【家族のリスクをカバー】【22卒】明治安田生命保険相互会社の冬インターン体験記（文系/summer）No.12640（慶應義塾大学/男性）（2021/1/20公開）

業界を広げるためである。不動産・金融・インフラ・運輸・通信を中心に幅広く見ている。金融の中でも、メガバンク3行・メガ損保・カード・リースと見てきたが生命保険がノーマークであったので、今回のインターンを機に理解を深める目的で参加した。

明治安田生命の内定者の先輩にESを添削してもらった。また、ウェブテストでは四則演算が出ると知っていたのでその対策を少しだけ行った。

ワークや座談会を通して企業理解を深める

1日目にやったこと

話を聞きたい部署を事前に登録して、その部署に関して、業務説明や社員さんとの座談会を通して理解を深めるプログラムであった。1日目はインプット中心というイメージであった。

2日目にやったこと

アウトプットが中心の1日であった。顧客のモデルが事前に配布されて、その家族に対してどのような保険を提案するかをグループで検討することに取り組んだ。その後内定者との座談会が用意されていた。

なし

自分たちの班はリスク分析からやっていたのだが、それだと顧客は動かないと指摘を受けたこと。リスクの大きさも大切だが、何よりも家族の中の意思決定権者が誰かを見極め、意思決定賢者において１番のリスクをカバーするもの。家族の順位づけをするようアドバイスを受けたこと。

1日目は、ほとんど一方的にお話を伺うだけなので、いかに大切なところを聞き漏れがないよう取捨選択して、得た情報を整理することにとても苦労した。2日目は、グループワークにおいてグループのメンバーが消極的な人が多く、少ない時間の中でいかにその人たちから意見を引き出し、議論を推進させるかが大切である。

生命保険会社のインターンに参加すること自体初めてであったため、聞く情報全てが新鮮で聞いていて楽しかった。また、2日間（両日とも半日ほど）にしては社員さんや内定者の方に質問や相談ができる機会が豊富に用意されており、会社・社員の雰囲気を少しながら理解することが出来てよかった。

生命保険会社で実際に営業に取り組まれている社員さのお話を聞いておけば、2日目のワークの進行等を少しスムーズに行えるような気がする。

社員さんや内定者との座談会の時間がとても長く会社・社員さんの雰囲気をよく理解することが出来たと思うためである。ワークも簡単にはなっていたものの、実際の業務に近いものに取り組むため、若手社員として明治安田生命で業務に勤しむイメージはとてもしやすかった。

学生のレベル感的に同じ金融の中でも、メガバン・メガ損保に比べて、そこまで高くないように感じたためある程度の準備を整えれば周りの学生に差をつけることが出来ると感じたためである。採用人数も少なくはないので、その点からもそう感じるに至った次第である。

インターンの参加によって志望度が下がった理由はワークを見てくださった社員さんである。同時に2つの班を見てくれていたのだが、質問を呼びかけてもなかなか答えていただけず。評価でも厳しい評価をいただいた。もう一方の班に対して、その社員さんの考え方に近かったのかワーク中の雰囲気の詳細をとても覚えていらっしゃるようで事細かにフィードバックしておられた。評価も露骨なほどに高かった。そのように解釈した自分も良くないが志望度は下がった。

内定者曰く例年インターン参加者は別ルートを用意してもらえる点で有利になるとは思う。今年もあるがインターン参加人数が膨大であるため、どの程度有利になるかは不明である。

不動産特に総合ディベロッパーを第一志望として就職活動を進めており、業界研究や会社理解も費やしている時間が一番長い。その他の業界としては、インフラ・運輸・金融（メガバンク・メガ損保・リース・カード）・通信を見ており、夏は広くインターンに参加していた。金融の中でも証券や生保などはノーマークであり、このインターンで生保について理解を深めようと思っていた。

不動産特に総合ディベロッパーを第一志望として就職活動を進めることに変更点はない。その他の業界として、インフラ・運輸・金融（メガバンク・メガ損保・リース・カード）・通信を中心に見ていることにも変わりはない。十分広く見ていると思うので、広げる目的で生命保険業界を受けるのはやることが増えるのみなので、選択肢からは外した。