【未知への挑戦、成長の証】【22卒】日鉄興和不動産の夏インターン体験記（文系/夏2daysインターン）No.16021（慶應義塾大学/男性）（2021/7/9公開）

ディベロッパー志望で6月に先着順の説明会の応募の空き案内が来て、ご縁を感じ応募することにした。また、日鉄興和不動産の会社自体初めて聞いたため、詳しく知りたく思い参加したかった。また、この会社はインターン生からの採用が多いと聞き、それも踏まえて決めた。

就活体験記のサイト（就活会議、ワンキャリア等）で過去の選考について一通り調べるようにしておいた。加えて、コーポレイトサイトにも目を通した。

個性や自分らしさ、結果よりもそれに至るプロセスをとても重視された質問を聞かれた。

現場配属

初日に学生1人に対して、現場の社員さんが1人ついてくださり、業務に同行させてもらう。

マンショの商品企画。

社員の方からディベロッパーの業務を学ぶ

1日目にやったこと

ゼネコンとの設計定例など、社内外の会議にたくさん参加し、書記の役割をになっていた。隙間時間で、社員さんから課題の方を渡されそれに取り組み、2日目の発表に備えた。

2日目にやったこと

半日昨日と同様に社員さんの業務に同行した午後は、インターン生全員で集まって、2日間を通して学んだこと、日鉄興和の強みなどをまとめて、最後にプレゼンテーション→懇親会があった。

人事部社員

なし

ディベロッパーの仕事は発注者側である。偉そうな態度は禁物であるが、事業推進社として時には年上の方に対して厳しく対応しなければならない責任の重さなどは覚悟したほうが言われたことが印象的であった。

最終日のプレゼンテーションであるが、準備時間が大変短く、全体方針から内容の詰めまでほぼ初対面の方達と協力して進めていくことが大変難しかった。また、1日目と2日目は学生は自分1人の環境に置かれるので、とても緊張して、失礼が内容に振る舞うことに気を使った。

二日目の午後からは3人でグループになり発表準備をするのでその際に交流機会がある。どの人もそれぞれ優秀で良い刺激となった。

日鉄興和の「こだわり抜く」という言葉が一つの事業、そして、社員のみなさん一人一人にどのようにやどり体現されているかは、インターンにいき、一般の学生が知り得ない部分まで、学んだからこそ、理解が進んだと思うし、そのことが1番参加してよかった点だと思う。

特に事前準備は必要にならないと思う。teamsを用いて、インターン行うので、ネットワーク環境だけは安定している事前にチェックする必要があると思う。

とても自分自身のことを高く評価してくださっていることがよく伝わってきたため。加えて、体験させていただいた業務も新規事業分野で大変魅力的でありとても興味が湧く、ワクワクするような仕事でもし入社できたらその後は、この部署で頑張りたいと強く思えた。

内定者の大半がインターン生と伺っていたため。さらには、インターンで直接指導してくださった社員さんも絶賛してくださり、優遇に乗れる自信があったため。インターンにとても多くの社員さんの方、時間、資金を費やしている印象があり、会社としても大変重視しているように感じた。

就職活動をはじめる前は、特に日鉄興和のことを知らなかったが、インターンシップを通して、まちづくり対する姿勢や学生に向き合う姿勢が強く感じとることができて、大変魅力的に思えたため。さらには、社員さんもとても上昇志向が高い人が多く働く上で自身も成長できると強く思えたから。

夏インターン参加者の大半が冬インターンに参加することができる、そして冬インターンに参加すると早期に高い確率で内定をいただけるので、志望度が高い人はマストのインターンであるから。

総合ディベロッパーを第一志望業界にみており、その中でも最大手に行きたいと思っていた。最大手でなければ、他業界も考えていた。他業界でいうと、給料が良い金融業界がメインであった。特にメガバンクには先輩が多く就職しており、安心感もあったので、とりあえずは受けて見よう。あわよくば、総合ディベロッパーに就職しようと考えていた。

以前は業界大手でなければ、他社を受けようと考えていた。しかし、実際には、業界大手ではなくとも独自の強みが多くあり、とても魅力的な事業を行っている会社が多くあることに気づくことができた。それに気づくことができたこの日鉄興和不動産のインターンであった。そのため、今後の就活においては、まずは総合ディベロッパーを受けることにした。