【真面目さが伝わる】【23卒】日本放送協会の地域職員の1次面接詳細 体験記No.40743（非公開/非公開）（2023/3/14公開）

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NHKのインターンシップ選考の面接のときに話が長いという指摘を受けたことがあったので簡潔に、話すことを心掛けた。

若手ということもあって和やかな雰囲気だが、NHKということもあり社員のお堅さと真面目さは画面越しでも伝わってきた。

なし

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学生の間に力を入れたことを教えてください。

サッカーサークルの代表を務めコロナ禍で経営が厳しい飲食店に自ら掛け合い合同でイベントを開催するといったような新規性のある企画を多数実施しました。ただこの一連の企画運営において独断で決行するのではなく、もう一つの課題であった既存メンバーの参加率の上昇させることを目標とし、サークル内に新しい部署を設け、役職のない部員にも仕事を任せることで、もう一つの課題であった既存メンバーの参加率の上昇を計りました。これらの施策の結果、前年の15人から50人の新規入会者数を獲得することに成功しました。またサークルへの参加率も40%以下であったものを70%以上へと上昇させ、一時はサークルの存亡で危機であった状態から立て直しに成功しました。

具体的にどのようにしてその施策を行っていったのですか。

私たちの大学の周りにはいわゆる学生街と呼ばれるものがあるのですが、大学がオンライン授業が主流になる中、学生の来客が激減し、経営状態が芳しくないという情報を耳にしました。その中で私たちにとってもメリットがあり、また学生街の飲食店を元気付けるような企画はないかと考えた末、実際に飲食店5店舗に自ら聞き込みにいきました。そのうちの2店舗ではテイクアウトを始めたということで学生間の知名度をあげたいというニーズを聞き込みから得ました。その情報をもとにコロナ禍でもできるイベントを考え、多くのサークルをも巻き込んだスポーツ大会を実施し、実際にその大会の場で軽食を販売していただいたり、順位に応じた賞品としてテイクアウトの割引券を贈呈するといったイベントを提案し、実施しました。