【22卒】三井住友カードの夏インターン体験記（文系/商品開発コース）No.11206（慶應義塾大学/男性）（2020/10/14公開）

商品開発のワーク自体は新規事業の立案であるが、ただ立案するのではなく、現場社員の方や人事部の方の生の声がとても参考になりました。特に人事の方のフィードバックは厳しく的確で、いかに学生に対して社員が本気で接してくれているのか知ることが出来て良かった。

三井住友カードの具体的なサービスなど知らずにインターンに参加したが、事前に会社のホームページでサービス内容を把握しておけば、よりスムーズに議論を進めることが出来たと思う。

3日間、チームでメンバー間で密に連絡を取り合い徹底してワークを取り組んでいく中でカード会社の業務などにも触れる機会があり、自分の働く姿をイメージしやすかったため。カード会社の業務自体も自分自身が面白いと思えるものが他社と比べて多かったため。

インターンを通して、三井住友カードでは新しいことに挑戦をする人が重宝されている印象を受けた。自分自身もゼロから団体を立ち上げ、協賛交渉とかを通じて一つの形あるものを残すという経験をしてきた。従来の枠組みに捉われない人材ということで、その経験が有利に働くのではないかと考えたから。

担当人事の方が自分たちをインターンシップ生を学生としてではなく、1人の会社員として接して、厳しいながらも的確なアドバイスをくださる点から、志望度が銀行に並んだ。個人面談では、ワーク中のフィードバックから一転してフランクに学生の人柄を引き出してくれて、場面場面の接し方をうまく使い分けていることも素晴らしかった。

今年の選考フローは決まってないらしいがインターン参加者限定のイベントをこれからも継続して行っていくとおしゃっていた。昨年まではインターン参加者はグループディスカッションの選考が免除になると伺った。

後日、人事と1対1の面接がある。人事の方曰く今後も夏期インターンシップに参加した人限定のイベントを随時開催する予定とのこと。

業界の第一志望郡がディベロッパー、海運と人気の業界であるため、採用人数の多い金融業を見ている。金融の中ではメガバンクが第一志望で、次いで損害保険、カードという順番で志望していた。カード会社の中でも三井住友カードは特に新規事業に積極的に取り組まれていて、従来の枠組みに捉われない事業スタイルがとても魅力的だった。

カード業界への志望度、特に三井住友カードの志望度が格段に上がった。新規事業に積極的に取り組まれていることは知っていたがインターンに参加したことで、風通しのいい社風、若手が積極的に新規事業の立案に関われることを知り、とても魅力的に感じた。社員さん同士の仲もよく年次関係なく密な関わり合いが取れていることも志望度が上がった要因の一つである。