ジャパンビバレッジの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内々定をいただいた後も、特に就職活動をやめるなどの拘束はなく、自由に気がすむまで活動を進められた。その後も、特に連絡もこない【内定に必要なことは何だと思うか】やはり、どれだけこの会社に興味があるか、どれだけこの会社での働き方を理解しているかをしっかり選考で発揮できるかが大切だと思う。また、それらに対する回答を自分なりに作るためにも、インターンシップへの参加はできる限り行うべきだと思う。自分なりの言葉で話すということが一番志望動機も伝わる。最低限、会社のホームページや採用ホームページを読み込んでおくことも選考を突破する上では重要になる。あとは面接中も終始笑顔で、落ち着いてのぞめることも大切だと思った。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分なりの考えを持っていて、それを自分なりの言葉で伝えられるかが大事だと思った。自分も、選考の際にはそういった点に注意して取り組んだので、その点が評価されたと思う。実際にフィードバックでも褒められた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】特に堅苦しい雰囲気ではなく、面接官も穏やかな人が多いので、落ち着いてのぞめると思うが、だからと言って油断しない方が良いと思う。質問の仕方の優しいが、しっかり敬語を使うこと、自分の意思をしっかり伝えることが重要【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定をいただいたあと、質問できる機会が設けられている。

【内定後の企業のスタンス】最終面接の前に、入社してから何をしたいか、どんな仕事をしたいかを明確にしておくことが大切だと思います。【内定に必要なことは何だと思うか】私は、秋に開催された１dayのインターンシップに参加したので、そこから早期選考として、12月に選考案内が来て、その後すぐに内定をいただきました。大事なのは、グループディスカッションで、周りを見ることだと思います。あまり自分が意見を言い過ぎない、周りの意見を否定しない、そして周りの意見についての感想などを加えつつ、自分の意見を述べることが大切だと思います。最終面接では、自信を持ってハキハキ話せば大丈夫です！【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接前に、少しでも企業に関する事業内容などの研究をしているだけで、話せる内容が全然違ってくると思います。また企業が求めている人物像と合わせて自己PRを作成し、さらに志望動機もそれに沿って考えると良いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】グループディスカッションの内容からチームで戦える人を求めているような感じがした。また12月といったかなり早い段階から行うということは、早くから準備できるような行動力のある人材を求めているとも感じました。【内定後、社員や人事からのフォロー】辞退したので参加していないのですが、懇親会を開催していました。