2023卒の先輩がメタルワンB職(総合職)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社メタルワンのレポート
公開日:2022年7月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- B職(総合職)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るく元気に受け答えできていれば大丈夫だと思います。1次面接だったので、話している内容に対しての深掘りもそこまでなかったです。
面接の雰囲気
真面目な雰囲気で面接が進んでいきました。面接官2人対学生2人のグループ面接の予定でしたが、人数が奇数だったので面接官2人対学生1人の面接でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力をいれたこと
大学野球連盟広報部長としてネット試合速報システムを導入し、14万人の視聴者を集めたことです。連盟加入者がコロナウイルスの影響もあり減少していたので、広報の形を変えずして活気を取り戻すことは不可能だと考え、広報部長に立候補しました。そして、学生野球選手約14万人全員から注目される広報を目指しました。学生に見てもらうにはインターネットとSNSが重要だと考えたのでその2つを軸に新たな広報媒体を導入しました。全国の大学野球連盟の中で初めてインターネット速報を導入したので知識・経験不足という課題がありました。そこで、広報部で操作方法の勉強会を開きました。しかし練習試合で実戦練習をするとミスが多発したので、その要因や対策をチームで共有し、次回へ向けて改善を重ねました。これを繰り返すことでリーグ戦ではほとんどミスが無くなりました。チーム一丸となって同じ目標に取り組む重要性を学びました。
選考状況はどんな感じか
「鉄鋼商社を中心に面接を受けさせていただいております。鉄鋼への憧れと、商社で働くことで夢を実現できるという思いからそのような流れになっています。A社は3次面接、B社は1次面接を受ける予定です。ただ、その中でもOB訪問や会社説明会への参加を重ねる中で、御社で働きたいという思いが非常に強くなったので、1番は御社に入りたいという思いを持って選考を受けています。」また、これの深掘りとして誰にOB訪問したのかと聞かれたので、「〇〇事業部の〇〇様のお話を伺いました。その中で人や社会に貢献している実感を日々の仕事の中で感じるというお話をお聞きすることができたので、それを感じながら仕事したいと思えるようになりました。」と回答しました。
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メタルワンの 会社情報
| 会社名 | 株式会社メタルワン |
|---|---|
| フリガナ | メタルワン |
| 設立日 | 2003年1月 |
| 資本金 | 1000億円 |
| 従業員数 | 968人 |
| 売上高 | 2兆1894億500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 渡邉善之 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 |
| 電話番号 | 03-6777-2000 |
| URL | https://www.mtlo.co.jp/ |
