【自分の価値観で輝く未来】【24卒】パーソルキャリアのビジネス職の本選考体験記 No.41310（非公開/女性）（2023/4/11公開）

会社説明（パーソルグループについて、パーソルキャリアについて）の後、ブレイクアウトルームでグループディスカッション。

説明会兼グループディスカッション選考です。最初の4分間で選考官、参加者の自己紹介。一人20～30秒程度。25分間でグループディスカッションを行い、議論が終わったら30秒～1分で発表。最後15分でフィードバック。

ギスギスというわけではありませんでしたが、雑談などはありませんでした。

公式採用サイト

はたらくを自分のものにするとは

私自身グループディスカッションはあまり慣れていなかったため、自信がありませんでしたが、アイスブレイクで明るく切り出したり、終始笑顔でいることは心がけていました。無理にリーダーシップを心がける必要はないと思います。また落ちている人も見たことがないため、ネガティブチェックくらいの感覚で気軽に望んで大丈夫だと思います。

時間になったら接続、挨拶ののちスタート。

ありきたりになりますが、明るくハキハキとはなせることが一番重要だと思います。面接慣れしていないため、結論ファーストであったり、論理的な構造で話せていない回答ばかりでしたが、しっかり考えを言語化して伝えている最中もずっとこちらの話を聞いていただけて、そこからさらに深掘りされていきました。明るく、自分の考えを諦めず伝えようとする、そういった人柄の部分が大切だと思います。

雑談のような雰囲気から入り、終始和やかな雰囲気で進めていただきました。志望動機なども一切なかったため、人柄を見られていると感じました。

ガクチカは1つだけでなくいろいろなエピソードを話せると良い

なし

学生時代に力を入れたこと

所属するサークルの広報担当の責任者として新規の広報活動を行い、赤字が続いていた演奏会の黒字化を達成しました。
その中では、存在を知っていただくだけでなく、実際に御来場いただくところまで結びつけることが困難でした。そのため、チラシ配りやSNSのPRだけでなく、自ら介護施設に依頼してPR演奏会を開催して回りました。また、広報活動以外にも、新歓活動や演奏の練習など多くのことを同時に行わなければならなかったため、時間の捻出も課題にありました。そこで、これまでアナログな方法が主流だったチケット販売のデジタルシフトを進め、煩雑な業務の効率化を行いました。結果として、100万円の黒字を達成することができました。

先程以外に、学業でもアルバイトでも何でも、力を入れたこと

高校で初めての試験で下位10％から1位になったことです。中学までは必死に勉強せずに良い成績をとれていたため大きな挫折感がありましたが、試験で1位になることを目標に、短期的な目標から中長期的な目標をたて、PDCAサイクルを回しました。サイクルの中では本当の課題がどこにあるのかを常に考え、どのように学習を進めていくことでその課題が解決されるのかを考え実行しました。その取り組みを3年間続けた結果、2学年以降全ての定期試験で文系首位を維持し続けることができました。

時間になったら接続

かなりフィードバックをいただいたことや、うまく応えられない深掘りもあったため、通過していて驚きました。うまく話せなくても、その時点で自分の考えをしっかり伝えていくことが大切なのかなと思います。

第一声にサッカー見ましたか？でした。アイスブレイクから始めようとしてくれて、終始話しやすい雰囲気でした。

やりたいことの達成はどうしたらできるのかを、もっと具体的に考えると良い。

なし

人材業界で何をしたいのか？

私は「世の中の”働く”をもっと前向きにしたい」という思いを持ち、誰もが自分の信念ややりがいを持ち自分らしく働くことが当たり前である社会を実現したいということを大切に、就職活動を行っています。もう少し具体的に言うと、その働くを前向きにするためにこうあるべきとかそれが当たり前というような世間とか他人のものさしや正解ではなくて、自分のものさしで自分にとっての正解を考えて自分の価値観を基準に働くことに向き合うことが必要であると考えます。そうすることで、自然にやりがいや仕事の楽しさというのが生まれて、それが「世の中の働くをもっと前向きに」というところに繋がるのではないかと考えました。

はたらくを前向きにするためにできることは？

必要なことは２点あると考えます。
1つめは考えや価値観を取りこぼしなく認識を正しく共有し、その方の奥に隠れている本当の課題や不満、考え方を探して、如何にその方が納得感を持ったベストな選択ができるかを一緒に考えて探していくことです。例えばベンチャーで働いていて仕事がきつかったから、安定した大手の事務職に就きたいと思っている人がいたとして、今度そこに就いたとしたら裁量権が持てないことにやりがいを感じられなくなってつまらなくなってしまうかもしれません。何がその方にとってのベストなのかを考えていく必要があるために、これが需要であると考えます。
2つめはその上で見つけた求職者が求める先を実現させる選択肢を与えるために、あらゆる可能性を探してつかみ取ってくることが大切だと考えています。

時間になったら接続

フィードバックで人材業界に向いている、と仰っていただけたため、選考官の考える人材業界に向いている人の像に当てはまったのではないかと感じています。

自己紹介から始まり、すぐに面接開始でアイスブレイク等はありませんでしたが、時折笑いも起こるようなリラックスして臨める雰囲気でした。

意思決定軸が明確で良かった。弱みはこれからパーソルで克服していくことができると思う。

なし

なぜそのサークルを選んだのか？

4年間、1つのことに本気で打ち込みたいと考えていたからです。高校時代は勉学に力を入れたかったため、部活動にはあまり注力してこなかったことが心残りで、大学では4年間をかけて打ち込めることをやりたいと考えていました。私の所属するサークルでは、お客様にお金を払って演奏を見に来ていただくため、それだけ完成度の高い音楽をお届けしなければいけません。そんな遊びに留まらない本気で取り組むサークルだからこそ、4年間をかけて本気で取り組みたいと考えたからです。

強みと弱みは何だと思いますか？

強みは高い目標達成に向かって地道な努力を重ねていけることであると考えています。高校時代には、学年下位10％から、地道に1年間努力を重ねていき、最終的には学年1位の成績をとりました。
弱みは、人に踏み込む力が弱いことです。元もと人見知りで、人にこんな風に思われているんじゃないかとか、これを言ったら嫌われてしまうのではないかを過剰に考えてしまい、もう一歩踏み込めていたら、と後悔した経験が何度もありました。