【未来を切り拓く挑戦】【22卒】三井住友海上火災保険の冬インターン体験記（文系/ビジネスコンテスト）No.14475（慶應義塾大学/男性）（2021/5/17公開）

夏、秋と参加して、損保業界に興味が強くなったのと、2週間優秀な学生と切磋琢磨できると聞いて、参加を決めた。また、このビジネスコンテストに出ると内定に近づくと言われていたので、少しそれも期待して参加した。

デザイン思考テストがあるとのことだったので、デザイン思考テストを受けることができる他の企業で練習してから臨むようにした。

三井住友海上の新規事業立案型ワーク

初日にキックオフが行われ、その後は班で日程調整して進めていく。

商品企画における市場調査や、損保業界のビジネスモデル。

三井住友海上が取り組むべき新規ビジネスを考案せよ

1週目にやったこと

1日目はアイスブレイクがメイン。その後は、みんなの空き時間を使って、進めていった。その中で社員さんにアポイントをとってインタビューする時間もあった。土日は一日中作業することもあった。

2週目にやったこと

本格的にビジネスモデルを検討した。ある程度、たたき台が完成したら、メンターの社員に壁打ちして、懸念点を潰すことに時間を費やした。また、発表に向けて統一感のあるスライドを作った。

人事部役員、部課長陣

パナソニック製スチームアイロン

人事の採用担当の社員さんが班に1人つく、ラインをもらえるので、24時間いつでも連絡できるようになっていた。フィードバックとしては、自分たちがいいと思うものを作るのではなく、世の中の人が求めているものを追求しなさいとマーケットインの思考でのアドバイスが印象的であった。

本選考が本格化していく中で、メンバーみんなのスケジュールを合わせづらくなり、スケジュール管理がとても難しかった。そのため、必然的に深夜帯の作業となり、体力の消耗が激しかった。加えて、ゼロから具体的な案に落とし込んでいくのがとても難しかった。

同じメンバーで2週間やるので、大変仲良くなる。インターン中にも何回か食事などにも行った。

第一線で活躍されている社員さんとお話しできることができて、三井住友海上でのビジョンを明確にすることができて、志望動機をより自分のものにすることができる大変良い機会になったと思う。さらに、普段はなかなかお話しすることができない、管理職の方とも近距離でお話ができたことは大変貴重な経験となった。

マネタイズの部分での収支計算ができるメンバーがいなくて苦戦したため、簿記など会計の知識をある程度身につけておく必要があると感じた。

自分自身が行いたいのが、新種の保険の考案や新規ビジネスの立案であるので、実際に三井住友海上でそれがどのように評価されるのをあくまで体験ではあるもののリアルに近い形で体験することができたのはとてもありがたかったし、入社して実際にそのような業務に取り組みたいと感じた。

ビジネスコンテスト組は、ビジネスコンテスト終了後すぐに面談の案内が来て、余程のヘマをしない限り内定が出ると先輩から聞いてきたため。3月で他社選考もあるが、ある程度コミットもし、結果も残すことができたので、減点されるような要素はないと思ったため。

グループのメンバーがとても優秀な上で、波長があってとてもやりやすかったため、この同期と今後数十年働くのは最高だと思ったため、志望度が上がった。さらに、社員さんも皆親切で頭もよくこの環境に身を置くことが1番自分自身の成長につながると考えたため。

他の人の選考フローが長いのに対して、一回の面接で内内定をいただけるので、とても手厚い待遇だと思う。その代わり、3月の書類、適性検査のラッシュの時に時間を持っていかれる覚悟は必要になる。

3月初めの段階では、別の業界をメインに見ていて、たまたま夏からご縁があった三井住友海上だけ損保業界は見ていた。商社などのグローバル思考が高く、また自ら主体となって事業を行えるビジネスモデルの方が、事業者を支えるビジネスモデルよりも興味を持っていた。そのため、商社の滑り止めとして、損害保険業界を見ていた。

三井住友海上のビジネスモデルの奥深さや、社員さん・同期になるであろうビジネスコンテストでの班のメンバーの人柄の素晴らしさに触れることで志望度が大変上がった。保険というと、守りのビジネスのイメージが強いがそんなことはなく、変化する社会情勢の中で、立ち止まらずに常に進化を求めるハングリー精神もあり、とても魅力的であったという理由もある。