横河ソリューションサービスの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全16件）

【面接タイプ】対面面接【実施場所】三鷹本社近くの研修センター【会場到着から選考終了までの流れ】到着して、30分人事の方と面談、30分面接で、到着から終了まで60分程度【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】かなり柔らかい雰囲気で終始面接が進みました。面接官の方も緊張しないように軽い雑談も織り交ぜながら話してくれるのでとても話しやすかったです。【就活の軸を教えてください】わたしは、将来日本の製造業を支えていきたいという想いがあります。そのためにわたしは消費者からなるべく遠い企業を選んで、応募してきました。たしかに消費者から近い位置の仕事に就くことで、実際にお客さんの喜ぶ顔が見られたり、本当に必要なものをヒヤリングしたりそういったことができるかもしれません。しかし、BtoCの仕事では、需要のあるお客さんにしか対応できず、どうしても関わる人の層が局所的になってしまいます。そのため、消費者からできるだけ離れた御社なら、多くの業種の製造業を通して、決して直接的にではありませんが、間接的にでもなるべく多くの日本の人の生活を支えられると思ったので、私は就活の軸として、消費者からなるべく遠い企業を選んでいます。【周りからどういう風に思われていると思いますか】私は友人から、周りを常によくみていると言われます。私は大学で体育会の部活動に所属しているのですが、マイナースポーツのため、初心者と経験者が混在しています。その中で中々うまくいかず、挫折してしまう部員も多い中で、できるだけ一人一人個別に良いところを直接伝えることで、部員のモチベーションの向上を図りました。それに加えて、他の部活が2年次で引退していくなか、私の部活は4年次の卒業まで部活動があったので、1年生が中々上の学年に意見を述べづらい風潮がありました。なので改善するべく、下級生の意見をまとめて、上級生に相談する橋渡しの役目を私が担うようにしました。こういったことから、私は周りの友人や、部員から常に周りをよくみていると言われています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接だったので、企業への想いというよりかは、自分自身の話や、経験を簡潔に結論ファーストで話せたことが、評価されたポイントだと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】三鷹本社近くの研修センター【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方と30分程度面談、その後30分程度面接【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長、その他２名不明【面接の雰囲気】一次面接と同じように温厚な雰囲気の方が多かったですが、やはり最終面接ということもあり、ぴりっとした雰囲気も感じました。【セールスエンジニアは他の企業でもあると思うが、なぜうちなのか】私の父は、製造業の工場で働いています。仕事として難しい仕事はあまりないといっていましたが、工場で働きたいという若者が減ったことや、少子高齢化の影響で労働人口そのものも減ったということもあり、なかなか家に帰ることもできなくて、かなりの過重労働を強いられています。御社のつくるシステムのなかには、工場の生産工程を無人化したり、ルーティンワークをAIが担ったりと、従来人間がやらなければいけなかった仕事にとって代わることが出来ます。御社の製品をより多くの製造業に届けることで、工場で働く方の過重労働が解消出来たり、将来的には、社会全体の労働人口減少の問題の解決に貢献していけると感じたため、私は御社のセールスエンジニアとして働きたいと思いました。【総合職として採用しますが、そのなかでもセールスエンジニアを希望する理由を教えてください。】私は二兎を追って二兎を得たいという性格であるためです。セールスエンジニアという職種は、エンジニアとして高い技術力をもち、かつ、営業として、高い営業スキルの両方を持ち合わせていなければいけない職種だと思っています。私は体育会の部活動に所属しているのでなかなか大学の勉強に時間を割くことが出来なかったのですが、自分が好きではじめた部活動を言い訳にして、学生の本分である勉学を疎かにしたくなかったので、通学の電車など隙間時間を活用して勉強し、常に評定平均を3以上にキープするようにしました。こういった性格であるため、セールスエンジニアとして、高い技術力をもって、営業としてもお客様一人一人に寄り添うセールスエンジニアとして活躍したいと思い希望しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】できるだけこの企業に入社したいという強い意志を伝えられるように、自身の経験を交えて話すように心がけました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談→一次面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明(毎年面接を行なっている方らしいです）【面接の雰囲気】電話が鳴り次第面接とは違う部屋に接続、若手の人事の方から、就活の軸や志望動機・就活状況の確認がありました。かなり緩い雰囲気です。その後また数十分電話がなるまで待機・その後面接の部屋に接続をします。【志望動機・入社後やりたいこと】人が暮らしやすくなる、新しい“あたりまえ“の実現に幅広く、縁の下の力持ちとして関わることができるというお話を聞いて、とてもワクワクしたのが大きな理由です。そうした“あたりまえ“をこれからも人が安心して使っていくことができるように、あらゆる業界の底支えをしている貴社でその一員となって活躍したいと思い志望しました。入社後は、様々なところにアンテナを張って、常に勉強を続けて貢献していきます。コンサルタントを希望しています。私自身、たくさんの会話を重ね相手に寄り添いながら、問題を見出し解決していくような仕事をしたいと考えています。そのため最初からアフターサービスまでと、継続的に寄り添い一緒に課題解決していく貴社のコンサルタントはまさに理想だと感じ希望します。入社後は、研究生活で培った問題発掘能力と客観的に物事を把握する力を生かしつつ、必要なスキルを並行して磨いていきたいと考えています。【日本全国どこでも働けるか。海外は行けるか。英会話は何で行っているか。その手段を選んだ理由。】日本全国行けるのならば願ったり叶ったりです。コンサルタント職を希望するからには、直接お客さんの現状を把握する必要があると考えております。そのためにも自分の足で直接現場に赴き、自分の目で確かめ、話を伺って行きたいと考えているのでできれば全国転勤を希望します。また海外へ行くことに関しては、現在友人と話す程度の不拉致な英会話しかできないので、行ける条件に満たすことができるよう入社後も英会話を続け、ぜひ行かせていただけたらと思います。また現在AI型オンライン英会話で学習をしています。当初たくさんのスクールを体験し、講師のレベルが日によって変わることに気づき、最終的に隙間時間も活用でき常に同じレベルで学習ができるAI型を選択しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】これまで自分の意思で選択・決定をしてやり遂げてきた点に、きちんと芯がありしっかりしていると評価されました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】人事面談→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】特別厳かな感じはありません。人柄やどれだけ志望の度合いが高いか直接ではなく間接的に見ているように感じました。【遅れていると言われている日本の環境・環境汚染対策、優れていると思わないか】これは現在、日本が環境後進国と呼ばれていることに関連している質問でしょうか。正直な話、そういった問題に関しては勉強不足で私自身あまり詳しくありません。しかし、身近なところで起こっている大気汚染や水質汚染、ダムの問題などを見ても環境汚染対策に関して消極的な姿勢は取っていないと思います。しかし、何か問題が起こった後にその地域が対策に取り組んでいくという姿勢が今は強異様に感じます。そういった意味でも、汚染や汚染から考えられるその後の動向などデータ化・分析しそういったデータを用いて横河の計測・制御技術を汚染の監視などに応用していけるのではないかとこれからまだまだできることはあるのではないかと考えています。【自身の専門は入社後どこで生かせるか】私の専門は基礎研究であり、かなりニッチな分野ですので、身に付けた技術を直接仕事に活かすことは難しいと感じています。しかし特別生かしていくことができると感じているのは、私自身の強みである、研究で培われた力が挙げられます。１つ目は、人と様々な要素によって成り立つ自然環境の繋がりを考える分野を学んできたからこその俯瞰的な視点、２つ目は装置開発に置いて培われた、いろいろな情報を仕入れつつどの情報が活かせるか取捨選択する力。最後に夏山・冬山・川・湖…などフィールドの様々な条件に対応する力。これらを生かして、様々な面から切り口を見出せるように、情報収集にも余念なく活力的に取り組むことができると思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接前に逆質問を人事面談で確認されました。あまり特別なことは言わない方が良いのだと感じたので、目立ったことは言わないように気をつけました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】まるで両親と話しているかのようにとても和やかな面接で、本当に心から楽しい時間を過ごすことができました。【現場勤務は問題ないか。】全く問題ございません。むしろそのようなチャンスをいただけることをありがたいと感じております。事務系職種において文系出身者は活躍していくかと思われますが、営業やコンサルタントをしていくうえで事業や製品を理解するということは外せないポイントであります。そのため、貴社の製品について本当の意味で理解するには、現場での勤務が必要になってくると私自身も考えております。もちろん大変な仕事もその分多いかと思われますが、あとあと自分の仕事をするうえで活きてくるものだと思いますので、しっかりと経験を積ませて頂きまして、社員からもお客様からも信頼されるコンサルタントを目指していくためのキャリアを積んでいきたいと思いました。【自分の弱みは何だと思うか。】私の弱みは、よく考えずに行動してしまうことだと思います。行動力が人よりも強く、何か思い立ったらすぐに取りかかってしまうところがあります。そのため、思考力に欠ける部分があり、そこが弱みなのではないかと自分自身で認識しております。たとえば、大学のプレゼン資料をつくるために、遠くの大きな図書館に文献を探しにいったことがありましたが、そこでは全く私の研究テーマに関する文献を扱っておりませんでした。事前にインターネットで調べればわかったことなのに、先走った行動のせいで時間も労力も無駄にしてしまいました。事前準備の大切さや何事も慎重に決めることの必要性をこれらの経験から学び、入社後は気をつけていきたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の弱い部分を聞かれたときも、包み隠さず堂々とこたえることで、素直さや正直さにおいて好感を持って頂けると思いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】面接は和やかなものであり、一人一人の学生をしっかりとみてくれているように感じました。とても好感が持てました。【入社後のキャリアプランをお聞かせください。】私のキャリアプランは、貴社で一人前のコンサルタントになることです。そのために、十分なキャリアを積んでいき、知識や経験を増やしていきたいと考えております。最初は営業職などからスタートすることが多いと1次面接でうかがいました。ぜひとも営業職から頑張らせて頂きまして、顧客のニーズ分析や製品知識を十分に身につけていきたいと考えております。コンサルタントとは信頼なしには成り立たない職種であると思っているため、まずは幅広い業界の方々と関わり、何が求められているのか、どのように関わり合っていったらいいのかというところに着眼して、その道のプロフェッショナルを目指していきたいと考えております。最終的にはコンサルタントとして活躍していきたいと考えています。【自分が1番自信をなくした経験はなにか。】私がこれまでにもっとも自信をなくした経験は、アルバイトでの接客でのことでした。自分なりに一生懸命お客様対応をしておりましたが、ミスを連発してしまい他のスタッフにフォローしていただいたことがありました。調子が悪いときは、悪いことが連続してしまい、精神状態に左右されやすいというのは自分の弱みだと感じているのですが、このときはさすがに自信をなくしてしまいました。しかし、自信をなくしただけではなく、この経験から周りの人と支え合った物事を成し遂げる大切さや、数回の失敗では折れない心の強さなどを学ぶことができました。それ以来、同じミスはしないように気をつけ、仲間とともによりレベルの高い接客をすることができております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の人生についてどのように考えているか、芯をしっかり持っていることをアピールすると、高い評価が得られると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官2人とも穏やかな人物であった。また性格の穏やかさ、そして質問の意図を理解しているのかを見られているようだった。【学生時代に力を注いだこと】私が学生時代に力を入れたことは、高校生時代に所属していたサッカー部です。高校時代は私はサッカー部に所属しておりました。しかし入部してから2年間はベンチにも入れず試合にでれない日々が続きました。しかし同じサッカー部員に他己分析を頼んだり、改めて自分の能力を見つめ直す自己分析を行うことによって足りない能力を認識し、能力を改善していきました。そして最終的にチームのレギュラーになることが出来、チームに貢献することができました。そして高校サッカー部という3年間をやりきることができました。この経験から自分の能力を分析し、地道に努力をすることの大切さを学びました。上記の内容を具体例を交えて、ゆっくりとお話ししました。【キャリアをどう考えていますか】私は最終的には、プロジェクトのマネジメントをするプロジェクトエンジニアになりたいと考えております。プロジェクトエンジニアになるためには、システム構築の経験や現場での保守運用の経験、またお客様と関わり業界、業種に関わる経験といった広範な経験が必要になってくると考えます。そのためにまずシステムエンジニア、DCSエンジニア、スタートアップエンジニア、サービスエンジニアといった職種を経験して、横河ソリューションサーンビスの仕事の全体像を見れるようにしていきたいと思います。そして十分に経験が蓄積されたら、プロジェクトを管理するプロジェクトエンジニアになって、チームを引っ張り人間になっていきたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりと質問の内容を理解し、質問に対して答えたこと。そして面接官とコミュニケーションをすることに意識をおいたこと

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部部長、役員2名【面接の雰囲気】3人とも温厚な人物でした。会社に対する熱意を見ているように感じました。そして本当に入社するのかを確認するようでした。【あなたはどんな人物と言われるか】私は、よく礼儀正しい人物だと言われています。それはどんな相手であっても敬意を払い、常に年下や後輩に対しても敬語を使っているからだと考えております。それではなぜ敬語を使っているのかというと私は、人間の能力に差はあっても、価値に差などなく常に等しいと考えているからです。そのため全ての人が全ての人に対して対等であり、常にリスペクトをしなければならないと考えているため私は常に敬語を使っております。また私は優しい人物だとよく言われます。なぜならば私は人の話を親身になってよく聞くからです。しかし私は人の話を聞くだけではなく、よく自分の悩みも人に話します。このようにお互い頼り、頼られる関係の人が多いから優しいと言われるのだと思います。【あなたの研究内容、そして研究室での自分の役割を教えてください】私は大学の研究室での役割としては、研究室では初めてとなる実験方法を確立させ、蓄積したノウハウや知識を伝えるという役割を、私個人では果たしました。また研究内容をお話しいたします。私の大学で所属していた研究室ではラットを用いた実験を行う研究室でした。私は研究室では初めてとなるラットの慢性ストレス実験を行い、試行錯誤の末その研究室の環境に合わせた方法を確立させました。そして確立させた方法や知識といったものを後輩に伝え、現在では私の研究をさらに発展させた研究が行われています。つまり端的に述べると私の研究そして研究室での役割としてはイノベーターとしての側面が大きかったのではないかと考えます。という内容を話しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく言葉一つ一つに熱意を込めたことが評価されたのではないかと思います。また絶対に入社するという思いで話したのが評価されたのではないかと思います。