【22卒】阪急阪神不動産の冬インターン体験記（文系/【2days】住まいづくり体感セミナー）No.12104（慶應義塾大学/男性）（2020/12/9公開）

総合ディベロッパーが第一志望業界であり、その中で首都圏に絞るのではなく、関西圏にも目を向けようと考え、阪急阪神グループの不動産部門ということで志願した。企業理解とともに関西圏の不動産事情に関しても詳しくなりたいという思いもあった。

ESに関しては、就活サイトの昨年度の合格者のESを参考にした。面接に関しては、首都圏の学生なのになぜ関西圏の会社に興味を持つのかしっかり答えることが出来るようにした。

応募 → エントリーシート → 最終面接

緊張せずに対話ベースで面接官の方と楽しくできたことで、人柄の良さを評価していただけたのでないかと考えている。

どこで阪急阪神不動産を知ったのか？

電車の中での吊り広告で最近見かけるようになり、名前を知った。インターンネットで調べてみると、2010年代から首都圏にも進出しており物件数の多さに驚いた。また、阪急阪神自体の名前は、就活を始める前にも大阪に旅行に行く際にはよく利用していたので、存じ上げていた。関西圏の不動産事業に関しては知識が全くないので、今回を気にしっかり学んでいきたい。

なぜ阪急阪神不動産に魅了を感じたのか？

阪急阪神グループの地盤の強さを生かし、関西圏の多くの人に街づくりを通して、豊かな暮らしを提供できることに魅力を感じた。住宅分野に強く、「まちを拓き、住まいを築く」という信念のもと、顧客の人生に寄り添うことが出来る。マクロな視点とミクロな視点の両方から、人の暮らしを豊かにできる点に強く共感させていただいた。

マンションの営業戦略及び物件見学

1日目にやったこと

阪急阪神不動産の事業の説明が半分ぐらいの時間を占めていた。その後、新築マンションの販売戦略を立案して、その案を10分間で発表するという流れであった。人事社員のかなり踏み込んだ質問ができるコーナーもあった。

2日目にやったこと

新幹線で大阪に移動して、大阪オフィスで行われた。事業の説明が１時間ほどあり、それ以降は梅田エリアのオフィスの紹介に加えて、新築マンションのショールーム見学なども行われた。

人事部社員

なし

自分たちはマンション一棟全体を一つのコンセプトで一つのターゲットに販売する戦略であったが、一つのマンションでも、階数によってターゲットを変えて、販売することが多いという回答がとても印象的であった。

ワークの内容が既にある商品（物件）をどのように売るかを考えるものだったので、ゼロベースで考えない分、提案できるアイデアが限られてしまうことが何よりも苦労した。また、マイペースな班員が多く、議論の方向性がズレることが多く元の流れに修正することに少し苦労した。