【笑顔と人柄が決め手】【24卒】住友三井オートサービスのゼネラリスト職の2次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.44090（非公開/女性）（2023/6/2公開）

時間になったら接続

1次はほぼガクチカの深堀で、笑顔や人柄が重視されていると感じました。しかし2次から質問の数が増え、多少入社後のイメージも考えられるようになると思います。1次の後で油断せず、業務理解は浅くても大丈夫ですが最低限の企業理解はしておきましょう。

1次よりは社員の方の年次は高く、少し緊張感がありましたが、途中互いに笑顔を見せることも何度かあり、１次と大きく変わらず和やかでした。

なし

就活会議、ワンキャリア

会社を最後に決めるときの判断基準は何ですか？

２点あります。１点目は、影響を与えられる範囲の大きさです。社内の裁量権というよりは、介在価値を与えられる人数で考えています。例えばＢtoCよりも最終的にはＢtoＢが多いのではないか、といった視点です。
２点目は、長く務めることができるかどうかです。働き方ということはは勿論ですが、数年後、数十年後も自分が働いている姿が想像できたり、この人と長く働きたいと思える社員の方々が多いかどうかで判断していきたいと思います。

入社したらどんなことをしていきたいですか？なんとなくで大丈夫です。

まずは知識と経験を身につける事が第一ですが、独り立ちすることができたら、単にお客様の要望に最適な車をリースするだけではなく、私ならではの提案やサービスを提供していきたいと考えています。例えば、このための車を何台借りたいという要望をいただいた際に、正解だけを返すのではなく、従業員の安全と企業イメージの為にこんな安全に関わるモビリティサービスがあるのですがというような提案を行います。それによって予算を超えてしまうのであれば、どこか妥協できる点を探しリース料を下げられないか検討し、その分モビリティサービスを付加するというような、介在価値を与えられるような提案をしていきたいです。