伊藤忠テクノソリューションズの評判・口コミ一覧（全2448件） 94ページ目

非正規社員からすると、ビジネス的なマネージャさん大歓迎!!ウザイやり取りしなくて良いのでやり易いです。また、不明な点は”分からない!”と言える環境である...続きを読む(全235文字)

ライバル企業は多いですが、入ってくる案件は多いです。ココは個人が学ぶ姿勢と意欲があれば何処までも伸びそうな感覚が出る程、バックが充実しています。そのため...続きを読む(全198文字)

フリーデスク制等、比較的個人に裁量を与えている特徴がある会社だと思います。ペア組んだ営業の方も裁量労働だったし。その代りに結果を出す必要があります。結果...続きを読む(全180文字)

社内研修が充実している!一部は非正規社員でも受けられるので、受けまくっていました。とりわけ、設計書、見積もり、プレゼン等テンプレの基本はココで学びました...続きを読む(全190文字)

非正規なんで言えないことも。個人目標設定有り。部門?単位での資格拾得者数目標という謎の目標有り。個人では、個人目標に対しマネージャと個別に面談し評価を行...続きを読む(全190文字)

フリーデスクオフィス!!やり難いです。誰が恩恵受けているか分かりませんが、大体プロジェクト毎に同じ場所に集まってやっています。また、営業担当も座る所がい...続きを読む(全358文字)

入社前にはシステムエンジニアとして働くことを希望していましたが、実際には営業部に配属されました。入社後3ヶ月間は新入社員研修があり、一応研修期間中に配属...続きを読む(全151文字)

女性の管理職は少なめ。しかし女性だからといって扱いが特に変わることもなく、営業部ではバリバリ活躍している女性もいた。企業は出産・育児支援の制度も整えてい...続きを読む(全150文字)

もともと残業時間の長い会社でしたが、ワークライフバランスへの取り組みが功を奏し、残業時間の削減へと成功しているようです。月々の残業時間がわかりやすく表示...続きを読む(全182文字)

研修プログラムは非常に充実していて、様々なスキル得られるチャンスがあります。エンジニアが技術を高めるための研修もあれば、営業スキルや語学を学べる研修も用...続きを読む(全152文字)

入社3年目までは残業代がすべて支払われてました。毎月100時間弱の残業があったため、月収と同じ分くらい残業代が出ていました。賞与は業績連動性ですが、よい...続きを読む(全161文字)

労働時間は比較的長めだったが、残業時間削減に対する取り組みが強化されつつあり、全体的な残業時間は減少傾向にあるように思われる。新入社員は入社から4年間は...続きを読む(全152文字)

仕事内容は大手企業向けにマルチベンダーで様々なシステムのソリューション提案を担当していました。残業は多かったものの仕事内容には満足していました。しかし、...続きを読む(全154文字)

「物売り」で成長してきた会社ということもあり、物売りが通用しなくなった今、どのように価値をお客様に提供できるのかを模索しています。マネジメントよりの会社...続きを読む(全164文字)

給与は同年代では貰ってるほうだと思います。しかし、これは残業代が出るランクのためです。残業代が出なくなるとガクッと年収が下がります。(それだけ残業が多い...続きを読む(全175文字)

案件をプライムで持ってこれることが多いので、設計フェーズから実施できるところに利点を感じます。また、案件の規模も大きいものから小さいものまであるので、そ...続きを読む(全151文字)

研修制度が充実しているので、技術を体系的に身に着ける機会は多々あります。私の周りの方は積極的に研修を受けている印象です。また、セミナーや勉強会の案内も多...続きを読む(全159文字)

合併する前のCRC総合研究所に在籍していました。
色々な意味で面白かったです。顧客へのプレゼンテーションなどの受注活動、受注後の開発と開発管理、その後...続きを読む(全173文字)

大企業ならではの文化があると感じました。やりがいはないわけではないが、自分たちで作業等は行わず、下請け会社に仕事を投げるだけで、スケジュールの管理や調整...続きを読む(全156文字)

派遣で働いてましたが、退職理由はルーチンワークで仕事に対してやりがいを見出せなくなったからです。
事務で未経験はなかなかないので、助かりましたし基本的な...続きを読む(全157文字)

SIer業界全体がシュリンクしてきているのを感じている。会社の中には、以前の勢いがない。
クラウドに乗り切れない企業は統廃合がいっそう進む。
いまか...続きを読む(全194文字)

営業の動き方がカギです。
ITバブルの頃は、ほっといても売れるような高額なネットワーク機器、サーバがありましたが
今は顧客のニーズを深掘りし、シナリ...続きを読む(全285文字)

今は当時より下がっていると聞きますが、以前は30代で課長、40代で部長というのが
若手社員の一つの目標でした。
最近は、給与・賞与共に低下傾向にある...続きを読む(全179文字)

機器販売・保守を行い、その上で開発を行って、その
売り上げバランスを一定に保ちながら安定成長をしていくというのが
基本経営戦略です。
機器販売はコ...続きを読む(全314文字)

上司にもよると思うが、基本的にやりたいことは自分で交渉すれば研修などは比較的受けさせてくれる。
ただし一人あたりの研修に割り当てられる研修費が決まってい...続きを読む(全161文字)