2022卒の福井大学の先輩が書いた住友林業建築技術職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、住友林業の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒住友林業株式会社のレポート
公開日:2021年4月15日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 建築技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終選考以外は全てオンラインだった
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
インターンシップや面接での印象が他社と比較しても明らかによかった、自分にあっていると感じた為。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わからない
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
自分の意見を持って、それを伝えられる人
内定後の企業のスタンス
言われていた期間よりも早く電話にて連絡がきた為、驚いたが、就職活動をすぐにやめるようになどという言葉はなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
作品や、事前課題が出るので、その事に注力しがちではあるとは思いますが、そちらばかりに注力しぎる事なく、面接で聞かれるであろう事や、自分自身の会社に対する考え方などを深ぼった上で、アウトプットする練習をする必要があると思う。
しかし、一方で、原稿を作るなどはする必要が内容に思う。
面接において話す上で、一度面接を想定した状況で話してみるということはしておいた方がいい様に感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
他に内定をもらった人を知らないのでなんとも言えませんが、特に大きな特徴はない様に思う。
インターンシップの際も、社員に共通してある特徴の様なものはあまりないと聞いていたので、多様な人を選出しているのではないかと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
事前課題に関するプレゼンや、ポートフォリオの説明など、用意したものの説明を求められるシーンが多く存在する為、常にうまく伝わるようにするためにはどうするべきかを考えて、資料を作成するべきだと感じる。
あまり作ってきましたという様な答えや答え方はしない方がいいように感じる。
内定後、社員や人事からのフォロー
フォローなどは今のところない。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の規模
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
- 給料・待遇
入社を迷った企業
株式会社エーシーエ設計
迷った会社と比較して住友林業株式会社に入社を決めた理由
直接的に入社を迷った企業は存在しないのですが、私は、お客様の近くでお客様の考えている事やお客様自身がまだ気がついていない様な事までも想定して、それに合わせた魅力的な提案が可能な会社を探していました。
そうした中で、この会社は、設計士がお客様の前に立って、意図を汲み取りながら提案をする時間が他社と比較した際に多く、加えて意匠性の高い提案が可能である事から、決めました。
また、提案力を高めるための仕組みが充実していること、社員さんの人柄もとても魅力的に感じました。
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住友林業の 会社情報
会社名 | 住友林業株式会社 |
---|---|
フリガナ | スミトモリンギョウ |
設立日 | 1948年2月 |
資本金 | 326億7200万円 |
従業員数 | 24,815人 |
売上高 | 1兆7331億6900万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 光吉敏郎 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目3番2号 |
平均年齢 | 44.0歳 |
平均給与 | 914万円 |
電話番号 | 03-3214-2220 |
URL | https://sfc.jp/ |
採用URL | https://sfc.jp/information/saiyou/employment/ |