【新商品コンセプト発想】【22卒】三井住友カードの夏インターン体験記（文系/商品開発コース）No.11206（慶應義塾大学/男性）（2020/10/14公開）

金融業界、特にカード会社の業務への理解を深めるため、さらに三井住友カードへの理解を深めることが1番の目的。加えて、インターン経由の優遇があるという噂を先輩から聞き、あわよくば優遇に乗りたいと思い応募した。

一次選考のESは過去の過去の参加者のESの書き方を参考にして書いた。ウェブテストは玉手箱の問題集を繰り返し解いた。二次選考はグループディスカッションで、大学の就職支援団体のイベントなどでグループディスカッションの経験を積んだ。

三井住友カードが手がける新規事業を立案せよ

1日目にやったこと

自己紹介、アイスブレイク、ワークのテーマ発表。残りの時間は最終日のプレゼンに向けて、PEST分析から潜在ニーズを見つけ、それをヒントに新商品のコンセプトを決めた。途中で人事部の社員の方に報告し、フィードバックをいただいた。

2日目にやったこと

初日に考えたコンセプトをもとに具体的な商品のアイデアを詰めていった。中間報告の前に現場社員（商品企画開発部）からフィードバックをいただく機会があった。中間報告は2班ずつ行い、そこでもフィードバックをいただいた。

3日目にやったこと

社員の方からいただいたフィードバックを踏まえて修正を加えた。最終のプレゼンに向けて資料の作成など時間はかなりタイトであった。発表の後は座談会で様々な年次・部署の方の話を伺うことが出来た。

人事部採用リーダー、人事部採用担当

あるが優勝者しかわからない

どんなに良い新しいアイデアでも聞き手側がそのビジネスモデルをイメージしやすいかを重視することが大切。というフィードバックをいただいた。何か思考する時には複数の視点を持つことを意識しようと思う。

個人的には優秀でファシリテーターを務めることが出来る人間が複数いたため、自分の役割を見つけることに苦戦した。グループとしては、優秀な人が多い反面、フレンドリーな人が最初少なかった。オンラインだと相手の雰囲気などが伝わりづらいため、打ち解けることに一番苦労した。

商品開発のワーク自体は新規事業の立案であるが、ただ立案するのではなく、現場社員の方や人事部の方の生の声がとても参考になりました。特に人事の方のフィードバックは厳しく的確で、いかに学生に対して社員が本気で接してくれているのか知ることが出来て良かった。

三井住友カードの具体的なサービスなど知らずにインターンに参加したが、事前に会社のホームページでサービス内容を把握しておけば、よりスムーズに議論を進めることが出来たと思う。

3日間、チームでメンバー間で密に連絡を取り合い徹底してワークを取り組んでいく中でカード会社の業務などにも触れる機会があり、自分の働く姿をイメージしやすかったため。カード会社の業務自体も自分自身が面白いと思えるものが他社と比べて多かったため。

インターンを通して、三井住友カードでは新しいことに挑戦をする人が重宝されている印象を受けた。自分自身もゼロから団体を立ち上げ、協賛交渉とかを通じて一つの形あるものを残すという経験をしてきた。従来の枠組みに捉われない人材ということで、その経験が有利に働くのではないかと考えたから。

担当人事の方が自分たちをインターンシップ生を学生としてではなく、1人の会社員として接して、厳しいながらも的確なアドバイスをくださる点から、志望度が銀行に並んだ。個人面談では、ワーク中のフィードバックから一転してフランクに学生の人柄を引き出してくれて、場面場面の接し方をうまく使い分けていることも素晴らしかった。

今年の選考フローは決まってないらしいがインターン参加者限定のイベントをこれからも継続して行っていくとおしゃっていた。昨年まではインターン参加者はグループディスカッションの選考が免除になると伺った。

業界の第一志望郡がディベロッパー、海運と人気の業界であるため、採用人数の多い金融業を見ている。金融の中ではメガバンクが第一志望で、次いで損害保険、カードという順番で志望していた。カード会社の中でも三井住友カードは特に新規事業に積極的に取り組まれていて、従来の枠組みに捉われない事業スタイルがとても魅力的だった。

カード業界への志望度、特に三井住友カードの志望度が格段に上がった。新規事業に積極的に取り組まれていることは知っていたがインターンに参加したことで、風通しのいい社風、若手が積極的に新規事業の立案に関われることを知り、とても魅力的に感じた。社員さん同士の仲もよく年次関係なく密な関わり合いが取れていることも志望度が上がった要因の一つである。