【CO2排出量を減らす発電事業に共感】【18卒】 ＲＳエナジー 総合職の通過ES(エントリーシート) No.12826（東北大学大学院/男性）（2017/9/14公開）

私は貴社募集職種の中で，電力事業を希望します．その理由は，メガソーラーやバイオマス，LNGなどを用いて少しでもCO2排出量を減らす発電事業とその姿勢に魅力を感じたからです． 続きを読む

私が貴社を志望する理由は石油元売り会社として環境に優しい燃料の精製やCO2排出量削減といった社会的課題に取り組む姿勢と会社の雰囲気に魅力を感じたからです．近年，環境負荷の低い発電がFITなどにより活発になっています．その中で貴社では硫黄分を10ppm以下に抑えた化石燃料の販売やメガソーラー，バイオマスといった再生可能エネルギーだけではなくLNGによるCO2排出量の少ない発電を行っています．このように手広い事業を以て社会的課題に取り組む姿勢に共感し，私は貴社に貢献，また社会的課題に挑戦したいと思いました．また貴社ではダイバーシティ&インクルシブネスなどのワークライフバランスに力を入れていることを，冬の1Dayインターンシップで伺いました．ワークライフバランスに尽力している貴社であれば働きやすく，かつ長く勤続し事業へ貢献できると考え，そこに強く魅力を感じました． 続きを読む

私はリーダーシップをとってアルバイトでの問題解決を成し遂げました．私は学部から大学院を通して在学中に5年間，高校生向けの模試を採点するアルバイトを続け，その内2年は化学部門でリーダーとして勤めました．私がリーダーに昇格した頃，部門内で新人の定着率が悪い問題を抱え，将来的なリーダー候補が0になり，部門が解散する危険性を孕んでいました．この問題を解決するために半年ほど試行錯誤し，今までの運営とは違う方法を模索しました．そして次の作戦を行いました．まず私と他のリーダーで，新人向けに採点ノウハウを文書化し配布しました．また部門の一般採点者と協力し，新人が溶け込めるように積極的にコミュニケーションをとりました．これにより新人を即戦力にし，さらに質問をしやすい環境を作り上げ，新人の定着率を上げることができました． 続きを読む