりました。そこで、普段何気なく使用しているが、人々の生活に密接に関わり必要不可欠なものである「鉄」を扱っている企業を探しました。その結果、鉄と社会をつなげその発展に貢献する貴社に興味を持ちました。 続きを読む

生活に必要不可欠な「鉄」の輸出だけでなく、コンサルティングや資源エネルギー開発にも取り組みさらに、「グローバルNo.1の鉄鋼総合商社」という目標を掲げた貴社で、グローバルに活躍したいと思ったからです。 続きを読む

英会話教室を経営している企業で半年間インターンシップを行いました。その際に、中途解約率の上昇と顧客満足度の低下が問題になり、その問題解決の取り組みを通じて、「分析的思考力」と「計画力」を手に入れました。上述した問題解決にあたり、中途解約率を20％から15％に、顧客満足度を80％から85％にすることを目標にしました。まず、問題解決には原因の特定が必要だと思い、次の3つのことを行いました。1点目は、改善点を突き止めるために生徒へのヒアリング。2点目は、ヒアリングだけではカバーできない点を見つけるために、実際の授業への参加。3点目が、性別や年齢の統計を知るためのデータ分析です。結果、次の3つの原因が分かりました。毎回メンバーが変わることで友達ができない。英語の使用に対する不安から会話参加が困難。新規入会者の方々にとって居心地がよくない。そこで次の3つのポイントを意識した花見イベントを計画、実施しました。1つ目は、英会話教室に関わる人全員がコミュニケーションを取ることができるように、アイスブレイクの時間を長く設けることです。2つ目は、英語に対する不安解消のために、簡単な英語を使ったゲームを実施することです。3つ目は、友達の同伴を勧め、参加のハードルを下げることです。イベントに関するアンケートでは93％の方が「良かった・大変良かった」と回答しました。さらに、イベント翌月の中途解約の割合を【12％】、全体の満足度を【88％】とすることができ、目標を達成することができました。花見の計画と実施を通して、『分析的思考力』『計画力』を身につけました。 続きを読む

「学ぶ姿勢」が一番重要だと思う理由は、常に成長できるからです。特に近年は、IT化やグローバル化が進み、世界が成長を続けています。その中で学ぶことに貪欲ではない人、現状維持をしている人は、減速していくと思います。また、ただ知識を得るだけではなく、考え方や価値観に対しても「学ぶ姿勢」が重要だと思います。会社は人で成り立ち、業務の遂行にはチームワークが必要だと考えています。そこで、仲間から学ぼうとしない、理解しようとしない人材は、自身の成長だけではなくチームの成長を妨げます。以上のような理由から、「学ぶ姿勢」を常に持ち続けている社会人になりたいと思っています。 続きを読む

理由は2つあります。1点目は、○○留学の際に学んだトレーディングの知識と実際の業務とのギャップを知り、自身に鉄鋼総合商社で働く適性があるのか判断することです。2点目は、実際の業務を体感し、貴社の経験豊富な社員の方々にお会いすることで、貴社で働くイメージを明確化し志望度を上げるためです。本インターンシップを通じて、貴社で働くうえで自身の不足している点を認識することで、そこを改善し貴社で活躍できる人材に成長したいです。そのために、インターンシップ参加生はもちろん、社員の方々ともコミュニケーションを取り、常に意識していることや考え方、仕事に対する姿勢など多くのことを学びたいです。 続きを読む