ＮＴＴデータ・フィナンシャルテクノロジーのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全3件）

【学生の人数】6人【テーマ】与えられた資料に社員の特徴が記載されている。資料を元にどの社員を次のプロジェクトのリーダーとして任せるかを決めよ。といった課題【評価されていると感じたことや注意したこと】総合的な力を見られているように感じた。人数が6人という比較的議論しやすい人数であったため、焦りすぎず、かといってのんびりしすぎないように気を付けることが大事。早期選考で1グループに対して1人の人事の方がついてくれるため、無理していいところを見せようとしなくても、ここぞという場面で自身のよいところを見せられるようにできていると感じた。クリティカルな意見を出すだけの人でもその後の選考に進めていたため、全員がリーダーシップを持っている必要はない。もちろん無理に役職に就く必要もない。時間配分として、事前に資料を読み込む時間が与えられるため、そこでどれだけ読み解けるかがカギとなる。

【学生の人数】5人【テーマ】企業での英語公用語化について【評価されていると感じたことや注意したこと】ホワイトボードと座席の関係上自然に書記は決まったがそれ以外の役割は特に決めなかった．グループのメンバそれぞれが協調性を意識し，意見を出し合って結論を導けることが大事だと思う．賛成・反対のそれぞれのメリット・デメリットを可能な限り書き出し，それぞれの重要度にもとづいて根拠を持って結論が出せればよいと思う．どのメリット・デメリットを重要ととらえるかはグループ次第だと思う．与えられた情報で判断できない部分は仮定して話を進め，発表の際にそれを伝えれば良い．